СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.01.2017, 16:00   #401
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2017, 16:51   #402
TatyanaTitan
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Все когда-нибудь бывает впервые)

У меня два вопроса:

1) Подскажите, кто уже сталкивался с подобной ситуацией.
Сотрудница вышла замуж, получила новый пластиковый паспорт. на
котором нет русского варианта фамилии. Как теперь поменять в трудовой
титулку на русском языке.???

2) Приняли нового человека на работу. Трудовая новая.
Есть время обучения в университете (университет не выдал трудовую с
записью) и стаж работы на ФОП более 5-ти лет (есть трудовой договор)
Как правильно сделать записи, перед внесением записи о приемом на
работу на наше предприятие?
Всем, заранее, спасибо!
TatyanaTitan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2017, 17:46   #403
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TatyanaTitan Посмотреть сообщение
У меня два вопроса:
1) Подскажите, кто уже сталкивался с подобной ситуацией.
Сотрудница вышла замуж, получила новый пластиковый паспорт. на
котором нет русского варианта фамилии. Как теперь поменять в трудовой титулку на русском языке.???
А зачем ей запись на русском языке?!
Достаточно записи на государственном....
На русском раньше писали потому, что длительное время на нем велись все картотеки в МВД, но теперь все поменялось
Цитата:
Сообщение от TatyanaTitan Посмотреть сообщение
2) Приняли нового человека на работу. Трудовая новая. Есть время обучения в университете (университет не выдал трудовую с записью) и стаж работы на ФОП более 5-ти лет (есть трудовой договор) Как правильно сделать записи, перед внесением записи о приемом на работу на наше предприятие?
Всем, заранее, спасибо!
С...по...обучался в ....
основание: диплом....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2018, 10:10   #404
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Зміна прізвища

Питання. Якщо працівник змінив прізвище. Потрібно замінювати П-2 ( і всі док. в особовій справі)чи просто перекреслити і написати нове прізвище.
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2018, 10:15   #405
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Якщо працівник змінив прізвище. Потрібно замінювати П-2 ( і всі док. в особовій справі)чи просто перекреслити і написати нове прізвище.
Перекреслити і написати нове прізвище.
Ми вже обговорювали цю тему, раджу прочитати http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=231282 пост 408
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2018, 10:17   #406
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
перекреслити і написати нове прізвище.
тоді тільки копія наказу в особову і все.так?. А якщо ще була змінена посада до КП посадову треба змінити
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2018, 10:26   #407
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
тоді тільки копія наказу в особову і все.так?.
Так, слід видати наказ про зміну облікових даних і копію наказу залучити до особової справи.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
natalshmav (07.11.2018)
Старый 16.09.2020, 10:35   #408
D.A.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Працівниця вийшла заміж та змінила прізвище. Керівник цікавиться, чим передбачене видання наказу про зміну облікових даних. Я пошукав, ніби немає такої норми, що треба видавати наказ.

Чи достатньо буде відповідної резолюції керівника на заяві працівниці про зміну облікових даних?
D.A. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2020, 11:50   #409
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от D.A. Посмотреть сообщение
Чи достатньо буде відповідної резолюції керівника на заяві працівниці про зміну облікових даних?
Ні, недостатньо.
Потрібно видати наказ, тому що згідно Переліку документів заяви, що є підставою для наказів з кадрових питань, зберігаються лише три роки.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (16.09.2020)
Старый 16.09.2020, 12:03   #410
D.A.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ні, недостатньо.
Потрібно видати наказ.
Дякую, але як скласти наказ ми знаємо. Питання було чи цей наказ чимось передбачений.

Керівник не підпише наказ, якщо не буде бачити нормативну підставу. Це державний орган і керівник діє на підставі, в межах повноважень і в спосіб, що передбачені законодавством.

Ну і заодно: чому недостатньо резолюції?
D.A. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»