СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.09.2012, 19:09   #61
Dizzza
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.09.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую, але якщо було структурний підрозділ Управління, а став структурний підрозділ Відділ... але фактично функції не змінюються, но керівництво бажае позбутися деяких робітників то тоді як згідно з п. 3 ст.36 КЗпП чи всеж таки п. 1 ст. 40 КЗпП України.
Dizzza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2012, 21:01   #62
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
Счастье

Я не особо хочу вникать в смысл слова "позбутися".
Если Ваше руководство хочет СОКРАТИТЬ сотрудников, то пусть соблюдает процедуру, предусмотренную КЗоТ Украины.
Самое эффективное средство для "позбутися" - это киллер.
Простите.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Andry (03.10.2012), dautina (02.10.2012), Dizzza (27.09.2012), EllE HRD (27.09.2012), Lorata (02.10.2012), Мотя (01.10.2012), Наталья Р (29.11.2012), Шутюр баад (27.09.2012)
Старый 27.09.2012, 22:13   #63
Dizzza
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.09.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дотримання КЗоТу це обов'язково, але все ж як зробити правильно щоб як кажуть і вівці цілі і вовки сити... Дякую
Dizzza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2012, 14:35   #64
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

А причем тут, извините,
Цитата:
Сообщение от Dizzza Посмотреть сообщение
згідно з п. 3 ст.36 КЗпП чи всеж таки п. 1 ст. 40 КЗпП України.
может Вы имеете ввиду п.6 ст.36 КЗоТ
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо taranova за это полезное сообщение:
Dizzza (01.10.2012)
Старый 01.10.2012, 22:31   #65
Dizzza
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.09.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Печаль

Дякую, дійсно Ви праві...мала на увазі п.6 ст 36... Так, все ж таки якщо затверджується нова структура але назви і функціональні зміни відбулись не в усіх підрозділах.... чи варто попереджати всіх або тільки де відбуваються зміни. А також попереджати по п.1ст40?
Форумчані подорожить...
Dizzza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2012, 09:44   #66
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Мне не понятно, ЧТО вызывает у Вас сомнения.
Давайте рассуждать логически.
С одной стороны, какое дело Васе до того, что Коля теперь не начальник отдела, а всего лишь ведущий специалист? Т.е. Васю предупреждать о таких изменениях нет смысла. Такая же ситуация с сокращением ДВУХ штатных единиц.
С другой стороны, все Ваши процедуры, если они есть, претерпели изменения. Были, например, юридический отдел, отдел кадров. В ходе реорганизации СТРУКТУРЫ предприятия эти два отдела "влились", например, в АХО. При взаимодействии подразделений, раньше, на начальников этих отделов возлагались определенные обязанности, ответственность за работу их отделов. Сейчас эти функции будут возложены на другое лицо. Соответственно, необходимо внести изменения практически во все положения, процедуры, инструкции. Вот об этих изменениях Вы и должны предупредить всех сотрудников. Но не за два месяца. Просто ознакомить с соответствующим приказом.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
dautina (02.10.2012)
Старый 03.10.2012, 11:14   #67
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dizzza Посмотреть сообщение
Форумчані подорожить...
Вот эту фразу я как-то не совсем понял....
Это не на кровосисьском языке?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Dizzza (03.10.2012)
Старый 29.11.2012, 14:58   #68
G.Irina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
На предприятии необходимо объединить два отдела. (отдел А и отдел Б). Он должен называется отдел А и Б. У каждого из этих отделов есть руководители, соответственно руководитель отдела А и руководитель отдела Б. Но нужен нам только один, должность которого будет называться руководитель отдела А и Б.

Помогите, пожалуйста, как правильно сделать.

1. необходимо сравнить и выбрать из двух руководителей того, кто должен остаться, согласно ст. 42 КзпП.
2. должен остаться руководитель отдела А, тогда руководителя Б будем сокращать, отправляем уведомление и отчет 4-ПН
3. руководитель отдела А пишет заявление на перевод на должность руководителя отдела А и Б через два месяца. (он согласен)

или

1. Двух руководителей оповещаем о сокращении, подаем отчет 4 -ПН, в уведомлении предлагаем перевод на должность руководителя отдела А и Б. Если двое соглашаются, тогда выбираем из них более подходящего?
G.Irina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2012, 16:33   #69
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от G.Irina Посмотреть сообщение
1. Двух руководителей оповещаем о сокращении, подаем отчет 4 -ПН, в уведомлении предлагаем перевод на должность руководителя отдела А и Б. Если двое соглашаются, тогда выбираем из них более подходящего?
Уведомляем двоих одновременно о сокращении и о переводе на другую должность, но переводит только одного. Как по мне, мазохизм какой-то
Выбираете одного, вписываете его в групповой приказ по переводу в новый отдел, со вторым прощаетесь по процедуре сокращения. Хотя, человеку наверно будет обидно, хоть бы замом нового отдела предложили
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение:
G.Irina (29.11.2012)
Старый 29.11.2012, 17:05   #70
G.Irina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, по процедуре объединения отделов, я думаю так:
1. Создать приказ по предприятию про обьединении отделов.
2. Каждый сотрудник бывших двух отделов пишет заявление на перевод и затем издаем приказы о переводе.

или правильно предупредить начальника и замов о изменении названия должности согласно ст. 32, а остальним сделать перемещение?
G.Irina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»