СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.08.2011, 14:44   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
"Прогульщик" вчера явился на работу, написал объяснение, что мол не хочу работать больше,- тяжело и все такое, и ушел восвояси. Сегодня отдал это объяснение директору, тот приказал уволить за прогул,
Будьте осторожны...
Если подаст в суд...то, при хорошем адвокате, это объяснение могут признать заявлением на увольнение...

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Но дело в том, что сегодня кадра тоже нет. В вот кого я должен с приказом ознакомить, если его нет? и трудовую и расчетные отдать не могу. Что делать? Опять писать письма и звать на работу с просьбой объяснить дальнейшее отсутствие???
Зачем писать письма с такой просьбой?
Вы ему высылаете копию приказа об увольнении за прогул и с просьбой явиться в ОК за ТК и в расчетный отдел за получением полного расчета с предприятием...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
rostian (04.08.2011)
Старый 04.08.2011, 17:08   #22
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Да, но даже если єто будет заявлением на увольнение, все равно он же должен предупредить за 2 недели. А прогул уже совершен, перед этим объяснением....
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2011, 17:29   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
все равно он же должен предупредить за 2 недели. А прогул уже совершен, перед этим объяснением....
Ну это как суд рассмотрит..может быть, он увидит в этом...м-м-м...документе уважительную причину:
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
написал объяснение, что мол не хочу работать больше,- тяжело и все такое, и
А от какого числа написано сие ваяние?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2011, 10:11   #24
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Написано 03.08.11, на просьбу объяснить отсутствие гражданина с 08.00 на работе. К 14.30 он явился и заявил, что хочет писать заявление по собственному, на что ему и было предложено сперва написать объяснение отсутствия наработе.
Кадр тот еще...Это уже начался 2 "виток" прогулов. За первый (с 12.07.11 и по 29.07.11) его "простили" и дали "2 шанс". Проработав 2 дня (01.08 и 02.08) 03.08.11 он опять не пришел. Вот с такой пердимонокль.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2011, 10:14   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Написано 03.08.11, на просьбу объяснить отсутствие гражданина с 08.00 на работе. К 14.30 он явился и заявил, что хочет писать заявление по собственному,
Если не боитесь, что он подаст в суд, то..готовьте пакет документов для увольнения за прогул...
Что ж поделать...
Я бы не связывалась, а отпустила бы по-добру-по-здорову, уволив его по с/ж...
Тем более, что на объяснительную это мало похоже...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Оксана Ч (03.10.2011)
Старый 05.08.2011, 10:55   #26
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Суд его может восстановить, или заставить изменить статью увольнения?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2011, 11:16   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Да, может восстановить, изменить статью увольнения, а вы за все это будете платить..немалые деньги...
Подумайте..Вам оно надо?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2011, 10:11   #28
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Но ведь мы в этой ситуации правы на все 100% . Надо было другое объяснение что б он указал? Но ведь даже если работа ему не понравилась, и он хотел уволиться по собственному, это же не повод прогуливать - тогда так все, кто хочет уволиться, могут получается делать.....
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2011, 10:30   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
Подмигивание

Дело в том, что я с Вами согласна...
Просто..ищу подводные рифы в этом деле...т.с.,рассуждаю...чтобы никто не подкопался..
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (08.08.2011), rostian (08.08.2011)
Старый 08.08.2011, 11:43   #30
Tasja2008
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Добрый день всем!

Я сейчас провожу процедуру увольнения сотрудника за прогул длительный. Примерно два месяца. До шести еще далековато .
На сколько я понимаю процедура следующая (если что-то не правильно - поправьте, плиз):
1. факт прогула - служебная записка об отсутствии сотрудника на рабочем месте (в моем случае, я как коммерческий директор ее предоставила);
2. акт об отсутствии на работе сотрудника подписанный тремя членами комиссии;
3. отправлено ценное письмо с уведомлением сотруднику о том, что на его имя составлен акт таким-то сотрудником об отсутствии адресата на рабочем месте. В письме указано, что просим предоставить в течении определенного срока письменные объяснения или документы, которые могут подтвердить уважительную причину отсутствия на рабочем месте.
4. получено уведомление о получении письма.
P.S.: если не письмо вернулось и адресатом не получено - наши юристы нам рекомендуют сразу отправлять следующее письмо с уведомлением о увольнении данного сотрудника. Не готова сказать что это 100% правильно - вызывает у меня сомнения, но я не юрист по образованию. Оспаривать не буду.
5. отправляем письмо о том, что в связи с не предоставлением документов подтверждающих уважительность прогулов и письменных объяснений, мы увольняем данного сотрудника с занимаемой должности согласно п. 4 ст. 40 КЗпП України. Просим явиться за трудовой или предоставить письменное заявление с адресом, куда можно отправить трудовую.
НО, У МЕНЯ СРАЗУ ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС!
Письмо отправляется 10.08.11 г. и расчет по бухгалтерии будет сделан 10.08.11 г. Приказ, на сколько я знаю, делается днем увольнения сотрудника?! То есть, расчет 10.08.11 г., письмо 10.08.11 г. и приказ 10.08.11 г.? А дата увольнения может быть задним числом по факту прогула?
Tasja2008 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прогул, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»