СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.08.2015, 16:59   #721
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
Да, согласна, бесплатный отпуск нужно анулировать.
Ну нет такого понятия, как бесплатный отпуск...
Я написал вам об этом, но вы упорно игнорируете мой совет и продолжаете пользоваться несуществующим термином... Зачем?
Вы же взрослый, образованный человек, специалист, и находитесь на специализированном форуме, так извольте изъясняться, как специалист, а не как школьник, чтобы коллеги ваши вас сразу могли понять, а не ломать голову, гадая, что же вы имели в виду!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 21:40   #722
zakr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Обращаюсь за помощью - отпуск на работе закончился 07,08,2015. С 10,08,2015 у меня больничный по беременности и родам, и на работе сказали написать заявление на отпуск без сохранения з/п на 08 и 09 августа. Но 9 - выходной... дело в том, что директора, серетаря и бухгалтера в тот момент не было - все в отпуске, был в.о. директора правиьно ли я написала или надо было только на 08,08 писать?
zakr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2015, 09:02   #723
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,806
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

А 08.08 - суббота - у Вас рабочий?
В общем-то, ничего страшного.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2015, 09:15   #724
ymairen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ну нет такого понятия, как бесплатный отпуск...
Я написал вам об этом, но вы упорно игнорируете мой совет и продолжаете пользоваться несуществующим термином... Зачем?
Вы же взрослый, образованный человек, специалист, и находитесь на специализированном форуме, так извольте изъясняться, как специалист, а не как школьник, чтобы коллеги ваши вас сразу могли понять, а не ломать голову, гадая, что же вы имели в виду!
Здравствуйте! Да, конечно, вы правы. Постараюсь в дальнейшем изьясняться грамотно. Я еще неопытный кадровик, работаю всего один год и благодарна за вашу помощь.
ymairen вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ymairen за это полезное сообщение:
Andry (14.08.2015)
Старый 14.08.2015, 16:25   #725
zakr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
А 08.08 - суббота - у Вас рабочий?
В общем-то, ничего страшного.
да, 08,08 - рабочий.
Спасибо, проблема уже решена - была на работе, секретарь вышла из отпуска и сказала переписать заявление только на 8 число )
zakr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2015, 17:46   #726
ymairen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! У нас в институте получилась такая ситуация. Преподаватель заключила срочный трудовой договор с институтом до 30.06.2014г. В 2013 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста до 3.12.15г.Пока она находится в этом отпуске у нее заканчивается срок СТД. Мы продлеваем ей срок СТД с 01.07.2014г по 03.12.2015г. Женщина решила выйти на работу досрочно с 01.09.2015г. на неполный рабочий день, то есть на 0.5 ставки. ВОПРОС: как надо написать в приказе -Разрешить работать на 0.5 ставки ассистента по срочному трудовому договору с 01.09.2015 по 03.12.2015г с правом получать детское пособие .ИЛИ
- Считать приступившей к работе на 0.5 ставки ассистента по срочному трудовому договору с 01.09.2015 по 03.12.2015г с правом получать детское пособие .
А уже когда закончиться срок отпуска по уходу за ребенком, то есть 04.12.2015г. продлить срок СТД до конца учебного года?
ymairen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2015, 22:53   #727
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
- Считать приступившей к работе на 0.5 ставки ассистента по срочному трудовому договору с 01.09.2015 по 03.12.2015г с правом получать детское пособие.
Вы не орган соцзащиты, чтобы указывать в приказе, имеет ли работница право на "детское пособие", или нет. Или это вы органу соцзащиты приказываете?
Тогда вас (или работницу) разочарую - если речь идет о 130 грн., она перестанет их получать как только выйдет на работу. И не важно - на полное/не полное время, во время отпуска по уходу за ребенком, или же прервет его, - обратите свой взор на редакцию ст. 18 ЗУ "Об отпусках" с изменениями от 15.01.2015.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
ymairen (03.10.2015)
Старый 07.03.2017, 11:26   #728
Вікторія26
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2017
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Порадьте стосовно ситуації: довідка від мед. закладу дана нашій працівниці по догляду за дитиною до 01.06.2017 р., хоча дитині виповнилось шість років 02.03.2017 р., тобто вихід працівниці на роботу мав би наступити 03.03.2017 р. чи згідно довідки? Бо в наказі вказується про те, що вона би вже мала приступити до роботи, але її не можливо знайти. Вже направили лист про звільнення за прогул в разі нез'явлення на роботу. Чи правильно ми діємо?
Вікторія26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2017, 11:40   #729
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вікторія26 Посмотреть сообщение
довідка від мед. закладу дана нашій працівниці по догляду за дитиною до 01.06.2017 р., хоча дитині виповнилось шість років 02.03.2017 р., тобто вихід працівниці на роботу мав би наступити 03.03.2017 р. чи згідно довідки?
Згідно довідки.
Цитата:
Сообщение от Вікторія26 Посмотреть сообщение
в наказі вказується про те, що вона би вже мала приступити до роботи, але її не можливо знайти. Вже направили лист про звільнення за прогул в разі нез'явлення на роботу. Чи правильно ми діємо?
Так, все правильно ви робите.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2017, 11:48   #730
Вікторія26
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2017
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Якщо згідно довідки то формулювання :надати відпустку без збереження з/п по догляду за дитиною до досягнення нею 6-ти річного віку, буде невірним? , адже в червні (як вказано в довідці) дитині буде вже 6 років 3 місяці
Вікторія26 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»