СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.08.2015, 11:58   #701
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
... а пошла в очередной отпуск с 19.07.2015 по 01.08.2015, и в бесплатный отпуск с 02.08.2015г. по 25.08.2015г. Работница решила выйти из бесплатного отпуска досрочно, т. есть 03.08.2015г., согласовала это с директором и все бы хорошо, но как правильно написать в приказе?
Сначала расскажите нам, что такое бесплатный отпуск?! Где вы вычитали о таком?
Я о таком впервые слышу
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 11:59   #702
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 215
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Скорее всего это отпуск за свой счет...
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 11:59   #703
ymairen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Работница взяла отпуск без сохранения заработной платы.
ymairen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 12:07   #704
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,806
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Когда ребенку исполнилось 3 года?
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 12:07   #705
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
Работница взяла отпуск без сохранения заработной платы.
Что-то многовато!
Цитата:
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 12:10   #706
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,806
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
Работница взяла отпуск без сохранения заработной платы.
По какой причине? Статья, пункт?
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (13.08.2015)
Старый 13.08.2015, 12:15   #707
ymairen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Работница взяла отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по соглашению сторон.
ymairen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 12:17   #708
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,806
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Когда ребенку исполнилось 3 года?
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 12:21   #709
ymairen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Да, ребенку исполнилось 3 года.Дело в том, что она уже приступала к работе во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, поработала и опять написала заявление, а тем временем она заработала 14 дней ежегодного очередного отпуска. Она не входя на работу сразу написала заявление на эти 14 дней и потом на 24 дня бесплатного, в который кстати она решила не идти, изменились обстоятельства. Перерыва между опусками нет. Как правильно написать в приказе о выходе из декрета? Запутала я вас?
ymairen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 12:23   #710
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
Работница взяла отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по соглашению сторон.
Тогда не более 15 днеЙ:
Цитата:
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Никакой приказ "о выходе из декрета" писать не нужно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»