СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.12.2010, 15:27   #261
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Мне кто-нибудь ответит ???
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 15:32   #262
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Это конечно не урегулировано законодательством, но лично я поступила бы следующим образом. Объяснила бы молодоймамочке что на время ее ОТПУСКА работает временный работник, исходя из этого, либо пусть она выходит (прерывает) отпуск по уходу, либо отдыхает с малышом дальше А можно еще пойти другим путем:
1. Прерываем отпуск по уходу за ребенком
2. Увольняем работника №2
3. Работник №1 уходит в отпуск по ребенку (опять)
4. Работник №1 выходит на НРД не прерывая отпуск по уходу (хоть на следующий день).
И никакой суд нам не грозит
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение:
Мотя (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 15:49   #263
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,310 раз(а) в 10,075 сообщениях
Подмигивание

Именно так я и хочу!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 15:51   #264
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,310 раз(а) в 10,075 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Мне кто-нибудь ответит ???
Я отвечу, Света!
Мі такую абракадабру не делаем!
Поэтому я и бьюсь тут уже второй день подряд, пытаясь найти ответ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 15:54   #265
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
как на практике оформить мамочку находящуюся в отпуске по уходу за ребенком???
Куда оформить ?
В поликлинику, в отдельную палату, на работу по совместительству ...?
Или оформить её выход на работу на НРВ (в отпуске по уходу за ребёнком )?
Последнее оформляю так:
1. Мамочка пишет заявление с просьбой допустить её к работе с 31.12.2010 и установить режим работы с неполным рабочим днём (например).
2. Издаю приказ об увольнении 31.12.2010 по п. 2 ст. 36 работника, который выполнял её работу.
3. Издаю приказ:
Допустить Мамочку М. М. к работе с 31.12.2010 ().
Установить Мамочке М. режим работы с неполным рабочим днём: Пн-Пт с 10:00 до 14:00 (или Пн-Чт - с 09:00 до 18:00, Пт - с 09:00 до 16:00)
4. Делаю копии заявления и приказа (о допуске к работе), заверяю их печатью "Копія. Згідно з оригіналом", расписываюсь, ставлю печать компании и отдаю Мамочке М., чтобы отнесла в Собез.
5. Мамочка М. М. получает заработанную оплату своего непосильного труда и "огромное" пособие на ребёнка...

N.B. Если честно, то мои "мамочки" выходят на полный рабочий день и пилюют на это "пособие" (ибо час их рабочего времени как раз и стОит почти как это месячное "пособие")
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.12.2010 в 16:18. Причина: закавычил пособие...
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 16:16   #266
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
N.B. Если честно, то мои "мамочки" выходят на полный рабочий день и пилюют на это "пособие" (ибо час их рабочего времени как раз и стОит почти как это месячное пособие)
Наши мамочки тоже:
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
У меня не было таких чтобы выходили на неполное рабочее время. Все считают что лучше выйти на полное рабочее время, так меньше в денежном выражении теряют. А если надо - обратно в отпуск по уходу.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 16:19   #267
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

У нас тоже.

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
N.B. Если честно, то мои "мамочки" выходят на полный рабочий день и пилюют на это "пособие" (ибо час их рабочего времени как раз и стОит почти как это месячное пособие)

Тем, кому все же нужно пособие, оформляют неполный рабочий день, но прерывая отпуск.

Вопрос, который меня интересует, это как работать на своей должности, не прерывая отпуска по уходу ???
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 16:22   #268
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение

Вопрос, который меня интересует, это как работать на своей должности, не прерывая отпуска по уходу ???
Так, как написал Анатолий:
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Или оформить её выход на работу на НРВ (в отпуске по уходу за ребёнком )?
Последнее оформляю так:
1. Мамочка пишет заявление с просьбой допустить её к работе с 31.12.2010 и установить режим работы с неполным рабочим днём (например).
2. Издаю приказ об увольнении 31.12.2010 по п. 2 ст. 36 работника, который выполнял её работу.
3. Издаю приказ:
Допустить Мамочку М. М. к работе с 31.12.2010 ().
Установить Мамочке М. режим работы с неполным рабочим днём: Пн-Пт с 10:00 до 14:00 (или Пн-Чт - с 09:00 до 18:00, Пт - с 09:00 до 16:00)
4. Делаю копии заявления и приказа (о допуске к работе), заверяю их печатью "Копія. Згідно з оригіналом", расписываюсь, ставлю печать компании и отдаю Мамочке М., чтобы отнесла в Собез.
5. Мамочка М. М. получает заработанную оплату своего непосильного труда и "огромное" пособие на ребёнка...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 16:23   #269
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

В свободное от ухода за малышом время, если такое останется
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 16:23   #270
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,310 раз(а) в 10,075 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Тем, кому все же нужно пособие, оформляют неполный рабочий день, но прерывая отпуск.
У нас - так же!
Оформляют НРД, работают, получают пособие, и имеют еще время дОльше побыть дома...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»