СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.12.2010, 13:45   #251
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,310 раз(а) в 10,075 сообщениях
По умолчанию

Вопрос был такой:
Как на практике осуществить желание работать Молодаямамочке, не выходя из отпуска в то время, когда на ее месте работает работник, заключивший СТД на период отпуска Молодаямамочки....

Ну, я ответ уже получила и очень им довольна!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 13:49   #252
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Мотя, не знаю, что Вы поняли из моего ответа, или из других ответов.
Но на практике молодые мамочки очень часто выходят на работу не прерывая отпуск, и очень часто в это время кто-то работает на их должности. Так что откуда Ваш вывод о том, что это теоретики такую ситуацию придумали, я не понимаю.
А ответ - опять таки, у каждого свой, в зависимости от конкретной ситуации.
Я всего лишь сказала, что вопрос недостаточно урегулирован, но это не означает, что таких ситуаций не бывает!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 13:52   #253
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,310 раз(а) в 10,075 сообщениях
По умолчанию

Я ограничилась тем, что не получила ответа на свой вопрос, да и все:
Цитата:
Итак, а что скажет работник, которого приняли по СТД ДО выхода Молодаямамочки из отпуска? Такая формулировка у многих, и она - тоже правильная! Которого уволят, когда Молодаямамочка приступит к работе, не выйдя из отпуска? Пойдет в суд? .
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 13:56   #254
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну, я ответ уже получила и очень им довольна!
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я ограничилась тем, что не получила ответа на свой вопрос, да и все:
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 14:05   #255
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,310 раз(а) в 10,075 сообщениях
Смех

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 14:33   #256
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Вот по этой причине, что бы избежать такой сложной дилеммы, что делать с работником №2 если №1 выходит на НРД не прерывая отпуска по уходу, в приказе лучше указывать "на время отсутствия".... Вот и все, и проблем не будет, у меня кстати практически все мамочки выходят на неполный рабочий день....
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ЕкатеринаК за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.12.2010), Mardge (21.12.2010), Наталья Р (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 14:53   #257
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,310 раз(а) в 10,075 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЕкатеринаК Посмотреть сообщение
, у меня кстати практически все мамочки выходят на неполный рабочий день....
Ну, у нас тоже выходят именно на такой день - из отпуска...
И тоже - проблем НЕТ!

Цитата:
Сообщение от ЕкатеринаК Посмотреть сообщение
в приказе лучше указывать "на время отсутствия"....
Это, как раз понятно...
Я спрашивала другое: если указано: на период отпуска Молодаямамочка....что законом не запрещено...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 15:06   #258
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
если указано: на период отпуска Молодаямамочка....что законом не запрещено...
Запрещено (не предусМОТрено) формой П-1...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 15:09   #259
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,310 раз(а) в 10,075 сообщениях
По умолчанию

Драгоценную эту форму я не трогаю!
Приказ - это приказ, а СТД - это договор! А договор - это не приказ!

И не запрещено еще было никому писать от руки приказы....имею ввиду - набирать в произвольной форме!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 15:25   #260
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Типовые формы являются обязательными для всех !!!
(см. ЗУ "Про державну статистику")

Приказ - письменное закрепление устного трудового договора !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»