СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.12.2010, 11:16   #191
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
я вот не соглашусь, как директор, к примеру, на такой отпуск! Дальше что?
Совесть замучает, больно и долго. Нельзя НЕДАВНОбеременным отказывать, а то мыши в доме все еъедят.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.12.2010), Наталья Р (17.12.2010)
Старый 17.12.2010, 11:42   #192
Алголь
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
Радость

Друзья! Спасибо всем за плодотворную дискуссию! Вы мне очень помогли, как всегда!

Тешу себя надеждой, что и я смогу когда-нибудь Вам помочь!

С наступающими всех!!!
Алголь вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алголь за это полезное сообщение:
Мотя (17.12.2010)
Старый 17.12.2010, 11:51   #193
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алголь Посмотреть сообщение
(так мне объяснили).
Значит, наш собес, в нашем городе - коммунизм, в отдельно взятом городе!
Потому что у нас все мамы, которые ВЫШЛИ на работу и работают на условиях НРД - ВСЕ получают пособие! И не только ТЕ, которые работают по полдня!
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Совесть замучает, больно и долго. .
Я бы очень хотела, чтобы эта совесть действительно мучила тех работодателей, которые ЛЮБЫМИ средствами стараются избавиться от беременных и тех, кто находится в отпуске по уходу....
Посмотрите на форум: что ни тема, что ни вопрос: КАК избавиться от декретчиц.....как уволить беременную...

Поэтому я и задала вопрос: если работодатель НЕ даст отпуск (плевать ему на совесть так же, как и на работников), тогда что будет делать мамочка?
Просто я хочу знать, как это выглядит на практике (у кого-нибудь был уже такой прецедент?, а не просто: на бумажке пописАть)
А ко мне, к моей совести это не относится - я никого не обижаю, мамочек, в том числе....
Вот мамочка приступила к своим обязанностям после двух лет, к примеру отпуска по уходу..не выходя из него....Работает, хочет взять ежегодный отпуск. Так? Чтобы взять 14 дней отпуска, ей надо проработать в отпуске 7 месяцев. Так? Т.к. отпуск она уже свой отгуляла до ухода в отпуск по уходу, в отпуске по уходу стаж для ежегодного отпуска не идет...Так? И что имеем? Да имеем полную ерунду! Зачем, объясните мне, работать 7 месяцев, чтоб наработать ежегодный отпуск в к-ве 14 дней, если можно обратно уйти в отпуск по уходу? и отдыхать столько, сколько душе влезет, пока не исполниться ребенку 3 года?

Кто-нибудь логику видит?

П.С. Только что позвонила знакомой, которая работает в ОК в САМОМ УТСЗН! Подобной ерунды она не слышала! ВСЕМ мамам, которые вышли из отпуска по уходу и работают НРД - ВСЕМ платят пособие на ребенка! Государство просто так свои денежки выплачивать никому не будет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.12.2010), Наталья Р (17.12.2010)
Старый 17.12.2010, 12:29   #194
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Я тоже всем своим мамочка вышедшим на НРД выдаю выписки из приказов, в которых указано именно то, что они работаю на НРД не прерывая при этом отпуск по уходу за ребенком. Если будет слово "прервать", не видать им пособия как своих ушей. Мамочки возвращались и просили исправить формулировку. Им говорят что право на выплаты имеют только те, кто находится в этом отпуске. Так что у нас как всегда, каждый инспектор поет свою песню.
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 12:30   #195
Алголь
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Дорогая Мотечка!

Я Вам так скажу - цените свой собес! Потому что мой - 3 раза меня гонял, хотя сами же предварительно по тел и говорили, какой пакет документов нужен!!! (Для понимания: прописана я за 70 км от места жительства). Пока я моталась по сельсоветам, оставив в городе 3-месячного малыша - потеряла молоко!!!

Не потерять пособие и получать еще отпускные(!!!) для меня, как и для многих может быть отнюдь не "заморочка", а вопрос лишнего литра молока и кг творога для сынули!!! Иначе я бы не позволила себе беспокоить коллег (Вы можете увидеть по количеству моих сообщений, что я не часто "гружу" форум).

Я ответила на вопрос "зачем заморочки" и почему я не вступаю в правовые споры со своим собесом?
пойду поплачу...
Алголь вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Алголь за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.12.2010), Мотя (17.12.2010)
Старый 17.12.2010, 12:34   #196
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЕкатеринаК Посмотреть сообщение
что они работаю на НРД не прерывая при этом отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск ежегодный даете тоже? Расскажите...
,
Цитата:
Сообщение от ЕкатеринаК Посмотреть сообщение
каждый инспектор поет свою песню.
Петь-то можно...а что поет закон?

Цитата:
Сообщение от Алголь Посмотреть сообщение
Дорогая Мотечка!
Я Вам так скажу - цените свой собес! ?

Ага, Алголь!
Потому как вот собираюсь одиннадцатого ребенка родить, как же иначе-то? Без собеса?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 12:37   #197
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про державну допомогу сім'ям з дітьми

Стаття 14. Умови призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
...
Особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається на підставі витягу з наказу (розпорядження) роботодавця про надання особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Iren@ (31.10.2013), Алголь (17.12.2010), ЕкатеринаК (17.12.2010)
Старый 17.12.2010, 12:41   #198
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Ежегодный предоставляем, как и каждому работающему сотруднику, считаю это верным решение. А закон молчит по этому поводу, ничего он не поет, иначе не было бы этой темы. Закон не запрещает предоставлять таким сотрудникам отпуска, но в то же время я не встречала что бы было где-то четко прописано что работадатель обязан его предоставить. Поэтому лично мне, в этом вопросе, пришло в помощь письмо Минтруда.
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение:
Алголь (17.12.2010)
Старый 17.12.2010, 12:42   #199
Алголь
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Одиннадцатого?! Круто!
Так Вы, наверное, из декретов не выходите!! Точнее "выходите на НРД"
Теперь я понимаю, почему Вы так увреренно чувствуете себя в этой теме
Алголь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 12:45   #200
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
Подмигивание

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про державну допомогу сім'ям з дітьми
Стаття 14.
.....
Матерям, які мають дітей віком до трьох років і вийшли на
роботу та працюють у режимі неповного робочого часу
або вдома, що підтверджується довідкою з місця роботи, або одночасно продовжують навчання з відривом від виробництва, допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років призначається (виплачується) в повному розмірі.

Цитата:
Сообщение от Алголь Посмотреть сообщение
Теперь я понимаю, почему Вы так увреренно чувствуете себя в этой теме
Еще бы!
Если Родина скажет: надо, я и двенадцатого буду рожать, чтоб всех поднять на уши! Т.е. на защиту беременных и мамочек малых детей!

*****

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А
від 27 грудня 2001 р. N 1751
Київ

Про затвердження Порядку призначення і виплати
державної допомоги сім'ям з дітьми


20. Для одержання допомоги по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку органам праці та соціального
захисту населення подаються такі документи:
....
Особи, що працюють у режимі неповного робочого часу або
вдома, подають довідку з місця роботи про початок виконання
трудових обов'язків на зазначених умовах.
{ Пункт 20 доповнено
абзацом згідно з Постановою КМ N 57 ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 }
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»