СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.01.2014, 23:37   #111
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Присвоение категории

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. Работник работает в бюджетной организации (библиотека). Стаж работы 8 лет, высшее образование (получено год назад), курсы повышения квалификации (направлялась от организации 2 года назад). И до сих пор директор не присваивает никакой категории (просто из-за личной неприязни). При этом обязанности выполняются в полном объеме + использование инноваций (документально подтвержденные), есть ходатайства зав. отделом и на категорию и на премии, есть заявление от работника после получения диплома. Все это игнорируется. При этом есть работники, которых берут без образования или с непрофильным, без стажа работы, сразу присваивают категории, должности. Именно эти люди (одни и те же) каждый месяц получают премии. В данном случае работник страдает и материально (категория - повышение оклада), и морально, т.к. это уникальный случай в истории сего заведения, также перед коллегами выглядит странно. Подозреваю, что есть методы воздействия на руководство в сложившейся ситуации. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2014, 12:01   #112
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна Посмотреть сообщение
...есть ходатайства зав. отделом и на категорию и на премии, есть заявление от работника после получения диплома
Если зав.отделом ходатайствовал - он должен быть в курсе, какое решение принято по его ходатайству. Вы этим интересовались?
Если работник писал заявление - на него как-то должны были отреагировать. Почему же вы не пишете, какая резолюция на этом заявлении?

Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна Посмотреть сообщение
Подозреваю, что есть методы воздействия на руководство в сложившейся ситуации. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Методы есть. Ущемляют ваши права? Пишите жалобу в вышестоящую организацию. Не поможет - обращайтесь в суд. Но для того, чтобы до конца быть уверенной в своей правоте, я бы все же посоветовал вам ознакомиться с локальными нормативными актами вашего учреждения: коллективным договором, положением о премировании, положении о присвоении квалификационных категорий и т.д. Ознакомьтесь с этими документами и выпишите оттуда те пункты, которые, по вашему мнению, нарушены.
Скажите, а профсоюз есть у вас?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2014, 16:20   #113
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да, профсоюз есть, но очень интересный, а именно: председателем является один из заместителей директора!!! (она сначала была зав. отделом и профсоюзным лидером, а затем ее повысили до зама, а в профсоюзе так и оставили председателем, и теперь парадоксальная ситуация, в случае каких-то споров этот "лидер" всегда на стороне директора). В организации (государственной, бюджетной!!!) вообще авторитарный стиль правления, иногда доходит до абсурда и зав. отделом даже если и интересуется судьбой такого ходатайства, то ее также игнорируют (идите, мол, и не ищите себе приключений). Есть еще один момент, это ходатайство было составлено на двух работников отдела, у одного стаж 8 лет, у второго 2 года (родственница главбуха). И вот первому ничего не дали, а второму присвоили категорию. И так во всем. Судьба заявления также не известна, кормили сначала "завтраками", что вот через месяц-через два. Прошло уже 8 месяце, начался новый год, составлено новое штатное расписание, а изменений нет. Сейчас буду требовать заявление 8-месячной давности с резолюцией (странно, а что делать? Если оно вообще где-то сохранилось.). Вышестоящая инстанция это одна шайка-лейка. С нормативной документацией в принципе все неплохо, вот только администрация совершенно спокойно позволяет себе не выполнять пункты коллективного договора, потому что уверены, что никто не пойдет в суд . Вот думаю, случай с категорией будет первым таким делом. Только хочется сделать все очень аккуратно, чтоб и в суде случайно не упустилось.
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2014, 16:25   #114
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна Посмотреть сообщение
администрация совершенно спокойно позволяет себе не выполнять пункты коллективного договора, потому что уверены, что никто не пойдет в суд . Вот думаю, случай с категорией будет первым таким делом. Только хочется сделать все очень аккуратно, чтоб и в суде случайно не упустилось.
Рекомендую:
1. Пока вы еще не вступили в борьбу, попросите написать на вас характеристику, для чего - уж сами придумаете (например - для конкурса на занятие вакантной должности в доме пионеров), - главное, чтобы у вас на руках было подтверждение того, что вы вполне нормальный работник, а не алкоголик, не прогульщик и не нарушитель трудовой дисциплины (впоследствии она вам очень пригодится!)
2. Переговорите с зав.отделом еще раз на эту тему, дайте в разговоре понять, что намерены обратиться в суд. ( Вопрос только, с чем? Какие действия администрации вы собираетесь обжаловать? Продумайте доказательную базу. Аргумент "..первому ничего не дали, а второму присвоили категорию. И так во всем" - это не аргумент!
Ваше руководство авторитетно пояснит, что первый работал плохо и нарушал дисциплину, а второй был образцом исполнительности и его к званию героя Украины не успели представить исключительно только из за недостатка времени. К тому же и ваш зав.отделом вдруг заявит, что он никаких ходатайств о присвоении вам категории не писал, что первый раз об этом слышит и все это плод вашего воображения...).
3. Напишите еще одно заявление руководству, типа "...я имею большой стаж работы в занимаемой должности, с работой справляюсь, замечаний и взысканий не имею, инновационные методы работы внедряю, прошу вас рассмотреть вопрос о присвоении мне категории".
4.Дождитесь аргументированного ответа, и только потом, исходя из содержания этого ответа, принимайте решение, стоит ли ввязываться в бой, есть ли у вас союзники и достаточно ли имеющихся фактов нарушения ваших прав для доказательства в суде. С этой целью я рекомендовал бы вам переговорить с каким-нибудь юристом, имеющим опыт участия в делах, связанных с трудовыми спорами.
И напоследок: "Борітеся – поборете!" Т.Г.Шевченко

Последний раз редактировалось Andry; 08.01.2014 в 16:51.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 08.01.2014, 19:52   #115
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вы как-будто прочитали все мои соображения-рассуждения по этому поводу, т.е. когда смотришь на это все "свежим" взглядом, возмущает все и решительности полные карманы, а когда включаю логику - понимаю, что не один суд так рассматривать не будет и каждую мелочь надо подтвердить бумагой (даже когда это невозможно), но иногда встречается информация о процессах, где людям удалось доказать и защитить себя в более, казалось бы, недоказуемых делах. Буду нарабатывать "доказательную базу" Спасибо.
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ольга Викторовна за это полезное сообщение:
Andry (09.01.2014)
Старый 09.01.2014, 13:47   #116
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна Посмотреть сообщение
... иногда встречается информация о процессах, где людям удалось доказать и защитить себя в более, казалось бы, недоказуемых делах
Охотно верю! И если ваш завотделом согласится в суде свидетельствовать в вашу пользу, вы тоже имеете шансы выиграть дело. Но что-то мне подсказывает, что он этого не сделает
И не зря я вам посоветовал попросить характеристику ДО - чтобы вы воочию смогли убедиться, как вас один и тот же человек охарактеризует ПОСЛЕ.
В любом случае напишите еще раз заявление и дождитесь резолюции - заявление не может остаться нерассмотренным, а из того, что царь начертает на вашей челобитной, будет видно, что делать дальше.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 11.04.2014, 16:52   #117
Megerinda
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Якщо можна, проконсультуйте мене, будь-ласка. Мій чоловік працює на заводі металевих конструкцій зварювальником 5-го розряду. Нещодавно його поставили до відома, що адміністрація прийняла рішення про зниження йому та іншим працівникам їх розрядів до 3-го, нібито у зв"язку з тим, що завод немає коштів на виплату їм з/п, яка і так складає смішну суму. Я так розумію, що працедавець просто користується тим, що прості робітники не є юридично "підкутими". Підкажіть, будь-ласка, чим можна апелювати до працедавця про незаконність таких його дій?
Megerinda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2016, 12:45   #118
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите на сколько критично для отдела кадров разница в записи названия должности: майстер 1 групы або майстер І групи, інженер 1 категорії або інженер І категорії. Це помилка?

Спасибо.

Последний раз редактировалось Fisher_and; 07.11.2016 в 13:05.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2016, 13:40   #119
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

А в ДКХП не заглядывали?
Там все написано, как правильно.

А почему Вы взялись изучать: ошибка-не ошибка? Какая цель?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Fisher_and (07.11.2016)
Старый 07.11.2016, 13:43   #120
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Подскажите на сколько критично для отдела кадров разница в записи названия должности: майстер 1 групы або майстер І групи, інженер 1 категорії або інженер І категорії. Це помилка?
"...в п.2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек прописано:
Цитата:
Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними)..
Мои догадки: наверное это потому, что арабские цифры труднее подделать, и невозможно, например, переделать один ( І ) в два ( ІІ ), просто дописав палочку А еще в римских цифрах нет нуля, поэтому не получится записать число и месяц двузначными цифрами...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Fisher_and (07.11.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»