СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.02.2009, 16:43   #1
luna_d
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Сокращение и отчетность в центр занятости

Уажаемые коллеги, кто сокращал по ст.40 п.1 КЗпП Украины, подскажите относительно отчёта (план по сокращению) в Центр занятости. В какие сроки его нужно предоставить? Если дата предупреждения сотрудника о сокращении - 03.02.2009г...кто подскажет?
luna_d вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 16:45   #2
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

....то третьего и надо было отвезти....
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 16:45   #3
OLESY
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Эта тема недавно обсуждалась, поищите.
Подавайте отчет, не мешкайте, но увольнять уже будете через 2 месяца, после подачи отчета в ЦЗ.
OLESY вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 16:47   #4
luna_d
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine
....то третьего и надо было отвезти....
Тоесть нужно подать ДО даты ознакомления сотрудника? А есть конкретные требования по срокам?
luna_d вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 16:50   #5
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Да я вот общалась с ЦЗ по этому поводу. Не до момента ознакомления сотрудника, а в день ознакомления. И уволить точно через два месяца после этого - иначе грозятся наслать на нас порчу.. т.е. проверку из комисии по труду (ттт, свят-свят-свят)
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 16:51   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Треба нести - негайно! і дату звільнення відраховувати від дати подання звіту до ЦЗ, тому що вона є у вашому випадку більш пізньою відносно дати ознайомлення працівника з наказом.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 17:35   #7
luna_d
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
Треба нести - негайно! і дату звільнення відраховувати від дати подання звіту до ЦЗ, тому що вона є у вашому випадку більш пізньою відносно дати ознайомлення працівника з наказом.
Ещё вопрос: если на предприятии нет профсоюза, соответственно согласовывать не с кем, как быть в таком случае и нужно ли запись в трудовой заверять в ЦЗ?
luna_d вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 17:53   #8
Ksana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

я как раз сегодня разбиралась с этим вопросом - нашла достаточно развернутую статью по этой теме. вот ссылка на нее - http://www.ligazakon.ua/news/ga012536.html
там расписан алгоритм действий.
Надеюсь, поможет.
Ksana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ksana за это полезное сообщение:
DINA020376 (28.04.2011), simona (16.12.2011)
Старый 09.02.2009, 17:55   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от luna_d
Ещё вопрос: если на предприятии нет профсоюза, соответственно согласовывать не с кем, как быть в таком случае и нужно ли запись в трудовой заверять в ЦЗ?
1. Ніяк (оскільки нема з ким погоджувати).
2. Який запис? Ви на підставі наказу внесете запис в ТК про звільнення. Керівник (або - ви) підпишете, і засвідчите печаткою.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 09:52   #10
Lu
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Хотела бы задать вопрос, смежный с данной темой.

Если сотруднику поступает уведомление о предстоящем сокращении по ст. 40 п.1, он его подписывает, но затем следует предложение новых вакансий (перевод). В данном случае мы не должны предоставлять отчетность в ЦЗ - о сокращении одних и возникновении других позиций (реструктуризация)?

Также интересует увольнение по соглашению сторон (ст. 36, п.1). Насколько я понимаю, мы тоже не извещаем ЦЗ?

спасибо заранее.
Lu вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Сокращение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»