СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.10.2007, 14:42   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Ликвидация предприятия

коллеги! начальство дало приказ отправить многих сотрудников в отпуск "без збереження з/п.." поскольку имеется ликвидация одного из предприятий. как бы это грамотно оформить?на что сослаться?
  Ответить с цитированием
Старый 22.10.2007, 14:46   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Да что ж это, на вас, такую неопытную, взваливають непосильные задачи?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2007, 15:32   #3
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

"Ликвидация предприятия" и "отпуск без сохранения з/п" - это интересно. Как руководство это себе представлет? Ст. 40 п.1 КЗпП Украины - увольнение по инициативе собственника при полной ликвидации. А при чем тут отпуск?
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2007, 15:32   #4
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

"Ликвидация предприятия" и "отпуск без сохранения з/п" - это интересно. Как руководство это себе представляет? Ст. 40 п.1 КЗпП Украины - увольнение по инициативе собственника при полной ликвидации. А при чем тут отпуск?
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2007, 15:41   #5
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

дело в том, что одно из предприятий ликвидируется, но есть второе в котором делается ремонт, нужно удержать сотрудников ( отправить их в отпуск), чтобі вівести на второе после окончания строит. работ.
  Ответить с цитированием
Старый 22.10.2007, 16:01   #6
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Если новое предприятие является правопреемником старого, то действие ТД с работниками не прекращается (ст.36 п.3 КЗпП) и Вы можете отправить работников без сохранения з/п до окончания ремонта. Если же не является правопреемником, то работников придется увольнять-принимать.
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2007, 16:23   #7
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

спасибо)))
а что написать в приказе про отпуск? в связи с чем?
  Ответить с цитированием
Старый 22.10.2007, 16:24   #8
Марина_И
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Отпуск без сохранения з/п не более 15 дней в год.
Марина_И вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2007, 16:27   #9
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

приказ такой же как на обычный отпуск?
  Ответить с цитированием
Старый 22.10.2007, 16:36   #10
Марина_И
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tata_onischuk
приказ такой же как на обычный отпуск?
Нет конечно.
Марина_И вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Ликвидация


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»