СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.10.2012, 17:17 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение сотрудницы имеющей ребенка до 3-ех лет
Добрый день.
имеет ли право предприятие уволить сотрудницу, которая досрочно вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3=ех лет, которая постоянно опаздывает, не соблюдает трудовой распорядок, есть жалобы клиентов на ее грубость? какие документы нужны ? или до 3-ех лет ничего нельзя сделать с такой дамочкой? |
03.10.2012, 22:25 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Кроме объявления выговоров, лишения премий по большому счету, ничего не можете сделать. Если предприятие не бюджетное, можно попробовать договориться с ней об увольнении по др. статье с выплатой опред. суммы.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | EllE HRD (04.10.2012) |
22.05.2013, 11:29 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день можем ли мы по собственному желанию сотрудницы уволить , если ребенку нет 3-х лет?
|
22.05.2013, 11:38 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А как причина есть НЕ уволить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ксюшин (22.05.2013) |
22.05.2013, 11:39 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Думаю, нет причин Не уволить. Она написала заявление, этого достаточно?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ксюшин за это полезное сообщение: | Мотя (22.05.2013) |
22.05.2013, 11:41 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ст.38 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ксюшин (22.05.2013) |
22.05.2013, 11:43 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Мотя, спасибо вам огромноеи за статью 38 тоже! а еще если без отработки, т.е. она сегоднешним числом написала, Вопросов не будет?
|
22.05.2013, 12:47 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не будет.
1. Отработка не предусмотрена КЗоТУ. 2. КЗоТУ: Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ксюшин (22.05.2013) |
22.05.2013, 12:50 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ГМ((((((((((((((((
"отработка" -- это, блин, б/у моторное масло, например для автомобиля. по поводу увольнения: порядок увольнения по определённой статье соблюдается на 100%. иначе никак. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Ксюшин (22.05.2013) |
22.05.2013, 14:51 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Еще вопрос: если сотрудница в отпуске до 3-х лет изъявила желание работать неполный прабочий день, но на другом предприятии. Как быть с ее трудовой книжкой? Или оформляется там по совместительству?
|