СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.10.2013, 12:56   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Извините, но так надо было и обозначить: ЭТО - шутка.
Из поста я не поняла, что Вы так шутите.

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
У вас верно написано-сколько людей -столько и мнений.
Да, правильно - столько и мнений.
Однако, мнение закона - одно для всех - нравится нам это или нет., разойдутся наши с Вами мнения с мнением законодателя или нет..Наше дело - исполнять мнение законодателя, которое он четко прописал в законах для нас, исполнителей.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2013, 12:56   #32
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,843
Вы сказали Спасибо: 729
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Извините, но так надо было и обозначить: ЭТО - шутка.
Из поста я не поняла, что Вы так шутите.
Господи ты боже мой-я наверно шутить разучилась,мхом тут покрываюсь.Договорились,в следующий раз обозначу

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Однако, мнение закона - одно для всех - нравится нам это или нет. Разойдутся наши с Вами мнения с законодателем или нет..Наше дело - исполнять мнение законодателя, которое он четко прописал в законах для нас, исполнителей.
Совершенно верно.Полностью согласна. В данном конкретном описанном случае человеку действительно проще уволиться по согласованию сторон,если его босс не против.Но мы же с вами не занем,какие там обстоятельства,кто увольняется ,мужчина ,женщина,другой инфы нет. Можно по-разному мыслитьи смотреть тут:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Смотря какие там обстоятельства увольнения

Последний раз редактировалось Наталья Р; 03.10.2013 в 21:37. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2013, 13:50   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Смотря какие там обстоятельства увольнения
Именно исходя из написанного, и только написанного, ничего не додумывая и не выдумывая, а также не используя сеанс телепатии,
на вопрос:
Цитата:
Сообщение от romeoboy Посмотреть сообщение
можно ли уволится по собственному за один день.
я и написала:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вопроса не поняла.
На всякий случай: ст.38 КЗоТУ, ст.36, п.1 КЗоТУ.
Вопрошающий прочтет эти статьи и все поймет.
Уважительные ли есть причины, или их нет....
Я - не Вольф Мессинг, чтобы знать - о чем думает вопрошающий.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (03.10.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»