СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.10.2011, 10:47   #1
пётр
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Расчёт при увольнении

Здравствуйте уважаемые сециалисты!
Подскажите, пожалуйста,при увольнении в последний рабочий день должен быть произведён расчёт и выплачены все причетающиеся деньги.Как быть если предприятие бютжетное и в день увольнения произвести расчёт нет возможности? Деньги получены сотрудником в полном объеме, но при получении финансирования(через две недели)Какие ещё документы регламентируют порядок выплаты в этой ситуации?
пётр вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2011, 12:48   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от пётр Посмотреть сообщение
Какие ещё документы регламентируют порядок выплаты в этой ситуации?
Никакие! Только КЗоТУ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2011, 15:34   #3
пётр
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Значит мне нужно выплатить средний заработок за весь период задержки до дня полной выплаты(с дня следующего за днём увольнения до дня полной выплаты)?
пётр вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2011, 15:39   #4
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от пётр Посмотреть сообщение
Значит мне нужно выплатить средний заработок за весь период задержки до дня полной выплаты(с дня следующего за днём увольнения до дня полной выплаты)?
На каком основании вы будете проводить эту оплату? Уже был суд?

Думаю, Вам нужно поменять механизм расчетов при увольнении, чтобы в последний рабочий день сотрудник получил все выплаты. Что у нас все "бюджетники" так увольняются?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Мотя (25.10.2011)
Старый 25.10.2011, 15:58   #5
пётр
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Нет суда не было, но будет.
Какой механизм Вы предлагаете?
Если увольнение в первый(2-3 день месяца,а аванс в середине14-20)то как же увольнять в день аванса или зарплаты? Не понимаю.
пётр вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2011, 16:09   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от пётр Посмотреть сообщение
1. Нет суда не было, но будет.
2. Какой механизм Вы предлагаете?
3. Если увольнение в первый(2-3 день месяца,а аванс в середине14-20)то как же увольнять в день аванса или зарплаты? Не понимаю.
1. На нет и суда нет.
2. Никакой! Мы же не бухи - это раз...а два - откуда мы знаем, что там у вас происходит, чтобы что-то предложить?Это - ваши внутренние проблемы, что у вас нет денег на расчет с уволенными. Это - ваши внутренние шухеры-махеры....
3. Не говорите такого больше никому! А то - мы-то переживем, а в другом месте Вас засмеют.... С какой стати работник должен подгадывать день увольнения? Он написал за две недели, да и будь здоров - рассчитайся с ним..или написал и .....в тот же день уволился....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2011, 16:24   #7
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от пётр Посмотреть сообщение
Нет суда не было, но будет.
Вот, и там никого не будут интересовать Ваши проблемы. Просто обяжут выплатить, в т.ч. за время вынужденного прогула.

Цитата:
Сообщение от пётр Посмотреть сообщение
Какой механизм Вы предлагаете?
Я??? Только один - по КЗоТ. Все...
Вы поймите, что Вам здесь ничего другого не посоветуют.

А че бухгалтерия Ваша не "парится"? И руководитель?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (26.10.2011), Мотя (25.10.2011)
Старый 25.10.2011, 19:00   #8
пётр
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Я сам руководитель.
По КЗоТу получается что любой уволенный(по своей иннициативе или нет) может подать в суд на любое бюджетное предприятие-вот закон!!!
Спасибо всем за комментарии!!!!!!!
пётр вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2011, 19:04   #9
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Dura lex sed lex
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2011, 19:05   #10
пётр
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

"Если увольнение в первый(2-3 день месяца,а аванс в середине14-20)то как же увольнять в день аванса или зарплаты? Не понимаю."
Наверное не получилось передать иронию, но это была шутка.
пётр вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»