СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.06.2011, 11:22   #1
Elana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Незаконное перемещение в период отпуска

Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи по следующему вопросу:
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком по-окончании которого уволилась. Она забрала трудовую и расписалась в журнале выдачи труд. кн.
Когда вернулась домой и открыла трудовую увидела запись о её перемещении на другую должность (более низкую). В период этого перемещения она находилась в отпуске, никаких приказов она не подписывала и ни о каком перемещении понятия не имела. Как заставить работодателя признать запись и перемещении не верным и изменить запись в трудовой?

Заранее благодарю.
Elana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2011, 12:37   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Если изменилась должность, то это было не перемещение, а перевод. Перевод возможен только по согласию работника. Что делать? Для начала, я думаю, обратиться к сотрудникам отдела кадров, сделавшим запись. Вполне возможно, что она была сделана ошибочно.

Последний раз редактировалось Mardge; 25.06.2011 в 16:33.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2011, 15:22   #3
Elana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Mardge, дело в том, что запись была сделанна не ошибочно, а специально. Они перевели сотрудницу на болеее низкую должность, для того, чтобы по её выходу из отпуска по уходу за ребенком сократить её должность и таким образом уволить сотрудницу. Они не были уверенны согласится ли она уйти по собственному.
Вот меня и интересует как бы теперь их за это наказать?
Elana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2011, 16:30   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Не вижу логики в этих действиях. После ее выхода из отпуска они могли бы ее предупредить о сокращении и через 2 мес. уволить. А если они ее перевели на другую должность, какое к ней имеет отношение сокращение должности, которую она раньше занимала, но сейчас уже не занимает? Если собираются сокращать и ту должность, на которую перевели, то к чему вообще эти манипуляции? Мне кажется, они перехитрили сами себя.
Пусть напишет жалобу в инспекцию по труду, в налоговую, прокурору, и подаст иск в суд.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (25.06.2011), Мотя (25.06.2011)
Старый 29.06.2011, 09:54   #5
Elana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Marge огромное спасибо за консультацию.

К сожалению не все, что происходит у нас в организации логично, скорее даже все, что не происходит не логично!
Они взяли на руководящую должность (которую занимала сотрудница до отпуска) нового человека, а её в этот же день перевели на низшую должность для того чтобы затем её сократить, а руководящую оставить (т.к. не могли по другому произвести реорганизацию и как результат обосновать сокращение). Причем низшая должность на минималке, т.е. если она стала бы на учет в центр занятости, то и пособие у неё было бы минимальным.
А сотруднице для трудоустройства на новую работу нужен был как раз стаж на руководящей должности.
Вообщем какой-то идиотизм! И себе подставу сделали и человеку гадостей натворили.
Ещё раз благодарю за помощь!!!
Elana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»