СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2017, 02:57   #741
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Согласно ст.2 ЗУ "Об отпусках" Вы имеете право выйти на ту должность и ту заработную плату, что у Вас были до отпуска:
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
....
Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом....
Хочу заметить, что должности экономист-кассир в КП (классификаторе профессий)не существует. Но этот вопрос будет решаться только после Вашего выхода из отпуска.
Если на Ваше место взяли по СДТ (по срочному трудовому договору) другого человека, то накануне того дня, когда Вы должны выйти из отпуска - данный договор прекращается. Где и кем будет работать принятый на Ваше место человек, принятый по СТД - Вас не должно волновать. Вы имеете право приступить к своим обязанностям в свой первый же рабочий день.
Скажу так: Вы имеете право подать в суд, написать письмо в прокуратуру о защите своих прав. Со всеми вытекающими отсюда последствиями.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (10.04.2017), DANA13 (12.04.2017), Иришк@ (14.04.2017)
Старый 26.06.2017, 14:25   #742
рада
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, підкажіть, будь ласка. де можна прочитати про встановлення нового періоду після виходу з відпустки по догляду до трьох років? дякую.

ще питання. працівник (працює з 2012 року) хоче іти увідпустку на 24 кал.дні, (а у нього 30 днів). За всі остальні роки починаючи з 2012 року він хоче взяти компенсацію за невикористані дні (119 днів). за 2012 -2013 роки - забрав 10 днів, (залишилось 20 днів)і так далі. За ті роки він не забирав 24 дні, а по 10 чи 14 днів. скажіть, чи можна виплатити йому компенсацію, якщо він не забирав 24 дні. дякую

Последний раз редактировалось Мотя; 27.06.2017 в 11:31. Причина: Объединила посты
рада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2017, 17:09   #743
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 536
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 262 раз(а) в 209 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от рада Посмотреть сообщение
про встановлення нового періоду після виходу з відпустки по догляду до трьох років?
новий період не встановлюється

Цитата:
Сообщение от рада Посмотреть сообщение
За всі остальні роки починаючи з 2012 року він хоче взяти компенсацію за невикористані дні (119 днів). чи можна виплатити йому компенсацію, якщо він не забирав 24 дні. дякую
Компенсація не надається при використанні меньше 24 к/д щорічної та додаткових відпусток (абз.4 ст.83 КЗППУ).
У Вашому випадку необхідно перевірити кожний період, за який працівник бажає отимати компенсацію на використання не менше 24 к/д, та надати йому відповідну консультацію згідно із законодавством

Последний раз редактировалось Мотя; 27.06.2017 в 13:43. Причина: Объединила посты
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2017, 11:53   #744
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию Приказ о досрочном выходе из декрета

Добрый день! Не сочтите за неопытность, наверное жара сказывается))...вылетело из головы Приказ на досрочный выход из декрета (в нем я пишу, что отпуск по уходу за ребенком прерывается) это должен быть Приказ по личному составу или по отпускам?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2017, 12:15   #745
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

по личному составу
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
blonda (14.08.2017)
Старый 16.11.2017, 11:13   #746
Людмила Днепр
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги всем добрый день!
Вопрос в следующем: сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а через месяц принесла мед. справку, что ребенок нуждается в уходе и просит продлить ей данный отпуск до достижения ребенку 6 лет. Возможно ли предоставить такой отпуск и какие нормативные акты это регулируют? какую документацию я должна оформить?
Людмила Днепр вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2017, 11:49   #747
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмила Днепр Посмотреть сообщение
...принесла мед. справку, что ребенок нуждается в уходе и просит продлить ей данный отпуск до достижения ребенку 6 лет. Возможно ли предоставить такой отпуск и какие нормативные акты это регулируют?
Такой отпуск вы обязаны ей предоставить.
Это предусмотрено ст.25 Закона "Про відпустки":
Цитата:
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку,

Цитата:
Сообщение от Людмила Днепр Посмотреть сообщение
какую документацию я должна оформить?
Издать приказ:

Цитата:
Надати Петровій Наталії Іванівні, бухгалтеру, відпустку без збереження заробітної плати з ..... по...... включно для догляду за дитиною згідно п.3 абзацу першого ст.25 Закону України «Про відпустки».

Підстава: 1.Заява Петрової Н.І. від.......
2. Довідка про потребу дитини у домашньому
догляді № ..... від ....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 12.03.2018, 16:10   #748
katerina_bh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день
Подскажите, пожалуйста. Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ранее. К примеру, 03.04.18. В это же день идет в частину основного ежегодного отпуска, который у нее остался. После него в дополнительный отпуск на 10 дней (тк имеет 2 детей до 15 лет). И за день до окончания последнего отпуска пишет заявление, что снова идет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Мои действия:
1) заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком?
2) приказ от 02.04, что с 03.04 выходит на работу
3) приказ от 02.04, что с 03.04 отпуск осн ежегодный и доп отпуск
4) заявление на отпуска (осн и дополнит)
5) заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
6) приказ об уходу в отпуск по уходу за ребенком до 3 летНеобходимо переделать штатное расписание (внести, когда выходит из отпуска и убрать, когда уходит снова)? Тк на время ухода в отпуск по уходу убрали должность из штатного
За сколько дней издавать приказы и принимать заявления? Все это показывать же в ЕСВ в таблице 5?
Спасибо

Последний раз редактировалось katerina_bh; 12.03.2018 в 16:12. Причина: необходимо дописать
katerina_bh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2018, 16:28   #749
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ранее. К примеру, 03.04.18. В это же день идет в частину основного ежегодного отпуска, который у нее остался. После него в дополнительный отпуск на 10 дней (тк имеет 2 детей до 15 лет). И за день до окончания последнего отпуска пишет заявление, что снова идет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Ваши действия:
1) Работница пишет заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного и дополнительного отпусков.
2) Вы издаете приказ от 02.04, что с 03.04 ей предоставляются основной ежегодный и дополнительный отпуска.
3) По окончании отпусков работница пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
6) Вы издаете приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Приказ желательно издавать с таким расчетом, чтобы ей успели выплатить отпускные как полагается - за три дня до начала отпуска.
Принимать заявления можно в любой день, можно даже в день издания приказа, но ни в коем случае не позже
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
katerina_bh (12.03.2018)
Старый 12.03.2018, 17:00   #750
katerina_bh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком должен же быть?
Накшталт
Перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ________ПІБ_______________, ________ посада ___________________, надану їй згідно наказу №____ від _____________ року, з ______________ року у зв’язку з виходом на роботу з повним тижневим навантаженням ( ____ годин). Підстава: заява _______ПІБ___________
katerina_bh вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»