СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2015, 11:02   #1
Alex_niko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Чернигов
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Як звільнити працівника, який перебуває за межами України?

Як звільнити працівника який має вийти з відпустки по догляду, але перебуває за межами України (в Росії) і повертатися не збирається.

Як я розумію звільнити такого працівника за прогул у зв"язку з невиходом на роботу неможна, але ж і залишати в штаті також.

Колеги прошу Вас проконсультувати, як правильно вчинити:
1. Подати заяву до міліції про розшук працівника у зв"язку з нез"явленням на роботу
2. Отримати висновок від УМВС
3. Підготувати проект наказу про звільнення за п.4. ст40 КЗпП Укр. за прогул
4. здійснити усі необхідні бухгалтерські розрахунки
5. направити листа (з копією наказу) за місцем останньої реєстрації працівника, яку він раніше повідомляв (тобто ще в Україні)

Прошу Вас допомогти в порадах як правильно організувати цей процес, оскільки часу до виходу працівника залишилось небагато до 07.09.2015р.
Дякую наперед!
Alex_niko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2015, 11:37   #2
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Скажіть, будь-ласка, звідки у Вас дані про перебування працівника за межами країни?
Чи не можна домовитись, щоб працівник надіслав рекомендованим листом заяву про звільнення по ст.38?
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение:
Мотя (03.09.2015)
Старый 03.09.2015, 11:54   #3
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Согласна с Чертовкой, вы придумываете слишком трудоемкую схему. Вы можете выйти с ним на связь (через соц. сети)и поговорить на счет увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон? Я так через фейсбук нашла двоих людей, которые выехали из зоны АТО, одна в Москву, одна в Крым. И спокойно их уволила, они заявления на увольнения переслали по почте.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ksu77 за это полезное сообщение:
Мотя (03.09.2015)
Старый 03.09.2015, 12:17   #4
Alex_niko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Чернигов
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Перед своїм відїздом до Росії вона повідомила працівників свого структурного підрозділу про виїзд за межі держави

Спробуємо це зробити, однак якщо це не вийде, тоді потрібен запасний варіант. Я проконсультувався з працівниками УМВС, за їх словами подавати на розшук людини, можуть лише родичі

Последний раз редактировалось Мотя; 03.09.2015 в 23:22. Причина: Объединила посты
Alex_niko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2015, 12:23   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,684
Вы сказали Спасибо: 4,125
Поблагодарили 9,165 раз(а) в 5,312 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alex_niko Посмотреть сообщение
...як правильно організувати цей процес, оскільки часу до виходу працівника залишилось небагато до 07.09.2015р.
Будет день, будет и пища
У нее еще отпуск не закончился, а вы уже думаете, как ее уволить... Она может продлить отпуск по уходу до 6 лет, не думали об этом?
Не явится на работу после окончания отпуска - составьте акт об отсутствии на работе, ни в коем случае ее не табелируйте, а потом уже начинайте потихоньку ее разыскивать. начинать следует с места проживания и регистрации.

Цитата:
Сообщение от Alex_niko Посмотреть сообщение
1. Подати заяву до міліції про розшук працівника у зв"язку з нез"явленням на роботу
2. Отримати висновок від УМВС
Повеселили
Представляю себе этот "висновок від УМВС" - "...Дійсним повідомляємо, що Петрова В.А. не з"являється на роботі том у, що вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (03.09.2015)
Старый 03.09.2015, 12:51   #6
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Не явится на работу после окончания отпуска - составьте акт об отсутствии на работе, ни в коем случае ее не табелируйте, а потом уже начинайте потихоньку ее разыскивать.
Работу работать-то кому-то надо? Как с этим быть?

Цитата:
Сообщение от Alex_niko Посмотреть сообщение
Перед своїм відїздом до Росії вона повідомила працівників свого структурного підрозділу про виїзд за межі держави
Кума кумі сказала? Де офіційне підтвердження чи її власні пояснення? Може вона вже передумала та приїхала додому.

З.Ы. Я вот о чем подумала - а если у человека, к примеру нет родственников вообще, а он пропал... как искать, как увольнять? или он так и зависнет на веки вечные в табеле с НЗ?
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2015, 13:24   #7
Alex_niko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Чернигов
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В особовій картці працівника значиться такий пункт (у самому кінці), "Працівник, який заповнює особовий листок, повинен про всі наступні зміни повідомляти за місцем роботи для внесення даних у його особову справу". Однак, як показує практика, цей пункт виконує незначна кількість персоналу, а основна маса лише за вказівкою і контролем ВК.
По цій ситуації вважаю, що доречним буде за допомогою соціальних мереж зв"язатися з працівницею і всеж-таки в день фактичної явки працівника на роботу засвідчити факт відсутності, якщо таке матиме місце. Відтак, далі по процедурі.

Оданк, якщо виявиться, що ця працівниця в Росії (а може і на окупованій території) отримає листок непрацездатності і приїде поновлюватись через суд ... тоді це вже становитиме проблему.
Alex_niko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2015, 13:27   #8
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alex_niko Посмотреть сообщение
Однак, як показує практика, цей пункт виконує незначна кількість персоналу, а основна маса лише за вказівкою і контролем ВК.
По цій ситуації вважаю, що доречним буде за допомогою соціальних мереж зв"язатися з працівницею і всеж-таки в день фактичної явки працівника на роботу засвідчити факт відсутності, якщо таке матиме місце. Відтак, далі по процедурі.

Оданк, якщо виявиться, що ця працівниця в Росії (а може і на окупованій території) отримає листок непрацездатності і приїде поновлюватись через суд ... тоді це вже становитиме проблему.
Проблема вже існує. Я Вам порадила оптимальний варіант. А в неї хіба зовсім нема родичів? Що з адресою прописки - Ви надсилали повідомлення рекомендованим листом з описом вкладення про закінчення терміну відпустки чи оце тільки схопилися?А поновитися вона і без ЛН зможе (як варіант - не мала змоги з дитиною перетнути кордон, дитина потребує особливого догляду і.ін.).
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2015, 13:29   #9
Alex_niko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Чернигов
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Повеселили
Представляю себе этот "висновок від УМВС" - "...Дійсним повідомляємо, що Петрова В.А. не з"являється на роботі том у, що вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку"
В даному разі ми сподіваємось, що УМВС повідомить щось типу: є відмітка про перетин кордону і т.п. Але в цьому зверненні, вочевидь, немає потреби.
Alex_niko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2015, 13:33   #10
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alex_niko Посмотреть сообщение
В даному разі ми сподіваємось, що УМВС повідомить щось.
Принципово щойно дізналася - не маєте права, не дадуть вам такої інформації (я теж спочатку подумала, може якусь довідку про перетин кордону, але ні).
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»