СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.12.2014, 16:57   #81
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 215
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Если работник изъявил желание внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству, он обращается в кадровую службу,которая вносит в нее соответствующие записи.
И настаивали на таком ... временный работник пишет заявление о переводе на должность уборщицы по совмещению на 0,5 ставки з ... на постоянной основе и запись в трудовой тоже переведена на посаду з...на постійній основі.
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2014, 19:26   #82
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,683
Вы сказали Спасибо: 4,124
Поблагодарили 9,164 раз(а) в 5,311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Если работник изъявил желание внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству, он обращается в кадровую службу,которая вносит в нее соответствующие записи.
Да, но только он должен обращаться в кадровую службу того предприятия, где хранится его ТК, а хранится она по основному месту работы!
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
И настаивали на таком ... временный работник пишет заявление о переводе на должность уборщицы по совмещению на 0,5 ставки з ... на постоянной основе
Такое заявление вообще не предусмотрено никакими НПА и совершенно не нужно - ведь для того, чтобы временный работник стал постоянным, достаточно всего лишь не уволить его по окончанию срока срочного трудового договора!
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
...и запись в трудовой тоже переведена на посаду з...на постійній основі.
В трудовую книжку запись о временном характере работы при приеме не вносится, и для временных, и для постоянных работников запись о приеме одинакова - то есть пишется только "принята уборщицей" без ссылки на срочный характер трудового договора.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»