СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.07.2013, 11:21   #1
Stellal
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Stellal
 
Регистрация: 26.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Увольнение заместителя директора

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
Заместитель директора предприятия ушел в отпуск, и в первый свой отпускной день подал заявление на увольнение (последним отпускным днем). Нигде никакой отметки о полученном заявлении нет, только он самостоятельно зарегистрировал данное заявление через входящую почту предприятия (даже не секретарь), указав "дату", "фамилию" и "заява".
Сейчас, пытаясь определить порядок увольнения руководителя, понимаю, что по предприятию должно было быть Положение, но его нет.
Какие есть рычаги влияния на зама, чтобы заставить его хотя бы передать дела новому сотруднику?
Огромное спасибо!
Stellal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 15:58   #2
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Да, ваша ситуация достаточно проблематична.
Работник официально в отпуске, отозвать можно только с его согласия и то для предотвращения стихийного бедствия, аварии, несчастного случая и пр..., что судя по всему нереально, т.к. согласия работник не даст.
Насколько я поняла, заявление об увольнении он вам предоставил (хоть и сам его зарегистрировал), т.е. за 14 дней предупредил об увольнении, верно?
Никакое внутреннее Положение в данном случае вас не спасло бы, т.к. законодательством четко оговорены случаи отзыва из отпусков и условия увольнения, а любое ухудшение по сравнению с КЗоТ сделает ваше Положение нелегитимным.
Мое мнение: единственный способ - это в мирном русле договориться о возврате зам.директора из отпуска и передаче дел добровольно.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 16:26   #3
Stellal
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Stellal
 
Регистрация: 26.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да, предупредил за 14 кал/дней.
Но человек материально-ответственное лицо, неужели нет никакой управы на него? Разве можно руководителю так все бросить и удрать?
Stellal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 16:35   #4
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Если он материально-ответственное лицо, с ним есть договор о материальной ответственности и по документам он что-то предприятию не вернул, то можете его припугнуть тем, что обратитесь в правоохранительные органы по факту хищения, а также в суд с требованием о взыскании невозвращенного имущества.
НО, тогда будьте готовы к тому, что он тоже может начать обращаться в прокуратуру, налоговую, фонды и прочие инстанции с закладными. А учитывая уровень его должности, обычно такие люди знают, где предприятие "химичит"... поэтому вы должны быть уверены, что вся деятельность предприятия абсолютно в рамках закона и проверок вам бояться нечего.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Andry (19.07.2013)
Старый 22.07.2013, 12:00   #5
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stellal Посмотреть сообщение
Но человек материально-ответственное лицо, неужели нет никакой управы на него? Разве можно руководителю так все бросить и удрать?
Вы знаете, при всем уважении, коллега, считаю, что Ваш зам. большой молодец, потому что знает Закон и пользуется им в своей жизни, что еще не раз ему поможет! Он все сделал "по красоте", согласитесь, не психанул и не швырнул заявление Вам на стол одним днем, а мирно зарегистрировал его и пошел отдохнуть, предполагаю, что его просто ждут уже на новой работе. А по поводу "Неужели нет никакой управы на него?", так считаю, что мы тратим большую часть жизни на эту долбанную работу (в частности, работая НА кого-то), поэтому это естественно, если ВАША компания не достаточно мотивирует сотрудника, а судя по поступку, возможно, и демотивирует и ему предлагают большие ценности, на которые он будет себя чувствовать лучше!
Извините, если не в тему, просто крик души )) сама работаю с людьми, не всегда приходится говорить правду об условиях труда (потому что условия как бы есть, но их как бы не всегда соблюдают, по настроению собственника!), и когда человек находит более достойное предложение директор и Ко в панике, как так, давайте з/п не дадим, давайте накажем и т.д.!!!Вообщем, находите достойную работу ! Прозрачные условия! и тогда никто не останется обиженым.
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kadr25 за это полезное сообщение:
Andry (22.07.2013)
Старый 22.07.2013, 15:05   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
...когда человек находит более достойное предложение директор и Ко в панике, как так, давайте з/п не дадим, давайте накажем и т.д.!!!
Золотые слова!
Босс, вместо того, чтобы создать такие условия, что бежать будут к нему, а не от него, негодует - да как он посмел?!!
Воистину что имеем - не храним, потерявши - плачем...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
kadr25 (22.07.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»