СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.03.2010, 23:27   #1
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию Увольнение в первый день работы

Коллеги, наверняка у Вас были ситуации, когда сотрудник выходил на работу и в первый же день решил забрать трудовую книжку и не продолжать работу. Как в таком случае Вы поступали? Что делать с з/п, сотрудник ведь 1 день все-таки отработал, и приказ о приеме уже подписан директором?

Извините, если уже было, честно искала и не нашла.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2010, 23:46   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,227
Вы сказали Спасибо: 14,811
Поблагодарили 20,229 раз(а) в 10,025 сообщениях
По умолчанию

Да ничего не делали, отпускали с миром, да и все, даже в ТК ничего не вносили...
Срок заполнения ж не прошел...
Нехай идет себе человек, куда хочет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2010, 23:51   #3
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Ну я тоже так делала... Хотелось услышать мнения других специалистов. А приказ - аннулировать?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2010, 23:55   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,227
Вы сказали Спасибо: 14,811
Поблагодарили 20,229 раз(а) в 10,025 сообщениях
По умолчанию

Выкиньте его в мусор, да и вся "аннуляция"...
Нет человека-нет приказа, он ведь, человек этот, не прошел еще нигде по бумагам, и в ТК Вы еще ничего не писали...
У нас таких было....работяг....
Буду я еще бумагу на аннуляцию переводить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2010, 00:52   #5
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Ну, я это и имела в виду под словом "аннулировать".
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2010, 01:03   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,227
Вы сказали Спасибо: 14,811
Поблагодарили 20,229 раз(а) в 10,025 сообщениях
По умолчанию

Понятно тогда.
Потому что аннуляция - это серьезное дело!
Требует внимания и осторожности!
Удачи Вам!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2010, 12:04   #7
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Ну это если приказ делать в день приёма. А если приказ от сегодняшнего числа о том, что принять с 05.03.10, а потом были ещё приказы, то, по моему мнению, необходимо увольнять как положено.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2010, 12:13   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Отсюда вывод: делать приказ о приеме день в день, а не накануне.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Iren@ (29.09.2010)
Старый 04.03.2010, 12:18   #9
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

оййййй.....аналогично....сколько таких было "работников", не перечесть))) имхо, абсолютно нормально воспользоваться в таком случае мусорным ведром
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2010, 12:22   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

... лучше - шредером !
(от греха подальше)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Шутюр баад (28.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»