СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.04.2007, 17:16   #11
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dimongo
А если я там просто числюсь ,потому что не мог уволиться.
А заробітну плату нараховували?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2007, 13:32   #12
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Коллеги! У кого есть коза договора о материальной ответственности? Сбросьте на электронку. Спасибо.
tata_onischuk@mail.ru
  Ответить с цитированием
Старый 25.03.2008, 11:24   #13
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Материальная ответственность

Подскажите, пожалуйста!!!!Может ли быть на предприятии одновременно как индивидуальная, так и коллективная материальная ответственность?

Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 21:15.
  Ответить с цитированием
Старый 02.04.2008, 10:40   #14
dandelionka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Материальная ответственность

Подскажите, пожалуйста. можем ли мы заключать договора о полной мат.ответственности с сотрудниками ИТ-департамента.
Ситуация такова: на данный момент у нас нет своего склада, и ИТ-специалистам выписывается, например, доверенность на получение техники. Дальше ИТ-спец устанавливает технику сотруднику, при этом не оформляя никакого акта. Получается, по бухгалтерии, что вся техника весит на ИТ-специалисте, который в свою очередь не хочет подписывать договор о мат.отв-сти. Как быть? Особенно, если Итишник хочет уволиться, и вероятны недостачи?
Спасибо заранее!

Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 21:15.
dandelionka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2008, 13:59   #15
Джейн
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ознакомтесь с этим документом:

Приложение N 1 к постановлениюГосударственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 года
N 447/24

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ ПРЕДПРИЯТИЕМ, УЧРЕЖДЕНИЕМ, ОРГАНИЗАЦИЕЙ МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕОБЕСПЕЧЕНИЕ СОХРАННОСТИ ЦЕННОСТЕЙ, ПЕРЕДАННЫХ ИМ ДЛЯ ХРАНЕНИЯ, ОБРАБОТКИ, ПРОДАЖИ (ОТПУСКА), ПЕРЕВОЗКИ ИЛИ ПРИМЕНЕНИЯ В ПРОЦЕССЕ ПРОИЗВОДСТВА.
Джейн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2008, 11:25   #16
dandelionka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Джейн, спасибо за ответ!
Данное постановление уже давно изучено. Как всегда хотелось бы более конкретно.
У себя с ситуацией уже разобрались.
Спасибо!
dandelionka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2008, 13:48   #17
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

А подскажите пожайлуста, этот документ 1977г. работает и в наше время ? Потому как мне сегодня директор задал вопрос, почуму мы не заключаем договора такого характера с слюсарями и я ответила, что это не материально-ответственный лица, но он не согласен. Если это единый документ, на который я могу ссылаться, то попробую его найти, хотелось бы просто знать, что он действительно не видоизменялся в современном нам 20 веке.
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2008, 13:53   #18
Джейн
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Представляете, не видоизменялся! России повезло больше - пару лет назад вместо этого документа они приняли новый. А Украина живет по законам 1977 года

Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 21:15. Причина: Лишнее цитирование
Джейн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2008, 14:07   #19
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Джейн
А Украина живет по законам 1977 года
Более того, живем по КЗОТУ 1971 года, новый уже 8 лет переписывают...
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2008, 14:16   #20
Джейн
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Может оно и к лучшему, еще непонятно, как его перепишут, а тут хоть свои родные и знакомые заморочки.

Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 21:16. Причина: Лишнее цитирование
Джейн вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Матответственность


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»