СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.05.2013, 12:58   #191
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,282
Вы сказали Спасибо: 1,785
Поблагодарили 2,895 раз(а) в 1,593 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mari...ko Посмотреть сообщение
Или вообще ничего не переноситься и я тут димагогию развожу?
Ничего не переносится, праздничные дни не учитываются при расчете дней отпуска. Просто пропускайте их. И 23, и 28.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
mari...ko (30.05.2013)
Старый 04.06.2013, 11:34   #192
Sabrina
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Ой, а я приказ на отпуск на фирменном бланке набираю Теперь нужно все переделывать с 2009 г.???
Sabrina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2013, 11:38   #193
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,227
Вы сказали Спасибо: 14,812
Поблагодарили 20,229 раз(а) в 10,025 сообщениях
По умолчанию

1. Я не знаю - по какой причине Вы набираете приказы на отпуск на фирменном бланке.
2. Что именно Вы хотите переделывать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2013, 14:16   #194
Liverpool
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Liverpool
 
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
Восклицание Потрібна допомога

Шановні фахівці, допоможіть будь-ласка в такому питанні:
Відпустка з 01.08.13 на 24 календарні дні. 24 день попадає в суботу на день Незалежності - це святковий день. І як мені сказали, що він не враховується до відпустки. То 24 днем відпустки рахується неділя? не можу зрозуміти "мені виходить в понеділок чи вівторок?"?
Liverpool вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2013, 14:18   #195
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,282
Вы сказали Спасибо: 1,785
Поблагодарили 2,895 раз(а) в 1,593 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Liverpool Посмотреть сообщение
То 24 днем відпустки рахується неділя?
Да. Выходить в понедельник.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Liverpool (27.06.2013)
Старый 27.06.2013, 14:31   #196
Liverpool
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Liverpool
 
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Да. Выходить в понедельник.
Погано, я чекав відповіді, що у вівторок
а моя дружина каже, що переноситься на робочий день
Liverpool вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2013, 14:32   #197
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,467
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,944 раз(а) в 5,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Liverpool Посмотреть сообщение
Відпустка з 01.08.13 на 24 календарні дні. 24 день попадає в суботу на день Незалежності - це святковий день. І як мені сказали, що він не враховується до відпустки. То 24 днем відпустки рахується неділя? не можу зрозуміти "мені виходить в понеділок чи вівторок?"?
В данном случае тот факт, что 24 августа является праздничным днем, на продолжительность отпуска никак не влияет.

Давайте разложим по полочкам:
Если бы 24 августа было бы не праздничным, а обычным днем, то это был бы последний день вашего отпуска, и на работу вы должны были бы выйти 25 августа, но, поскольку 25 августа - это воскресенье, то вы на работу вышли бы в понедельник, 26 августа.
Но поскольку 24 августа - праздничный день, и он в соответствии ст.78-1 не учитывается при определении продолжительности отпуска, то последний день отпуска - 25 августа, а на работу вы должны выйти в понедельник, 26 августа.

Цитата:
Сообщение от Liverpool Посмотреть сообщение
моя дружина каже, що переноситься на робочий день
А вы почитайте ей КЗоТ, и она поймет, что ничто никуда не переносится, просто праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении продолжительности отпуска:
Цитата:
Стаття 78-1. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток
Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.
И чтобы исключить дальнейшие вопросы, почитайте уж заодно, какие дни в соответствии со ст.73 считаются нерабочими
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Liverpool (27.06.2013)
Старый 27.06.2013, 14:35   #198
Liverpool
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Liverpool
 
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

дякую за чітке і повне пояснення
Liverpool вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2013, 14:40   #199
Liverpool
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Liverpool
 
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

і ще одне питання? А переноситься святковий день для всіх чи тільки для тих хто має дітей? Бо я щось запутався
Liverpool вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2013, 14:49   #200
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,467
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,944 раз(а) в 5,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Liverpool Посмотреть сообщение
і ще одне питання? А переноситься святковий день для всіх чи тільки для тих хто має дітей? Бо я щось запутався
Вы не ззапутались, а невнимательно прочитали, я же вам привел требования КЗоТ:
Цитата:
Стаття 78-1. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток
Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.
Статья процитирована полностью, без купюр.
Есть там хоть какое-то упоминание про детей?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»