СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.01.2016, 16:59   #391
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию С совместителя на основное переводим или увольняем

Добрый вечер, коллеги.
Не ругайте меня, знаю, что тема обсуждалась сотню раз, но у меня спор с бухгалтером. Я пытаюсь доказать, что мы совместителя можем только уволить с совместительства и принять на основное место работы, бухгалтер же требует только перевод, так как она не будет делать никаких расчетов.
Я уже и письмо минсоцполитики предоставляла, бесполезно. Написала официальное письмо в Державну службу України з питань праці где мне ответили, что нужен перевод, так как это два разных трудовых договора
Прошу помощи, возможно есть какой-то официальный документ, который мог бы подтвердить правильность действий при оформлении с совместителя на основное место работы.
Спасибо.
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2016, 17:24   #392
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,489
Вы сказали Спасибо: 4,082
Поблагодарили 8,973 раз(а) в 5,182 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
...Прошу помощи, возможно есть какой-то официальный документ, который мог бы подтвердить правильность действий при оформлении с совместителя на основное место работы.
Оксана, если и"...письмо минсоцполитики предоставляла, бесполезно. Написала официальное письмо в Державну службу України з питань праці где мне ответили, что нужен перевод, так как это два разных трудовых договора" на буха не произвели никакого впечатления, то о каком еще официальном документе идет речь? О письме от Президента?
Давайте идти от обратного - пусть она вам скажет, где она вычитала про перевод и покажет этот документ! Исконный бухгалтерский аргумент "потому что мы всегда так делали" во внимание не принимайте
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2016, 17:32   #393
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Андрей. Мне предоставили это

и написал статью Олексій КРАВЧУК, к. ю. н., аудитор
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2016, 18:17   #394
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

я неправильно выразилась по поводу ответа из Державної служби України з питань праці - "З сумісництва на основне місце переводити".
Лист от МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 22.06.2012 р. N 93/06/187-12 говорит об обратном. Как же правильно поступить?
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2016, 09:44   #395
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,489
Вы сказали Спасибо: 4,082
Поблагодарили 8,973 раз(а) в 5,182 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
я неправильно выразилась по поводу ответа из Державної служби України з питань праці - "З сумісництва на основне місце переводити"
Оксана, я не могу обсуждать то, чего не видел... Покажите это письмо, тогда и будем говорить. Может быть там и имеется в виду, что его можно переводить, но переводить именно путем увольнения с работы по совместительству и прием на основное место работы?
Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
Мне предоставили это и написал статью Олексій КРАВЧУК, к. ю. н., аудитор
Я уважаю мнение аудитора Алексея Кравчука, но, тем не менее, это всего лишь его частное мнение, а я более склонен прислушиваться к мнению официальных должностных лиц, таких, ка директор департамента правового обеспечения Минтруда, и позиция большинства форумчан также совпадает с позицией изложенной в письме Минтруда от 22.06.12 N 93/06/187-12, на которое вы ссылаетесь:
Цитата:

...Якщо працівник працює за сумісництвом, але звільняється з основної роботи, робота за сумісництвом може стати основним місцем роботи.
Оскільки робота за сумісництвом виконується на підставі трудового договору, то з працівником за його заявою розривається трудовий договір про роботу за сумісництвом і укладається новий трудовий договір про роботу на підприємстві на певній посаді шляхом видання наказу про це.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2016, 16:07   #396
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Значит его нужно уволить с совместителей примером 01.02.16 и 03.02.16 принять при этом сообщить в налоговую 02.02.16 приказ что он приступает на ставку.Да?
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2016, 16:14   #397
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,489
Вы сказали Спасибо: 4,082
Поблагодарили 8,973 раз(а) в 5,182 сообщениях
По умолчанию

Да, но только зачем ждать до 3.02 - вполне можно уволить из совместителей 1.02 и в этот же день издать приказ о приеме его на основное место работы с 2.02 и сообщить в налоговую!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
natalshmav (22.01.2016)
Старый 25.01.2016, 13:02   #398
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Андрей, добрый день.
Подскажите ваше мнение в такой ситуации: начальник отделения, совместитель, нужно оформить его на основное место работы. Мы его увольняем, а на след.день принимаем. Он до конца рабочего дня является начальником отделения и потом с утра он приступает к своим обязанностям. Т.е., я к чему, ночью начальника у отделения нет, а срабатывает, к примеру, сигнализация, или еще что-то, на каком основании он прибыл на отделение, тем более что у него нет доступа в помещение. Буду благодарна за ответ.
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2016, 10:46   #399
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,489
Вы сказали Спасибо: 4,082
Поблагодарили 8,973 раз(а) в 5,182 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
...Мы его увольняем, а на след.день принимаем. Он до конца рабочего дня является начальником отделения и потом с утра он приступает к своим обязанностям. Т.е., я к чему, ночью начальника у отделения нет, а срабатывает, к примеру, сигнализация, или еще что-то, на каком основании он прибыл на отделение, тем более что у него нет доступа в помещение
Во первых, где написано, что он является начальником до конца рабочего дня? Вы его увольняете 1.02 и в это же день издаете приказ о том, что он с 2.02 приступает к работе, то есть перерыва не происходит, и почему у него нет доступа в помещение - мне не понятно, ведь он же в связи с увольнением передает и должность и ключи сам себе
А во вторых - если вопрос ставится таким образом, то пусть в эту роковую ночь при срабатывании сигнализации на отделение прибудет то должностное лицо, которое обязано было бы это делать в случае отсутствия временного начальника отделения (например, по болезни)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 27.02.2016, 11:53   #400
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Прием совместителя на полную ставку.

У нас есть сотрудник принятый по совместительству на 0,5 предприятие "Б". Сейчас он уволился с основного места работы предприятие "А" и хочет к нам в штат на полную ставку. Правильно ли я буду действовать: с Предприятия "А" приности трудовую. С нашего предприятия "Б" я его увольняю с совместителей 29.02.16. Потом 01.03.16 подаю уведомление в налоговую, что он с 02.03.16 принят на полную ставку.
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»