СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.09.2010, 19:49   #1
Ольг
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.09.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Переименование или понижение должности

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в "дебрях" ТК РФ.
Поставили перед фактом: изенение в штатном расписании подразумевает всего 3-х менеджеров в нашем отделе, в связи с этим, мне (менеджеру) предложено срочно дать ответ и написать заявление о согласиии на перевод на должность специалиста. При этом, понижение оклада пока не планируется, функции остаются пока теми же.
Количество должности менеджера в отделе сокращено до 3-х человек (с 6-ти), точнее заменено (переименовано) на должность специалиста, т.е. численность остается той же, но количество должностей изменяется без изменений окладов и выполняемых функций.
И написать заявление -Ответ нужно немедленно.
Спрашиваю, почему немедленно, ведь об этом должны предупреждать за 2 месяца, мне ответили,что в данном случае моя труд.функция остается той же, оклад тем же, а речь идет всего лишь о переименовании должности, а об этом не нужно предупреждать за 2 месяца...
Законно ли это? Ведь переименование должности менеджера на должность специалиста - это на мой взгляд существенное изменение, а значит понижение (перевод) на др.должность.
Можно ли отказаться сейчас написать заявление: "прошу перевести меня надолжность специалиста...", сославшись на право "2-х месяцев", объясняя, что еще не определился, ссылаясь на ст.73,74, и работать еще 2 месяца в должности менеджера.
Вообще, с чего следует начать действовать, если не хочешь соглашаться на изменение в должности хотя бы в течение законных 2-х месяцев (за которые поискать др.работу, - не хочется "портить" трудовую), какие последствия со стороны работодателя?
Заранее всем спасибо за оперативные ответы!
Ольг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 19:57   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,244
Вы сказали Спасибо: 14,821
Поблагодарили 20,235 раз(а) в 10,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольг Посмотреть сообщение
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в "дебрях" ТК РФ.
Ув. Ольг!
Добро пожаловать на форум!
Очевидно, Вам придется подождать ответа, т.к. Вы попали на укринский форум, специализирующийся на украинском законодательстве!
Может, кто-то из форумчан и знает досконально Российский ТК...

У нас, например, так в КЗоТе:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
.....
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Natuska (23.09.2010)
Старый 10.03.2011, 12:30   #3
DINA020376
Участник HR-Лиги
 
Аватар для DINA020376
 
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Смущение Зміна посади.

Добрий день! Підсажіть будь-ласка якщо змінюється посада із "заступника директора з економічних питань" на "заступника директора з фінансових питань", чи правильно я все роблю:
1) Видаю наказ про зміну посади із "... економічних ..." на " ...фінансових...". працівника за заявою (в звязку із начанням даного працівника на даній спеціальності ) та зміною обовязків.
2) Видаю наказ про зміну штатного розпису про виведення посади "Заст дир. з економічних питань" та введення посади "Заст. дир. з фінансових питань".
3) На підставі наказу вписую в трудову " переведена на посаду "Заст..... з фінансових питань".
4) Копію наказу віддаю в бухгалтерію про зміну в усіх облікових даних.
5) в особову картку вписую переведення (Код за КП не змінюється).
Підскажіть, чи все вірно, якщо щось забула поправте будь-ласка.
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя.
Б.Шоу
DINA020376 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»