![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
Подскажите процедуру увольнения по ст. 41 п.1 (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей главным бухгалтером.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Процедура описана в КЗоТе весьма понятно, и ничем не отличается от увольнения за прогул, к примеру. Прежде всего, нужно четко определить это однократное грубое нарушение и доказать документально, что оно имело место быть
![]() ИМХО, я бы не стала связываться с этой историей, т.к. в суде всё это реально оспорить и восстановиться на работе. Предпочла бы соглашение сторон
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
Ув. дашуня!
Вы заметили, что я перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему? Вы ее читали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | дашуня (04.02.2020) |