СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.08.2017, 12:51   #21
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 571
Поблагодарили 127 раз(а) в 80 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А писать?

И ХХДе корреляция? Нет ее!!!!
Так в чем смысл Ваших проверок на грамотность? И отбора по грамотности?
Возможно я неправильно донес свою мысль.
При массовом подборе проще дать заполнить небольшую анкетку с вопросами, которые практически совпадают с вопросами резюме, и парочкой вопросов на сообразительность, и уже на основании данной анкеты смотреть: есть смысл тратить время на собеседование с данным претендентом или пора уже сейчас сказать ему(ей): "Извините, Вы нам не подходите."

Кстати по теме, вопросы которые сам вычеркивал из анкеты полученной от попередникив (это анкета для работника торгового зала):
1. Кем Вы видите себя в нашей компании через 5 лет? епта естественно главным управляющим или партнером вашего собственника!!!
2. Были ли у Вас конфликты на предыдущем рабочем месте? епта, дык!!!!
3. Если были, то как Вы их решали? дык, как, как, дал в нос начальнику смены охраны!! И весь конфликт
Там еще перечень на 3 страницы 12 Times New Roman
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2017, 14:13   #22
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
...Кстати по теме, вопросы которые сам вычеркивал из анкеты полученной от попередникив (это анкета для работника торгового зала):
1. Кем Вы видите себя в нашей компании через 5 лет?...
Из комментариев соискателей:
Цитата:
"Самый дебильный вопрос: кем вы себя видите через 3,5,10 лет?
А я знаю?
Может вашу контору закроют к свиньям собачьим уже через 2 месяца?!
Кому нафиг нужны стандартные вопросы - чтобы получить стандартные ответы?
Дорогие корпоративные эйчары, вы же умные люди! Вы же понимаете, что все это ритуальные игры, так может, хватит мучить себя и кандидатов — прекратив собеседования в стиле " а теперь мы бегаем в картофельных мешках", и просто призовем профессионалов в разных областях знаний, которые скучно и без задоринки оценят профессиональные скиллы кандидата?
И прекратим эту байду — вы оцениваете, как сотрудник вольется в коллекти: если он хороший профи — ваша задача — его качественно "влить", а не его задача — зазубривать глупости, не имеющие ни к финансам, ни к программингу, ни к другим важным проф.качествам никакого отношения...
Дорогие корпоративные эйчары!
Мне кажется, вы заигрались!"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (10.08.2017), Мотя (10.08.2017)
Старый 10.08.2017, 14:50   #23
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 571
Поблагодарили 127 раз(а) в 80 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Из комментариев соискателей:
Это ответы людей с интеллектом на должность не ниже экономиста/бухгалтера/инженера.

Я свои ответы подгонял под уровень охранника/грузчика.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2017, 15:51   #24
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Это ответы людей с интеллектом на должность не ниже экономиста/бухгалтера/инженера.

Я свои ответы подгонял под уровень охранника/грузчика.
А если среди грузчиков умные попадались?
Ведь при СССР многие представители науки и творческие люди работали грузчиками, дворниками и кочегарами....
Например, Сергей Довлатов, Иосиф Бродский и Виктор Цой работали кочегарами, Петр Мамонов - лифтером...
Да и на западе та же картина:

Брэд Питт работал грузчиком.
Дженнифер Энистон работала курьером, уборщицей и официанткой.
Дженнифер Лопес работала помощницей в юридической конторе.
Николас Кейдж продавал попкорн в театре Fairfax пока жил в Лос-Анджелесе.
Джулия Робертс работала мороженицей в Baskin Robbins, а также в магазине обувии в Макдональдсе.
Джонни Депп продавал ручки по телефону.
Рене Зелльвегер подрабатывала официанткой в стриптиз баре, во время учебы нафакультете журналистики.
Чейс Кроуфорд парковал машины в гостинице.
Ума Турман мыла посуду впиццерии.
Мик Джаггер в юности продавал мороженое, и подрабатывал привратником в психиатрической лечебнице.
Меган Фокс работала в магазине, наряжаясь в костюм банана.
Дэнни Де Вито работал парикмахером.
Вупи Голдберг работала укладчицей кирпичей на стройке,сторожем, а так же гримером в морге.
Клинт Иствуд чистил бассейны разных голливудских звезд.
Рассел Кроу работал официантом.
Шэрон Стоун работала в«Макдональдс» за кассой ресторана.
Харрисон Форд работал плотником
Аль Пачино работали посыльным, и официантом, и уборщиком, и почтальоном.
Квентин Тарантино подрабатывал билетером в порно-кинотеатре и продавцом ввидеомагазине.
Род Стюарт работал на многих работах, но самая необычная была должностьгробокопателя.
Гвен Стефани работала уборщицей в молочном магазине.
Ален Делон дипломированный мясник.
Сильвестр Сталлоне работал вышибалой и уборщиком звериных клеток.
Джим Керри помогая своей семье, работал мойщиком полов на шинной фабрике, атакже охранником и швейцаром.

Последний раз редактировалось Andry; 10.08.2017 в 16:27.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (10.08.2017)
Старый 10.08.2017, 15:55   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,221
Вы сказали Спасибо: 14,810
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Корреля́ция (от лат. correlatio «соотношение, взаимосвязь»)
Я в курсе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2017, 16:47   #26
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 571
Поблагодарили 127 раз(а) в 80 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А если среди грузчиков умные попадались?
Ведь при СССР многие представители науки и творческие люди работали грузчиками, дворниками и кочегарами....Да и на западе та же картина:
Мой личный опыт - во время учебы в институте подрабатывал разнорабочим на стройке, электриком, электросварщиком (до института закончил с отличием ГПТУ - Господи Помоги Тупому Устроиться), офис-менеджером, охранником, грузчиком.
Мой одноклассник учась на ФИОТе КПИ работал в МакДональдсе. Сейчас работает в Австралии програмером в очень неплохой фирме.
Могу еще несколько примеров из личного привести, но это скорее исключения чем правило. Возможно я не прав.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В магазине так объяснили, зачем им нужен грузчик-лингвист: «На эту вакансию часто приходит одна алкашня и всякий сброд. А так они даже не пытаются звонить. Уже двоих приличных нашли».
Вот этот подход мне очень понравился.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2017, 16:11   #27
MiruMir
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я прошу заполнить анкету иногда в том случае, если соискактель пришел "с улицы", без резюме. Или же, если в анкете, есть вопросы, ответы на которые не отражены в резюме.
MiruMir вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»