СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
03.03.2009, 09:50 | #71 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Огромное спасибо всем, кто принял такое участие! Мы пришли к логическому выводу, что с юридической т.з. другого пути нет, самое правильное - это действительно увольнение-прием. Записи о работе в ТК по совместительству нет, следовательно, и не будет записи о переводе. А даже если бы запись и внесли по желанию сотрудника, то только на основном месте работы, и МЫ никакого права не имели вносить запись о переводе к нам - основания-то нет. Поэтому, пошли путем проще - написали служебную записку на имя ген.директора с просьбой сохранить доплаты за стаж (это была основная цель), согласовали с эконом.службой, вроде бы, все в порядке. Не без потерь, конечно. Сотрудник потерял отпуск дней в 30, и вынуждена вновь проходить ИС. Есть и плюсы - лично для меня - я набралась опыта, лишний раз прошерстила КЗоТ и массу другой полезной литературы. ))
Спасибо всем за отзывчивость и понимание! |
03.03.2009, 10:45 | #72 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Не коментирую Вашу компанию , но
Цитата:
странно, однако |
|
03.03.2009, 11:57 | #73 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А навіщо знову проходити випробувальний термін? Людина вже працювала певний час на цій посаді, добре зарекомендувала себе
(якщо Ви берете її на основне місце роботи) і продовжує далі свою діяльність Тобто, Ви вже перевірили його відповідність даній посаді. Випробування - це право власника, а не обов*язкова умова прийняття на роботу
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
03.03.2009, 14:00 | #74 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, мы сегодня также пришли к этому выводу. ИС не будет, неправильно это.
|
03.03.2009, 22:43 | #75 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
"Так, с мышами разобрались, теперь поговорим о влажности...." студенческий анекдот.
Цитата:
|
|
11.09.2009, 16:33 | #76 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сумісництво
Здраствуйте. Допоможіть розібратися. На підприємстві людина працює за сумісництвом. Дві неділі тому ця працівниця пішла на лікарняний, сьогодні вона прийшла та принесла лікарняний лист і свою трудову книжку. Як виявилося з основного місця роботи вона звільнилася місяць тому. Як мені оформити лікарняний?
|
11.09.2009, 16:45 | #77 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
задним числом уволить и принять на работу в штат. оплатить больничный штатному сотруднику
|
11.09.2009, 16:58 | #78 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Звільнити, прийняти... Ви ж не забувайте, що пройшов місяць (розрахунковий у тому числі) і іноді це зробити дуже важко з огляду на документи (бухгалтерські, кадрові). А можливо підприємство не хоче брати її на основне місце роботи?
Виплатіть їй лікарняний як суміснику (адже з 2004 року ми це робимо), а далі - по ситуації.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
11.09.2009, 17:08 | #79 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Не получится оплатить больничный, как совместителю
http://forum.hrliga.com/showthread.p...5%EB%FE&page=2 Исправляюсь http://forum.hrliga.com/showthread.p...E8%F2%E5%EB%FE Пост № 9 Дабы не повторятся Последний раз редактировалось Дэйс; 11.09.2009 в 17:24. Причина: баги исправляю |
11.09.2009, 17:17 | #80 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так, вона не може принести довідку з основного місця роботи. Тоді хто їй лікар?
Між іншим в пості, який Ви привели, мова йдеться про лікарняний в зв"язку з вагітністю і пологами.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Метки |
Совместительство |
|
|