СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.08.2017, 15:29   #1
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Скорочення інваліда 3 групи

Шановні професіонали підкажіть будь ласка чи реально скоротити інваліда 3 групи? Якщо так, то як, щоб всі вимоги дотримати?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2017, 16:16   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,613
Вы сказали Спасибо: 4,115
Поблагодарили 9,089 раз(а) в 5,261 сообщениях
По умолчанию

Реально, але при цьому безпосередньо інвалідність не повинна бути причиною звільнення - у противному випадку вас звинуватять у дискрімінації.
При цьому слід враховувати, що згідно ст.42 КЗпП деякі категорії інвалідів мають перевагу в залишенні на роботі при скороченні, а саме - інваліди війни та особи, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", і працівники, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (07.08.2017)
Старый 07.08.2017, 17:03   #3
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

на підприємстві тільки одна посада заступника директора з ІТ технологій і працівника ми брали на роботу вже з інваліднісю(він інвалід з дитинства) але тепер підприємству не потрібний такийй спеціаліст. Тобто стандартна процедура скорочення без всяких нюансів?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2017, 17:43   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,613
Вы сказали Спасибо: 4,115
Поблагодарили 9,089 раз(а) в 5,261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
... Тобто стандартна процедура скорочення без всяких нюансів?
Саме так.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»