СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.07.2018, 12:33   #61
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Так, і ще обов'язково вказати, в який саме проміжок часу вона повинна працювати.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
nata33 (12.07.2018)
Старый 12.07.2018, 14:38   #62
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 213
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

дякую за відповідь, єдине що не маю уявлення як це умістити в форму П-1.
І потрібно вказувати що скорочений час діє до повноліття ?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2018, 14:41   #63
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
дякую за відповідь, єдине що не маю уявлення як це умістити в форму П-1.
Це не потрібно вказувати в П-1, там і графи такої немає
Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
І потрібно вказувати що скорочений час діє до повноліття ?
Ні.
Скорочений час діє до видання іншого наказу про встановлення вже повного робочого часу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
nata33 (12.07.2018)
Старый 16.07.2018, 14:22   #64
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 213
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Поясніть для чайника, плз, ще разок.
Пишемо в наказі : Встановити скорочений робочий тиждень 36 год_00 хв.
А як ми це будемо табелювати? Напр. 8 год робочий день у понеділок, а інші по 7 годин ? Або є ще якісь варіанти?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2018, 14:37   #65
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Робочий день у понеділок 8 год, а інші по 7 годин, або 8 год робочий день у вівторок, а інші по 7 годин, або щодня по 7 год.12 хвилин, варіантів - безліч
Робіть так, як вас обох задовольнить!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2019, 11:27   #66
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 477
Поблагодарили 76 раз(а) в 51 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня!
Чи можна неповнолітнього працівника (17,5 років) направляти у відрядження?
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2019, 12:20   #67
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,400
Вы сказали Спасибо: 529
Поблагодарили 1,021 раз(а) в 730 сообщениях
По умолчанию

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=18311
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2019, 12:23   #68
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 477
Поблагодарили 76 раз(а) в 51 сообщениях
По умолчанию

Дякую за посилання, але все одно не розумію. Прямої вказівки "не можна" - не знайшла.
Відрядження короткострокові, 1-2 дні. Він же може працювати і у відрядженні 36 годин на тиждень, чи я помиляюся?
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2019, 13:02   #69
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,400
Вы сказали Спасибо: 529
Поблагодарили 1,021 раз(а) в 730 сообщениях
По умолчанию

Якщо це не заборонено - то дозволено Золоте правило

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Він же може працювати і у відрядженні 36 годин на тиждень, чи я помиляюся?
Саме так. Не порушуючи основні принципи законодавства щодо праці неповнолітніх
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (21.06.2019)
Старый 21.06.2019, 15:00   #70
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 477
Поблагодарили 76 раз(а) в 51 сообщениях
По умолчанию

ДЯкую!, ви найкращі!
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Несовершеннолетние, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»