СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.05.2019, 16:20   #171
tatyana_poshta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Працівнику ще не повідомляли, думаю що має намір працювати. Обовязки (так , вона соціальний працівник): прибирання, приготування їжі, доставка товарі на дом з магазину, аптеки, якщо лежачий клієнт - додатково гігієнічні процедури. Повна загрузка - 40 годин на тиждень.
А згадала - тому, що дізналася про відпустку більшої тривалості для інвалідів.
tatyana_poshta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2019, 17:54   #172
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 845 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

Мда, чудова жіночка Якби не відпустка, то Ви б і не знали про інвалідність! А яке захворювання?
Перше, що спадає на думку: потрібно запросити роз'яснення у МСЕК, які саме спеціальні умови потрібно створити, і чи може людина, яка сама потребує патронажу, працювати соціальним працівником... Але в мене такий негативний досвід листування з МСЕК останнім часом з таких питань, що навіть не знаю...
Другий варіант - медична комісія (профвідбір). Ви можете направити цю жінку на медичну комісію, у зв'язку з наданням документів про встановлення інвалідності, та з метою виявлення ступеню відповідності виконуваній роботі.
Тобто потрібні ще документи, тим більше, що працівниця не збирається залишати роботу. На підставі тільки довідки-акта МСЕК звільнити її або зробити висновок про невідповідність займаній посаді, неможливо
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2019, 08:53   #173
tatyana_poshta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дякую
tatyana_poshta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2019, 10:20   #174
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 845 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

tatyana_poshta, расскажете потом, что из этого всего получилось? Мне самой интересно стало И много вопросов в последнее время по этим трудовым рекомендациям, которые трудно понять и никто не разъясняет. Удачи Вам!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2019, 11:15   #175
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 145
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли принять на работу инвалида, но не на основное место работы, а по совместительству? На предприятии должен работать инвалид, наш уволился, а нового ищем?(((
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2019, 11:22   #176
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
можно ли принять на работу инвалида, но не на основное место работы, а по совместительству? На предприятии должен работать инвалид, наш уволился, а нового ищем?(((
Принять то можно, но в квоту он не будет засчитан - там учитываются только основные работники.
Об этом говорится в письме Минтруда и соцполитики от 28.02.2007 р. N 1/6-110:
Цитата:
...Відповідно до п. 2.6 та підпункту 2.6.1 наказу Державного комітету статистики України "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників" N 286 від 28.09.2005 р. не включаються до облікової кількості штатних працівників особи, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств. Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа.
Виходячи з вищенаведеного, для виконання нормативу не враховуються працевлаштовані інваліди, для яких це місце роботи є неосновним (тобто, які працюють за сумісництвом).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (16.08.2019)
Старый 10.09.2019, 16:03   #177
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 206
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 22 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Такая ситуация: сотруднику установили 1ю Б группу инвалидности. В МСЕК справке указанно, что "потребує постійної сторонньої допомоги". В прогр. реабилитации то же самое. Какие должні біть наши действия? Думаю, надо приказом позложить такую функцию на напарника по смене инвалида. Должно ли пп устанавливать доплату за такую помощь, и правильно ли так? Спасибо!
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2019, 16:15   #178
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 845 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

tinkara, нет, Вы что-то путаете. 1-я группа инвалидности свидетельствует о потере трудоспособности, а "сторонний уход" относится к бытовой сфере, а не к работе. Сами посудите, если человеку постоянно нужна сторонняя помощь, значит он не может самостоятельно выполнять обычные действия... какой уже из него работник? Почитайте внимательно программу реабилитации, там есть еще данные о потере трудоспособности и реабилитационном потенциале.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (10.09.2019), Алексей.ЛТ (17.09.2019), Мотя (10.09.2019)
Старый 10.09.2019, 16:36   #179
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
...В МСЕК справке указанно, что "потребує постійної сторонньої допомоги". В прогр. реабилитации то же самое. Какие должні біть наши действия?
Ваши действия зависят от его заболевания и от занимаемой им должности.


Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Думаю, надо приказом позложить такую функцию на напарника по смене инвалида
На какого напарника и по какой смене? Кем работает ваш инвалид? И с какой стати напарник должен выполнять функцию "по смене инвалида", в какой должностной инструкции это написано? Если инвалид может работать - он работает, а предприятие должно обеспечить ему необходимые условия для работы в соответствии с рекомендациями МСЕК, но это обязанности работодателя, а напарник то тут причем?
Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Должно ли пп устанавливать доплату за такую помощь, и правильно ли так?
Нет, это неправильно.
Вы не собес, и в ваши функции не входит помощь инвалидам, а значит расходы на доплату за такую помощь не могут быть отнесены к основным расходам. Если я ошибаюсь - поправьте меня, пожалуйста
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
....если человеку постоянно нужна сторонняя помощь, значит он не может самостоятельно выполнять обычные действия... какой уже из него работник?
Не скажите!
Если, например, у человека нет обеих ног, ему нужна помощь в передвижении, но при этом он вполне может работать диспетчером на телефоне, юрисконсультом или бухгалтером.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2019, 16:39   #180
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
В МСЕК справке указанно, что "потребує постійної сторонньої допомоги". ...Какие должні біть наши действия?
Думаю, ваши действия вот такие:
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
...
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок .... стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, .....
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
... 1-я группа инвалидности свидетельствует о потере трудоспособности,...
Не всегда...инвалидам 1 группы, которые могут работать, даже, отпуск положен 30 к.д., верно? Ст.6 ЗУ "Про отпуска".
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
..."сторонний уход" относится к бытовой сфере, а не к работе. ....
Вот это верно.

"потребує постійної сторонньої допомоги" - это и в туалет водить, и кормить, и переодевать, и умывать...и т.д.....понимаете, ув. tinkara? Вы хотите, чтобы напарник выполнял обязанности сиделки прямо на своем рабочем месте? Да и вы не имеете права держать такого работника.

Да, а кем работает инвалид?

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если, например, у человека нет обеих ног, ему нужна помощь в передвижении, но при этом он вполне может работать диспетчером на телефоне, юрисконсультом или бухгалтером.
Здесь - локальная, периодическая помощь: в передвижении.
А в нашем случае: постоянная сторонняя помощь! Это означает, что он ничего не может делать самостоятельно. По, крайней мере, я, именно, так понимаю эту фразу, т.к. именно так написано.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»