СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.05.2019, 15:20   #171
tatyana_poshta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Працівнику ще не повідомляли, думаю що має намір працювати. Обовязки (так , вона соціальний працівник): прибирання, приготування їжі, доставка товарі на дом з магазину, аптеки, якщо лежачий клієнт - додатково гігієнічні процедури. Повна загрузка - 40 годин на тиждень.
А згадала - тому, що дізналася про відпустку більшої тривалості для інвалідів.
tatyana_poshta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2019, 16:54   #172
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 331
Поблагодарили 651 раз(а) в 473 сообщениях
По умолчанию

Мда, чудова жіночка Якби не відпустка, то Ви б і не знали про інвалідність! А яке захворювання?
Перше, що спадає на думку: потрібно запросити роз'яснення у МСЕК, які саме спеціальні умови потрібно створити, і чи може людина, яка сама потребує патронажу, працювати соціальним працівником... Але в мене такий негативний досвід листування з МСЕК останнім часом з таких питань, що навіть не знаю...
Другий варіант - медична комісія (профвідбір). Ви можете направити цю жінку на медичну комісію, у зв'язку з наданням документів про встановлення інвалідності, та з метою виявлення ступеню відповідності виконуваній роботі.
Тобто потрібні ще документи, тим більше, що працівниця не збирається залишати роботу. На підставі тільки довідки-акта МСЕК звільнити її або зробити висновок про невідповідність займаній посаді, неможливо
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2019, 07:53   #173
tatyana_poshta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дякую
tatyana_poshta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2019, 09:20   #174
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 331
Поблагодарили 651 раз(а) в 473 сообщениях
По умолчанию

tatyana_poshta, расскажете потом, что из этого всего получилось? Мне самой интересно стало И много вопросов в последнее время по этим трудовым рекомендациям, которые трудно понять и никто не разъясняет. Удачи Вам!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2019, 10:15   #175
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли принять на работу инвалида, но не на основное место работы, а по совместительству? На предприятии должен работать инвалид, наш уволился, а нового ищем?(((
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2019, 10:22   #176
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,991
Поблагодарили 8,600 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
можно ли принять на работу инвалида, но не на основное место работы, а по совместительству? На предприятии должен работать инвалид, наш уволился, а нового ищем?(((
Принять то можно, но в квоту он не будет засчитан - там учитываются только основные работники.
Об этом говорится в письме Минтруда и соцполитики от 28.02.2007 р. N 1/6-110:
Цитата:
...Відповідно до п. 2.6 та підпункту 2.6.1 наказу Державного комітету статистики України "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників" N 286 від 28.09.2005 р. не включаються до облікової кількості штатних працівників особи, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств. Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа.
Виходячи з вищенаведеного, для виконання нормативу не враховуються працевлаштовані інваліди, для яких це місце роботи є неосновним (тобто, які працюють за сумісництвом).
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (16.08.2019)
Старый 10.09.2019, 15:03   #177
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 234
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Такая ситуация: сотруднику установили 1ю Б группу инвалидности. В МСЕК справке указанно, что "потребує постійної сторонньої допомоги". В прогр. реабилитации то же самое. Какие должні біть наши действия? Думаю, надо приказом позложить такую функцию на напарника по смене инвалида. Должно ли пп устанавливать доплату за такую помощь, и правильно ли так? Спасибо!
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2019, 15:15   #178
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 331
Поблагодарили 651 раз(а) в 473 сообщениях
По умолчанию

tinkara, нет, Вы что-то путаете. 1-я группа инвалидности свидетельствует о потере трудоспособности, а "сторонний уход" относится к бытовой сфере, а не к работе. Сами посудите, если человеку постоянно нужна сторонняя помощь, значит он не может самостоятельно выполнять обычные действия... какой уже из него работник? Почитайте внимательно программу реабилитации, там есть еще данные о потере трудоспособности и реабилитационном потенциале.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (10.09.2019), Мотя (10.09.2019)
Старый 10.09.2019, 15:36   #179
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,991
Поблагодарили 8,600 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
...В МСЕК справке указанно, что "потребує постійної сторонньої допомоги". В прогр. реабилитации то же самое. Какие должні біть наши действия?
Ваши действия зависят от его заболевания и от занимаемой им должности.


Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Думаю, надо приказом позложить такую функцию на напарника по смене инвалида
На какого напарника и по какой смене? Кем работает ваш инвалид? И с какой стати напарник должен выполнять функцию "по смене инвалида", в какой должностной инструкции это написано? Если инвалид может работать - он работает, а предприятие должно обеспечить ему необходимые условия для работы в соответствии с рекомендациями МСЕК, но это обязанности работодателя, а напарник то тут причем?
Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Должно ли пп устанавливать доплату за такую помощь, и правильно ли так?
Нет, это неправильно.
Вы не собес, и в ваши функции не входит помощь инвалидам, а значит расходы на доплату за такую помощь не могут быть отнесены к основным расходам. Если я ошибаюсь - поправьте меня, пожалуйста
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
....если человеку постоянно нужна сторонняя помощь, значит он не может самостоятельно выполнять обычные действия... какой уже из него работник?
Не скажите!
Если, например, у человека нет обеих ног, ему нужна помощь в передвижении, но при этом он вполне может работать диспетчером на телефоне, юрисконсультом или бухгалтером.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2019, 15:39   #180
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,073 раз(а) в 9,936 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
В МСЕК справке указанно, что "потребує постійної сторонньої допомоги". ...Какие должні біть наши действия?
Думаю, ваши действия вот такие:
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
...
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок .... стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, .....
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
... 1-я группа инвалидности свидетельствует о потере трудоспособности,...
Не всегда...инвалидам 1 группы, которые могут работать, даже, отпуск положен 30 к.д., верно? Ст.6 ЗУ "Про отпуска".
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
..."сторонний уход" относится к бытовой сфере, а не к работе. ....
Вот это верно.

"потребує постійної сторонньої допомоги" - это и в туалет водить, и кормить, и переодевать, и умывать...и т.д.....понимаете, ув. tinkara? Вы хотите, чтобы напарник выполнял обязанности сиделки прямо на своем рабочем месте? Да и вы не имеете права держать такого работника.

Да, а кем работает инвалид?

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если, например, у человека нет обеих ног, ему нужна помощь в передвижении, но при этом он вполне может работать диспетчером на телефоне, юрисконсультом или бухгалтером.
Здесь - локальная, периодическая помощь: в передвижении.
А в нашем случае: постоянная сторонняя помощь! Это означает, что он ничего не может делать самостоятельно. По, крайней мере, я, именно, так понимаю эту фразу, т.к. именно так написано.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»