СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.02.2020, 14:29   #161
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,524
Вы сказали Спасибо: 591
Поблагодарили 1,130 раз(а) в 813 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от СВЖ Посмотреть сообщение
Работник находится в ежегодном отпуске до 19.03.2020 с последующим увольнением.
Вопрос № 1. Увольнение по собственному желанию или как?
Цитата:
Сообщение от СВЖ Посмотреть сообщение
Принес во время отпуска больничный 12 дней. Вопрос: продлить отпуск (по его заявлению) на эти 12 дней и переписать заявление об увольнении, и уволить
Вопрос № 2. Сотрудник что по этому поводу думает? У него спросили? Потому что, если ответ на мой первый вопрос утвердительный, сотрудник до 19.03.2020 вообще может передумать увольняться и отозвать свое заявление.
Цитата:
Сообщение от СВЖ Посмотреть сообщение
или уволить 19.03.2020 и выплатить компенсацию за эти 12 дней (а можно ли так, не уверена)?
Вообще не поняла, о чем это Хотите удержать "переплаченные" отпускные, оплатить БЛ, и потом опять же - выплатить то, что удержали, только в виде компенсации?
Если сотрудник желает уволиться 19.03 по собственному желанию, как и планировал, оплачиваете БЛ - и всё. За отпуск Вы ему уже выплатили. Вы в расчете.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2020, 14:41   #162
СВЖ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2020
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон по окончанию отпуска 19.03.2020. Он не передумал увольняться. Вопрос в правильности моих действий. Как я поняла, 19.03.2020 я его увольняю, оплатив больничный.
СВЖ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2020, 14:50   #163
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,843
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,350 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от СВЖ Посмотреть сообщение
Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон по окончанию отпуска 19.03.2020. Он не передумал увольняться. Вопрос в правильности моих действий. Как я поняла, 19.03.2020 я его увольняю, оплатив больничный.
Увольняйте в срок, о котором просит работник.
Действующее законодательство запрещает увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время отпуска только по инициативе работодателя. См. письмо Минсоцполитики от 27.04.2012 № 70/06/186-12
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2020, 14:52   #164
СВЖ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2020
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

И изменить дату увольнения в связи с продлением отпуска. Нужно ли взять с работника новое заявление с измененной датой?
СВЖ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2020, 15:01   #165
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,524
Вы сказали Спасибо: 591
Поблагодарили 1,130 раз(а) в 813 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
остается только оплатить больничный и продлить отпуск на количество дней временной нетрудоспособности.
А если сотрудник не хочет переносить дату увольнения? Если он с 20.03 выходит на новую работу?
Я исхожу из аналогии с ситуацией, когда сотрудник желает уволиться во время отпуска. Мы ж ничего не переписываем, увольняем в оговоренный срок.
Цитата:
Сообщение от СВЖ Посмотреть сообщение
И изменить дату увольнения в связи с продлением отпуска. Нужно ли взять с работника новое заявление с измененной датой?
Если сотрудник всё же хочет перенести дату увольнения, или ему всё равно, то новое заявление, конечно, нужно. Даты увольнения в заявлении и в приказе должны совпадать
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
СВЖ (25.02.2020)
Старый 18.03.2020, 07:52   #166
sveval@i.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.08.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Последнее обсуждение актуально и для меня. Ситуация похожа:отпуск+заявление об увольнении по согл. сторон.Во время отпуска больничный (уже оплатили), продлевать отпуск работник не хочет, просит уволить в последний день отпуска, той датой, которая написана в заявлении
. Вижу по обсуждению, что должны уволить так, как просит работник. А как же дни отпуска, которые попали на больничный? Они, конечно, оплачены и мы работнику ничего не должны. Но сомнения есть. Как будет правильно?
sveval@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2020, 08:52   #167
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,524
Вы сказали Спасибо: 591
Поблагодарили 1,130 раз(а) в 813 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sveval@i.ua Посмотреть сообщение
А как же дни отпуска, которые попали на больничный? Они, конечно, оплачены и мы работнику ничего не должны. Но сомнения есть. Как будет правильно?
При чем тут дни отпуска, они никуда не денутся, их уже оплатили! Если бы он увольнялся сразу с больничного, без отпуска, Вы бы ему оплатили БЛ и компенсировали отпуск, верно? Почитайте выше, всё уже написано:
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Если сотрудник желает уволиться 19.03 по собственному желанию, как и планировал, оплачиваете БЛ - и всё. За отпуск Вы ему уже выплатили. Вы в расчете.
На день увольнения должны быть выплачены все причитающиеся суммы: зарплата, компенсация отпуска, выплаты по БЛ. От перемены мест слагаемых сумма не меняется
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»