СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.02.2009, 13:40   #51
Ksana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, огромное спасибо за эту статью!

Ksana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 13:47   #52
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Це для вас, мої дорогі колеги
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 13:56   #53
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Цитата:
Сообщение от juli3075
Может ли Ответственный для себя ставить не часы, а обозначать время выхода условно (например, день, ночь), а по окончании месяца сдать все это в часах?
"День" і "Ніч" проставляється в графіку роботи.
А в табелі обліку робочого часу проставляються саме години, оскількі табель і придумано для того, щоб порахувати, скільки годин відпрацював працівник.
про график я в курсе, но работники работают по сменно, где одна смена може разбиваться на 2 дня.. ну и так удобно ставить руководителю день\ночь

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Рекомендую прочитать свежую статью:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1029
эту статью я, конечно же, уже читала. Там больше дается описание конечного вида табеля, а не ответы на мои вопросы. Из этой статьи я вынесла по своему вопросу только то, что "законодательно не определено..."

Последний раз редактировалось Наталья Р; 14.12.2011 в 20:18. Причина: Объединила 2 поста в1
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 14:15   #54
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juli3075
нужно ли хранить табеля по месту работы подразделения или они хранятся у отвественного?
Может ли Ответственный для себя ставить не часы, а обозначать время выхода условно (например, день, ночь), а по окончании месяца сдать все это в часах?
Кто и когда может потребовать для проверки табеля в течение рабочего месяца?
1. Хранить табель своего подразделения у себя может тот, кто ответственен за его ведение - руководитель ли подразделения, табельщик ли, сотрудник ли, на которого приказом это возложено.
Если удобно хранить в общем сейфе - "туда тоже можно".
2. Может. Главное, чтобы два раза в месяц он подавал оформленный соответствующим образом табель в бухгалтерию для начисления аванса и зарплаты.
3. Руководитель или лицо, на которое приказом возложен контроль исполнения приказа о табельном учёте, может проконтролировать выполнение этого самого приказа - т.е. проверить, соответствует ли ведение табеля процедуре, изложенной в приказе.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 14:16   #55
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juli3075
работники работают по сменно, где одна смена може разбиваться на 2 дня.. ну и так удобно ставить руководителю день\ночь
Саме тому, що зміна "розбивається" на два дні, і треба проставляти години, а не позначки. Якщо працівник у вас заступив у нічну зміну 12 лютого, то ви йому в цей день проставляєте "н". А що проставляєте 13 лютого? Теж "н"? Чи нічого? А як з такого табелю можна дізнатися, скільки годин і в який день відпрацював працівник?

Але це все "балачки". Нашим керівникам багато чого "подобається"! Але документувати треба не так, як подобається, а так, як треба.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 14:23   #56
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

3. Ставимо В - відрядження, а рахуємо по кількості годин, що встановлена на тому підприємстві, КУДИ працівника відряджено.[/quote]
А якщо там інший графік роботи (наприклад - у нас графік роботи з пн-чт - 8.30, пт - 6.00)?
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 14:24   #57
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, спасибо за статью! Я уже переделал табеля с начала года по Вашему "образу и подобию" и теперь будет мне счастье
Кстати, у меня имеется один вопрос: В графе "відпрацьовано днів" проставляются ДНИ? Дело в том, что у нас часть работников перешла на неполный раб. день (4 часа) и в этой графе ставить дни (например в феврале - 20) или отработанные дни по 8 часов (тогда в феврале будет 10).
Извините, может немного пУтано.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2009, 10:23   #58
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, что ставить в тебеле учета рабочего времени, если на период учебного отпуска оформлен неполный рабочий день (неделя)?
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2009, 17:41   #59
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Плохо

А смысл такого "оформления" ???
В отпуске работник сдаёт экзамены и зачёты и получает за это отпускные (в полном объёме, кстати).
А за неполный рабочий день - меньше...
Одновременно получать и одно и другое нельзя
Тогда зачем ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 10:03   #60
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
Восклицание

Подобная ситуация актуальная в связи с тем, что сотрудник находясь в учебном отпуске, работает какое-то время и получает соответственно больше за счет КТУ (коеффициент трудового участия, т.е. премия, за счет которой зароботная плата реально выше), а учебный отпуск подразумевает отсутствие сотрудника на работе соответственно дать больше (КТУ) мы не можем....
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»