СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.02.2007, 11:26   #1
HelenSavich
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для HelenSavich
 
Регистрация: 31.07.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Создание должностной документации

Поделитесь пожалуйста опытом о создании должностной документации.

Давайте обсудим, кто, как воспринимает смысл темы "Створення посадової документації як інструмент параметризації робочого місця".
Я предлагаю сначала разобраться с понятием терминов и словосочетаний, образующих название темы: "робоче місце", "параметризація", параметризація робочого місця"; "документація", "посадова документація", "створення", "створення документації", "створення посадової документації"; "інструмент", "інструмент параметризації", "створення як інструмент".
Также мне интересно Ваше мнение, к какому разделу больше относится данная тема "Кадровое делопроизводство" или "Управление персоналом".
Первоначально я думала, что тема больше относится к "Управлению персоналом", поэтому сбор литературы был в направлении "Адаптация", "Испытательный срок", "Оценка и мотивация", "Компетенции", "Оплата труда", "Анализ работ", "Создание современной должностной инструкции". Но после общения на форуме начала понимать, что тема больше относиться к кадровому делопроизводству, а этот раздел, мне не так нравиться, как первый.
Посоветуйте, пожалуйста, как мне понять тему, в каком направлении развивать ее.
И еще один очень важный момент – практическая часть.
Что, исходя из темы, мне необходимо разрабатывать в практической части дипломной работы?

Заранее благодарна всем за участие. Жду ответов
HelenSavich вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2007, 12:58   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

В журнале "Справочник кадровика" была статья Виктора Рожнова
"Організаційно-нормативні документи підприємства:
Положення про структурний підрозділ. Посадові інструкції
" - посмотрите её.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2007, 13:13   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Ещё нашёл в своём "хранилище":

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ ПО СТАНДАРТИЗАЦІЇ,
МЕТРОЛОГІЇ ТА СЕРТИФІКАЦІЇ
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Держстандарту
України
31.12.98 N 1024

ДЕРЖАВНИЙ КЛАСИФІКАТОР УКРАЇНИ
Державний класифікатор управлінської документації
ДК 010-98

Чинний від 1999-06-01

Поищите в Интернет, если не найдёте, пишите мне - вышлю.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2007, 12:40   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Отослал всё на Ваш мейл.
Изучайте, готовьте диплом и пришлите сто грамм после защиты
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2013, 16:53   #5
алле
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сообщение посадова інструкія

Добрий день!Скажіть,будь ласка,я працюю провідним спеціалістом бух.відділу в бюджетній установі півроку.Посадову інструкцію я не читала.Хто повинен її мені надати і чи повинна я підписувати все,що там написано?
алле вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2013, 11:22   #6
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Должностную инструкцию работник подписывает во время приема на работу, обычно с ней ознакомляют в отделе персонала. Если вы соглашаетесь при приеме с оговоренными обязанностями, то естественно вы подписываете должностную, а если нет, то не устраиваетесь на эту должность. То, что вас изначально не ознакомили - это промах предприятия, и теперь вы можете не соглашаться на обязанности, которые вам "навешивают" сверх того, что обсуждалось первоначально.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
алле (09.09.2013)
Старый 09.09.2013, 19:30   #7
алле
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сообщение должностная инструкция

Может ли главный бухгалтер самостоятельно изменить должностную инструкцию,поставив ведущего бухгалтера перед фактом.
алле вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2013, 19:34   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,154
Вы сказали Спасибо: 14,768
Поблагодарили 20,172 раз(а) в 9,990 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от алле Посмотреть сообщение
Может ли главный бухгалтер самостоятельно изменить должностную инструкцию,поставив ведущего бухгалтера перед фактом.
Уже было в соседней ветке:
Цитата:
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки
Разве главный бухгалтер - есть собственник?
Только собственник ( или тот орган, который имеет право принимать-увольнять) имеет право принимать на работу, увольнять с работы, разъяснять права и обязанности( ДИ) работника.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
алле (09.09.2013)
Старый 11.09.2013, 08:45   #9
kovalivan
Участник HR-Лиги
 
Аватар для kovalivan
 
Регистрация: 18.01.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

доброго дня. Мені на електронку скиньте будь-ласка.

Последний раз редактировалось Вика_86; 11.09.2013 в 08:51. Причина: Обмен электронными адресами через ЛС, п. 2.7. Правил форума
kovalivan вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»