СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.01.2009, 11:44   #1
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Изменения в организационной структуре

Будьте добры, пожалуйста, срочно!!!!
Утвердили изменения организационной структуры в компании.
Согласно имзменеиям, поменялись названия отделов (без имзменеий функций). Как это правильно оформить? И как быть с сотрудниками?
Как правильно их закрепить за новыми отделами и нужно ли указывать в т. к.? Например: ... Прийнята на посаду інженера-конструктора.
Прийнята на посаду інженера-конструктора проектно-конструкторського відділу.
Подскажите, пожалуйста !!!!
Заранее огромное спасибо.
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 12:05   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

А назви посад, категорії помінялися?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 12:13   #3
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Нет. Просто необходимо закрепить сотрудников за отделами. Ни должности, ни категории, ни оклады, ничего не поменялось. Как быть?
Насколько я знаю, это не перевод в отдел, т. к. не изменились условия труда, а как?
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 12:21   #4
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Пример: Был відділ з договірної роботи (начальник відділу з договірної роботи, спеціалісти відділу з договірної роботи).
Название отдела решили изменить на: відділ з дозвільної роботи.
Следовательно, начальник відділу з дозвільної роботи, спеціалісти віділу з дозвільної роботи.
Какова процедура?
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 12:23   #5
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста, не молчите!!! Очень срочный вопрос !!!!
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 14:48   #6
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

З такою ситуацією не зіштовхувалась, але зробила б наступним чином:
1. Наказ про зміни у ШР: а) відділ .... перейменувати у відділ .....;
б) внести необхідні зміни до ТК та облікових документів працівників.
2. Запис у ТК: (проставляємо наступний номер запису, дату внесення)"Відділ ...... перейменований у відділ ....." Підстава: Наказ про зміни.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 15:27   #7
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Татьяна, очень Вам благодарна. А нужно ли после записи об изменении отделов, указывать в т.к.:
...
11. Прийнятий на посаду начальника відділу програмування...
12. Відділ програмування перейменовано на відділ інформаційних технологій... (Наказ №... від...)
13. Посаду змінено на начальника відділу інформаційних технологій (нужно ли издавать наказ "про зміну посади")
Сотрудник ведь уже получается начальник совсем другого отдела...
Спасибо.
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 16:12   #8
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

В тому то й справа, що посада не змінюється, а змінюється лише назва структурного підрозділу. Це навіть не переміщення, запис про яке не вноситься до ТК.
Можливо, ми з Вами занадто багато намудрували.
А давайте так: лише наказ про зміни в ШР без зазначення про внесення змін в ТК та облікові документи, потім видаємо наказ (перестраховуємося) по особовому складу про переміщення (груповий, по відділам) : "Іванову ... нач. відд. ...., Сидорову ... гол. спец. відд. ... Петрову ... фахівця від..... перемістити з 18 січня 2006 р. в такий-то відділ в межах спеціальності і кваліфікації, обумовлених трудовими договорами, з попереднім графіком роботи та без змін умов оплати праці" Підстава: № і дата наказу про зміни в ШР.
Згоди працівника не потрібно (ст.32 КЗпП)
Все, і ніяких записів в ТК.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
inesska (17.02.2010)
Старый 24.01.2009, 16:25   #9
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Татьяна, спасибо !!!
В принципе, мы ведь ничего не нарушаем. Функционльные обязанности сотрудников не меняются, условия труда, оплата остаются также прежними, и лишних записей в т. к. нет, подтверждаем приказом, і усе добре, керівництво задоволено...

Оооочень Вам благодарна !!!
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 15:44   #10
Lu
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

У нас такая же ситуация была на предприятии: переименование отделов при том же названии должностей.

Татьяна, поступили по алгоритму, который предложили и Вы:

1. Внесли изменения в ШР
2. Издали приказ о переводе сотрудника в другой отдел.
Lu вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»