СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.02.2013, 01:12   #1
морячок
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Невыплата заработной платы на испытательном сроке

здравствуйте форумчане!нужен совет!устроился в магазин ,на испытательный срок 2 месяца.,подписал труд. договор,на руки не выдали 2 экз(знаю,что по своей глупости не потребовал).проработав 1,5 месяца предложили более выгодную работу.предупредил за несколько дней,что буду уходить,сказали,что свободен,но денег не получишь,т.к. не отработал 2 недели.как правильно поступить ,чтоб получить свои деньги
морячок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2013, 01:36   #2
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

А за 1,5 месяца работы Вы ЗП не получали?
Ее должны были, как минимум, за первый месяц выплатить и за часть второго
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2013, 01:44   #3
морячок
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

заплатили за 1 мес испыт.срока
морячок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2013, 01:58   #4
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

внимательно
Цитата:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2013, 22:07   #5
морячок
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
внимательно
спасибо огромное за подсказку,хочу попросить знающих ,как правильно написать заявление в прокуратуру и инспекцию труда.пришел поговорить с начальством,мне заявили,что договор ликвидировали и я ни чем не докажу,что работал у них.
морячок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2013, 10:09   #6
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

В тырнете масса образцов подобного рода заявлений. Вам в помощь.
Представить доказательства можно, показав любые, имеющие отношение к работе, документы-подписанные Вами бланки заказов, накладных, квитанций, пропуск, распечатки эл.почты, регистрация в почтовом сервисе компании и т.д. Вы же там вели какую то деятельность ?
В качестве доказательств принимаются свидетельские показания других сотрудников или клиентов компании, с которыми приходилось сотрудничать в процессе работы.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Andry (25.02.2013), Mardge (25.02.2013), Solo artist (08.11.2013)
Старый 13.09.2013, 16:43   #7
Wellpappa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.09.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от морячок Посмотреть сообщение
здравствуйте форумчане!нужен совет!устроился в магазин ,на испытательный срок 2 месяца.,подписал труд. договор,на руки не выдали 2 экз(знаю,что по своей глупости не потребовал).проработав 1,5 месяца предложили более выгодную работу.предупредил за несколько дней,что буду уходить,сказали,что свободен,но денег не получишь,т.к. не отработал 2 недели.как правильно поступить ,чтоб получить свои деньги
Вот Вам пример [отмодерировано]

Последний раз редактировалось Вика_86; 13.09.2013 в 16:47. Причина: Ссылка на сайт удалена, к тому же он РФ, мы Украина.
Wellpappa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2013, 16:48   #8
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, что этот образец для морячка уже не слишком актуален
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»