СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
10.04.2017, 15:07 | #71 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Совместительство без основного места
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли принять по совместительству если нет работы по основному месту?
|
10.04.2017, 15:11 | #72 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нельзя.
Что с чем будем совместительствовать, если нет основного места работы? Нет основного места работы - нет того, с чем совместительствовать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Людмила Царук (10.04.2017) |
10.04.2017, 15:14 | #73 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, на что можно посылаться в данном случае?
|
10.04.2017, 15:17 | #74 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я вопроса не поняла!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.04.2017, 15:18 | #75 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если этот сотрудник ФЛП, можно ли считать это основным местом работы и принять по-совместительству?
|
10.04.2017, 15:21 | #76 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ФЛП не работает, т.е. не состоит в трудовых отношения сам с собой. Поэтому ФЛП не может считаться основным местом работы.
А в чем проблема принять на основное место работы человека? Ума не приложу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Людмила Царук (10.04.2017) |
10.04.2017, 15:28 | #77 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Такая позиция руководства.
|
10.04.2017, 15:33 | #78 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Позиция руководства может быть какой угодно! Но это вовсе не означает, что любая его, руководства, позиция - верная! Иначе бы и судов не было бы!
Перенесу-ка я Ваш вопрос в тему, в которой уже обговорили все по пять раз....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.04.2017, 16:02 | #79 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Глав. ух наша утверждает, что была на семинаре и там обсуждалась эта тема. В итоге сотрудник не обязан предоставлять справку с основного места работы - это сначала 2017 г.
Спасибо. |
10.04.2017, 16:07 | #80 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А разве Вы что-то спрашивали о справке? И я Вам ответила, что кто-то обязан ее предоставлять? Ну, хорошо, вернемся к Вашему вопросу: Цитата:
Коль, Вы уже для себя все решили, и позиция руководства, тем более, стоит на своем, да и бухи были на семинаре и все рассказали...к чему вопросы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | DANA13 (12.04.2017) |
Метки |
Совместительство |
|
|