СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.01.2014, 14:56   #361
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 160
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
А в "Фирме" он работает сейчас и на основной работе и по совместительству?
нет только как основной
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 14:59   #362
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

Вот так:
Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
Вариант 2: увольняю по переводу из "Фирма" на "Группа" и затем на Фирма принимаю по совместительству.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Julytt (31.01.2014)
Старый 31.01.2014, 15:15   #363
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 160
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

огромное спасибо!
вот еще по поводу отпусков
при увольнении основного сотрудника остатки отпуска переводим на "Группа" (компенсировать не будем)
а когда берем совместителем на "Фирма" начинаем новый отсчет отпуска?
Правильно?
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Julytt за это полезное сообщение:
Ксюшин (31.01.2014)
Старый 31.01.2014, 15:18   #364
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

да
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ксюшин за это полезное сообщение:
Julytt (31.01.2014)
Старый 31.01.2014, 15:24   #365
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
а когда берем совместителем на "Фирма" начинаем новый отсчет отпуска?
Не отпуска, а стажа работы на предприятии, дающего право на ежегодный отпуск.
Вы же принимаете нового работника, хоть и совместителем.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Julytt (31.01.2014), Ксюшин (31.01.2014)
Старый 31.01.2014, 16:25   #366
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 160
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию


конечно же стаж

Спасибо за консультацию
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Julytt за это полезное сообщение:
Мотя (31.01.2014)
Старый 11.03.2014, 14:12   #367
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 160
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня всем!
Я снова с вопросом о приеме по переводу, и вот в чем он.
На предприятии "А" сотрудник начальник цеха оклад 1000 грн. увольняется по переводу (п.5, ст.36 КЗоТ) на предприятие "Б" инженер по организации работы оклад 800 грн. У сотрудника на предприятии «А» имеется остаток основного ежегодного отпуска – 10 к.д. и сотрудник хочет перевести эти дни на предприятие "Б".
Насколько я понимаю такой перевод возможен, т.к. это не просто договоренность работодателей ("А" и "Б"), а и согласие (заявление) работника.

Бухгалтер и кадровый работник предприятия "Б" утверждают, что уволить работника по ПЕРЕВОДУ нет законной возможности, т.к. такое увольнение будет связано с серьезным ухудшением условий оплаты, что недопустимо и поэтому необходимо увольнение на «А» со всеми компенсациями, а затем прием на "Б". Аргументировать законодательно не могут.
Я не считаю это правильным т.к. это не совсем перевод, а увольнение.
Подскажите права я или нет?
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2014, 14:24   #368
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,333
Вы сказали Спасибо: 1,814
Поблагодарили 2,927 раз(а) в 1,612 сообщениях
По умолчанию

Совершенно верно, перевод и увольнение по переводу - это разные вещи.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2014, 14:44   #369
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 160
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Совершенно верно, перевод и увольнение по переводу - это разные вещи.
это я понимаю,а чем могу аргументировать для "Б" свою правоту, что данный перевод не серьезное ухудшение условий труда ?
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2014, 15:01   #370
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,333
Вы сказали Спасибо: 1,814
Поблагодарили 2,927 раз(а) в 1,612 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
это я понимаю,а чем могу аргументировать для "Б" свою правоту, что данный перевод не серьезное ухудшение условий труда ?
Ухудшение или улучшение условий труда может быть в рамках одного трудового договора. В Вашем же случае действие трудового договора прекращается (увольнение), а при приеме на другое предприятие начинает действовать другой трудовой договор, со своими собственными условиями.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Julytt (11.03.2014)
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»