СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.02.2011, 15:49   #131
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

А мне вот интересно, как с этим делом обстоит в иностранных фирмах? Кто работает поделитесь опытом.
На счет командировок: будем надеятся, что бы такого не произошло,хотя есть работники у которых фактор риска при травматизме присутствует постоянно. Наше законодательство не совершенно и если есть основания защитить себя в подобных ситуациях, можно прописатьтребования в ПВТР или отдельным положением о командировках. ( предположения) Во всяком случае защитить своих работников и себя - святая обязанность работодателя. А пока что соглашусь на К в табеле и расследование согласно Порядка...
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» DDi за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.02.2011), Мотя (15.02.2011)
Старый 15.02.2011, 16:03   #132
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Сообщение

Нужно
Цитата:
Сообщение от DDi Посмотреть сообщение
прописать в ПВТР или отдельным положением о командировках
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=7348
http://www.jobs.ua/pravo/instr_59/
http://www.balance.ua/manuals/detail.php?ID=13606
прочитав, и составив соответствующие внутренние документы, можно вполне законно отправлять своих сотрудников куда угодно...Кроме мест, куда на данный момент не рекомендует МИД Украины.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.02.2011), DDi (16.02.2011), Зинуля (15.02.2011)
Старый 15.02.2011, 16:40   #133
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Счастье

Для фантазёров...
Ваш сотрудник, отработавший весь день или его половину уехал в "типа командировку" в аєропорт...и попал в Москву в Домодедово...Вы что потом будете рассказывать ВСЕМ , кто будет в цепи расследований... Что он там оказался случайно по собственной прихоти?... Ведь с Ваших компромиссных предложений командировка у него начнётся ЗАВТРА, а в табеле 8. Что скажете теперь Вы мне...???
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.02.2011), DDi (16.02.2011), Trishka (15.02.2011)
Старый 15.02.2011, 16:49   #134
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

Что Вы правы !
А Вы что хотели услышать ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (16.02.2011), DDi (16.02.2011)
Старый 15.02.2011, 17:27   #135
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Хочу напомнить момент, о котором почему-то никто не вспоминает, а, может быть, не хочет...:
Цитата:
Сообщение от Hamynam Посмотреть сообщение
Хотя он мог обратно вернутся и 26 в город А, но ему возможно захотелось погулять по городу Б.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.02.2011), DDi (16.02.2011)
Старый 15.02.2011, 18:28   #136
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А Вы что хотели услышать ?
Я хотела , чтобы это услышали другие ТС, которые зайдут на форум и прочитают все Ваши "расклады" о командировках. Мне и компании, в которой я тружусь, это не надо, поскольку предпочитаем работать с буквы закона. Обходы последнего и компромиссы, в чью пользу, очень опасны для здоровья. И не дай Бог, окажись такой сотрудник на месте одного из ужасных происшествий, Вам его поломанная нога "лёжа на диване" покажется просто раем. Должность HRа предполагает ходьбу по золотой середине - между интересами Chief Executive Officer и сотрудниками.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Хочу напомнить момент, о котором почему-то никто не вспоминает
уже "проехали" этот момент...
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
...чтобы не оплачивать лишние командировочные сотрудникам, желающим провести ............за счет работодателя, необходимо самому работодателю заботиться о приобретении билетов в направлении туда и обратно.И не учитывать его желания о времени приезда и отъезда.
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
НЕДОБРОСОВЕСТНЫЙ РАБОТНИК самовольно использует время для отдыха, а НЕДОБРОСОВЕСТНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ограничивает права добросовестного работника.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.02.2011), DDi (16.02.2011), Наталья Р (25.03.2011)
Старый 16.02.2011, 17:20   #137
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

У нас сотрудники часто направляются в дальнезарубежные командировки, во время которых работают и в субботу (по графикам принимающей стороны) и совершают перелеты в суб. вскр по стране пребывания с одного предприятия на другое. А так как командировки обычно одно-двухнедельные, то часто получается, что практически все свои законные выходные сотрудник либо в пути, либо на производстве. Если учесть еще и разницу во времени в 6-9 часов и условия производств (не курортные), то люди возвращаются из командировок основательно уставшими. Поэтому, чтобы не мучиться вопросами, как и какой день компенсировать, а какой нет, внесли в КД пункт о компенсации другими днями отдыха дней, проведенных в дороге и дней работы, попадающих на выходные дни предприятия-работодателя при наличии подтверждающих документов - посадочных талонов и планов-графиков командировок, заверенных принимающей стороной. И, хоть это в некоторой степени противоречит Инструкции (компенсируются дни работы по графику принимающей стороны), но в КД пункт есть? Есть. КД зарегистрирован должным образом? Да. Надеемся, что проверяющие учтут мнение высоких договаривающихся сторон и не будут предъявлять претензии.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Олена Олек за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.02.2011), Befis (16.02.2011), EllE HRD (17.02.2011), Mardge (16.02.2011), Зинуля (17.02.2011), Карабаир (25.03.2011), Мотя (16.02.2011), Наталья Р (25.03.2011)
Старый 16.02.2011, 18:55   #138
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

... кроме отнесения этих затрат на прибыль !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Зинуля (17.02.2011)
Старый 25.03.2011, 17:13   #139
Карабаир
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Карабаир
 
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это ПОСЛЕ поезда...
А ДО поезда? Должен целый день набираться сил? Лежа на диване?
Интересно, кто ж на такое идет-то? Хоть один из работодателей позволит за его же деньги лежать на диване и набираться сил для предстоящей поездки?
Знаете, на новой работе очень много езжу по командировках. И ТАКИ ДА! Я конечно не лежу на диване и не набираюсь сил...Но сначала пакую чемодан, потом готовлю служебную машину к выезду, оформляю путевой лист, получаю бензин, готовлю необходимые документы... и это в тот же день, вечером после рабочего дня (18.00) выезжаю в другой город, командировка начинается именно с этого дня. Целая ночь (если еду в Крым) или полночи в дороге если ближе... чтобы утром быть на предприятии. И как раз работодатель идет на эти расходы. Так что все зависит не от цены вопроса, а от отношения работодателя. Он то знает, что результат будет и деньги окупятся сторицей! Поэтому не вижу особой разницы, что ставить в табеле, хотя в табеле у меня стоит "к" в соответствии с приказом.
__________________
Ремонтирую миры! Качество гарантирую!
Карабаир вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2011, 13:12   #140
loil
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
Вопрос

Добрый день всем. На днях наша бухгалтерия вспомнила, что не ведется табель, и его поручили мне. Что-либо рассказать они не смогли, сказали - нам все-равно как, главное чтоб часы совпадали в табеле и зарплатных ведомостях. Перечитала кучу информации, и все равно недопонимаю. Предложенная anatol_ua форма табеля очень удобна. Автоматически подсчитываются отработанные дни.
У наших сотрудников нередки командировки длительностью неделю и более. Соответственно, они попадают и на выходные дни. Я все эти дни табелирую "к", и эти выходные автоматически подсчитываются как отработанные. Возникает переработка. Но у предприятия, на которое сотрудники откомандированны, сб-вс тоже выходные (это наш филиал). Ставить на рабочие дни "к", а на выходные "В" тоже как-то неправильно, человек-то в командировке. Или проще не заморачиваться и этим сотрудникам подсчитывать дни вручную?
Извините за глупый вопрос, но я читаю-читаю, а въехать не могу.
loil вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки, Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»