СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2013, 08:29   #61
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,051 раз(а) в 9,922 сообщениях
По умолчанию

Хм-м-м...
А разве на каждое определение значения слова необходим закон?
Я такого еще не видела...
Есть словари для этого....если человек не знает - что означает слово "заявление" и слово "приказ", то тут никаким законом не спасешься, однако...
Можно заглянуть в словарь, если слово незнакомо...
Заявление - это обращение к кому-либо с просьбой о чем-либо..
А приказ - это распорядительный документ, требующий выполнения каких-либо действий.
Неужели просьбу и требование распоряжений можно отождествить?


Обычно - сначала просят о чем-то, потом эту просьбу удовлетворяют, либо отклоняют.
Нет приказа на отпуск - нет отпуска!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 13.02.2014 в 16:27.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 08:58   #62
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Не вижу в этом никакой проблемы, это стандартная процедура для облегчения документооборота, такой же принцип применяют и для командировок http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1152
Для примера НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ УКРАЇНИ тоже пользуется приблизительно таким же бланком Нет смысла плодить бумажки.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 09:06   #63
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,051 раз(а) в 9,922 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ УКРАЇНИ тоже
Сразу на ум приходит:
"Quod licet lovi not licet bovi"

Что позволено Юпитеру, то не позволено Быку.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 09:45   #64
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Я придерживаюсь другого мнения Salus populi suprema lex - Благо народа — наивысший закон.
Это госслужащие - слуги народа и наемный персонал, который должен выполнять распоряжения работодателя, коим являемся мы - народ. А кто платит, тот и музыку заказывает, как говорится.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 09:56   #65
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,162
Вы сказали Спасибо: 3,978
Поблагодарили 8,544 раз(а) в 4,950 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Это госслужащие - слуги народа и наемный персонал, который должен выполнять распоряжения работодателя, коим являемся мы - народ
Ну-ну
А давно ли, госпожа Светлана, вы со своими слугами общались?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 09:57   #66
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Практически каждый день. А что?
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 10:06   #67
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,162
Вы сказали Спасибо: 3,978
Поблагодарили 8,544 раз(а) в 4,950 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Практически каждый день. А что?
да так... Хорошие у вас, видать, слуги!
А я как к ним не пойду, то они чай пьют, то курят, и на хозяев своих никакого внимания не обращают
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 10:06   #68
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,051 раз(а) в 9,922 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
слуги народа
Так, иные слуги - неприкосновенны...а Вы о себе такое сказать можете?
То, что применимо к ним - к нам применить нельзя....
Не можете же Вы, например, заявить: народные депутаты имеют депутатскую неприкосновенность.
Отсюда, коль депутаты - слуги народа, значит , и я - имею неприкосновенность....
Ну, следуя Вашей логике....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 10:32   #69
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А я как к ним не пойду, то они чай пьют, то курят, и на хозяев своих никакого внимания не обращают
Так и я с таким сталкиваюсь, но обязательно им напоминаю их обязанности, при необходимости напоминаю "Загальні правила поведінки держслужбовців" и то что, это мы - их работодатели, и если им это не нравится, они могут идти и искать себе другую работу.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Так, иные слуги - неприкосновенны...а Вы о себе такое сказать можете? Отсюда, коль депутаты - слуги народа, значит , и я - имею неприкосновенность.... Ну, следуя Вашей логике....
С чего вы решили, что у меня такая логика? Мое мнение - их обязанности и права таковы, как мы (т.е. народ) определяем. Если б я одна все решала, то не было б ни у кого никакой неприкосновенности, и закон работал бы для всех одинаково, и работу свою они выполняли б, как часы. Но, к сожалению, я - не весь народ, а народ Украины решил, что властям и гослужащим все можно. Ну что ж, воля народа - закон.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 14:46   #70
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,051 раз(а) в 9,922 сообщениях
Вопрос

У меня вопрос: т.е. мы имеем право вообще не издавать приказы для предоставления отпуска?
Я правильно поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»