СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.10.2009, 15:10   #101
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,596
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених цим Законом.
Следовательно, ЛН оплачиваете полностью (в размере 100% при предоставлении копии Чернобыльского удостоверения).
3. Часть Чернобыльского отпуска, попавшая на время болезни, увы, не компенсируется !
Хвилиночку! Я щось не зрозуміла - на вашу думку, пане Анатолію, оплачується і "чорнобильська" відпустка і листок непрацездатності одночасно? Що значить - "не компенсується", якщо відпускні, як правило, ДО відпустки виплачують?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 15:35   #102
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Восклицание

Ні в якому разі !!!

ЛН оплачуються на 100% за всі дні, що в ньому вказані.
За дні відпустки, що попали на дні ЛН, бухгалтерія повинна зробити перерахунок (зняти оплату відпустки, тому що за ці дні нарахована оплата ЛН).
Ці ж дні потім не компенсуються ще якимось відпочинком (додатковою відпусткою), тобто не переносяться.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2009, 10:22   #103
BOSS
Участник HR-Лиги
 
Аватар для BOSS
 
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Чи можна надати чорнобильську відпустку, частина якої припадає на наступний рік?

Доброго дня!!! Шановні колеги!!! Допоможіть розібратись в ситуації, що склалась:
працівник приніс заяву з проханням надати ЧОРНОБИЛЬСЬКУ ВІДПУСТКУ з 30 грудня поточного року, частина якої перейде на наступний 2010 рік. Як мені бути в даній ситуації??? Чи можу я надати йому дану відпустку в даній ситуації???

Последний раз редактировалось Iren@; 29.12.2009 в 17:03. Причина: змінила назву на більш інформативну.
BOSS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2009, 14:16   #104
BOSS
Участник HR-Лиги
 
Аватар для BOSS
 
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

АУУУ!!! Шо ніхто не хоче допомогти у вирішенні проблеми???
BOSS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2009, 14:34   #105
Таисия
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

А в чем собственно проблема?
Если дело в периоде отпуска, то просто в приказе указываете за какой год дается отпуск.
Таисия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2009, 17:00   #106
ARKTIKA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.12.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Если отпуск предоставлен в конце года и его часть приходится на следующий год, то считается, что этот отпуск полностью предоставлен за тот год, на который приходится его начало, т.е. будет считаться, что отпуск предоставлен за 2009 год (письмо Минтруда от 14.05.2006 г. № 206/13/116-06).
ARKTIKA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2009, 17:13   #107
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ARKTIKA Посмотреть сообщение
(письмо Минтруда от 14.05.2006 г. № 206/13/116-06).
Я прошу прощения, но не могли бы Вы дать ссылку на Письмо или же выложить это письмо на форуме, если оно небольшое. Нигде не могу его найти. Люблю, знаете ли, собирать всякие такие докУменты
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2009, 17:16   #108
ARKTIKA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.12.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ


ЛИСТ

від 14.06.2006 р. N 206/13/116-06


На Ваше звернення повідомляємо.
Пунктом 22 статті 20 та пунктом 1 статті 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" надано право особам, віднесеним до категорії 1 - 2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, на використання чергової відпустки в зручний для них час, а також на отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік. Ця відпустка є гарантованою державою пільгою.
Вона не належить до виду щорічних, визначених пунктом 1 статті 4 Закону України "Про відпустки", на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.
Відповідно до частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки" святкові та неробочі дні при визначенні тривалості саме щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.
Отже, у випадку, коли святкові та неробочі дні припадуть на час вищезгаданої додаткової відпустки, вона не буде подовжена на ці дні.
Така відпустка має бути використана протягом календарного року, якщо працівник не реалізував своє право на неї в поточному році, перенесення її на наступний рік не допускається.
У випадку, коли працівникові була надана така додаткова відпустка у кінці 2005 року і частина її припала на 2006 рік, це вважатиметься відпусткою за 2005 рік. У 2006 році працівник матиме право на неї повної тривалості.
Відповідно до частини першої статті 5 Закону України "Про відпустки" тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Міністерством праці України від 12.02.97 N 10/2-493 було надано роз'яснення щодо практичного застосування частини першої статті 5 Закону України "Про відпустки", яким передбачено проводити перерахунок тривалості щорічної основної і додаткової відпусток з робочих в календарні дні за наступною формулою:

N р.д. х 7
N к.д. =
—————

6

де:
N к.д. - тривалість відпусток в календарних днях;
N р.д. - тривалість відпустки в робочих днях;
7 - тривалість тижня в календарних днях;
6 - тривалість тижня в робочих днях, за якою обчислювалась тривалість відпустки до прийняття Закону України "Про відпустки".
Враховуючи викладене, додаткова відпустка, передбачена статтями 20 та 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", має надаватися з розрахунку 16 календарних днів.

Начальник відділу
умов та режимів праці

Г. Максименко
ARKTIKA вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ARKTIKA за это полезное сообщение:
BOSS (30.12.2009)
Старый 29.12.2009, 17:18   #109
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,596
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BOSS Посмотреть сообщение
АУУУ!!! Шо ніхто не хоче допомогти у вирішенні проблеми???
Напевне, хочуть, щоб ви скористалися пошуком по форуму, адже тему неодноразово обговорювали.
Цитата:
Сообщение от hr3 Посмотреть сообщение
Я ...не могли бы Вы дать ссылку на Письмо или же выложить это письмо на форуме...
Гм... на форуме только что по поиску я его прочитала раза 4.
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=170
http://forum.hrliga.com/showthread.p...F3%F1%F2%EA%2A
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
hr3 (29.12.2009)
Старый 29.12.2009, 17:32   #110
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

ПРРРРошу прощения
Не там искала
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение:
BOSS (30.12.2009)
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»