СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.03.2012, 11:11   #221
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,356
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Я тоже не понимаю, как можно перевести из одной организации в другую, не уволив при этом. Ведь п.5 ст.36 КЗоТ четко говорит, что перевод в другую организацию является основанием для прекращения трудового договора.
Я тоже - этого не понимаю...
А также хочу еще понять то, что нам написал КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
и..никакой ссылки на ст.36.п.5....в случае:
переведення на роботу на інше підприємство,...

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2012, 12:21   #222
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 455 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

tania2012, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужны дополнительные вводные:

1. По какой статье увольняли сотрудников 31.01.12?
2. Какой приказ для директора Вы имеете в виду? Если о приеме на новую работу, то да, обычный "директорский" приказ: Приступаю к выполнению обязанностей и т.д.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение:
tania2012 (28.03.2012)
Старый 23.03.2012, 23:48   #223
Оксана88
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброй ночи!Благодарю за участие)))))Сегодня пришёл с "вышки" протокол заседании Комисии во главе с Головой ДПС-чётко написано,что приказ один с текстом "в зв"язку з проведеною реорганізацією шляхом перетворення перевести працівників на посади.....".Короче,никого не увольнять,а тупо перевести.Смешно,ибо на нашего папика и его замов киевский приказ звучит "звільнити в порядку переведення".Хотя,прикол,в киевском приказе нет вообще ссылок ни на какую-либо статью КЗоТУ.Все наши люди писали два заявления-увольнение и приём.Как теперь людям обьяснить,что надо переписать заявления?Это же не 10 человек....На фига тогда работала комиссия по реорганизации,если надо было только поменять название в держреестратора?Страна чудес,прям...Я вот лично принималась опять на работу с согласованием с казначейством(вышка написала погодження на приём меня на работу).А тут,оказывается,простой перевод)))))Ещё раз спасибо всем!Кстати,мы пока ничего не делаем,тупо ждём.Авось за выходные опять решат нас уволить?))))))))))))
Оксана88 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2012, 00:10   #224
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Ну что ж перевод на другие должности, при продолжении действия трудового договора - это для вас лучший выход, на мой взгляд.
Я сразу не поняла, думала речь идет о переводе в другую организацию.

Но в любом случае должно быть обязательно согласие работников на перевод.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Оксана88 (24.03.2012)
Старый 24.03.2012, 00:35   #225
Оксана88
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да,это лучший выход.Они там намутили на верху,мало не покажеться.Будет что потом проверяющим делать))))В некоторых налоговых уже успели записи в трудовых сделать(кадровики менялись,вот и спешили).Теперь куча лишних проблем...
Оксана88 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2012, 13:54   #226
tania2012
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Julie, 1).звільнення працівників по переводу, тобто ст.36 п.5., я так розумію що потрібно лист-клопотання, директор також переводиться , тобто Іванов там і там... а лист-клопотання (для переводу працівників) яким чином писати. Іванов просить Іванова перевести працівника????
tania2012 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2012, 14:02   #227
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,356
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Мы это уже обсуждали, три странички назад...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
tania2012 (29.03.2012)
Старый 29.03.2012, 10:28   #228
tania2012
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вчитавшись в Ваші відповіді, я зрозуміла що краще написати можливо лист-пропозицію гол. бухгалтеру????? чи так буде не правильно
Головному бухгалтеру
філії «Ромашка»
Петровичу І.І.




Прошу звільнити з роботи адміністратора П.П. дата за п. 5 ст. 36 КЗпП України в порядку переведення до ТОВ «Надія».

З повагою,
директор ТОВ «Надія»


а уже щоб перевести самого бухгалтера, то написати лист пропозицію не деректору, а бухгалтеру, пропоную Вам перевестись з філії"Ромашка" в ТОВ "Надія"-такий лист буде вважатись дійсним, якщо в ньому звертатись до працівника, в моєму випадку до гол.бух. ????
tania2012 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2012, 15:57   #229
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,356
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tania2012 Посмотреть сообщение
що краще написати можливо лист-пропозицію гол. бухгалтеру????? чи так буде не правильно
Нет, не думаю, что так будет правильно.
Разве гл.бух имеет право найма? Поэтому просить уволить гл.буха - неверно.
Мы тут уже определились: можно и не писать никаких писем...можно просто написать заявление на увольнение по переводу....

Можно написать письмо-ходатайство (Открою тайну: данную форму ходатайства я подсмотрела на форуме бухов (оказывается, и бухи занимаются кадровыми вопросами), причем, совершенно случайно...искала что-то о налогообложении, а выскочило вот это...как обычно: все находим случайно....):

Цитата:

ДОЧЕРНЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ФАНФАРЫ»

№ 158/207 от 12.07.20ХХ

Директору
АО «Сервис»
А. Н.Шарикоподшипнику

Письмо-ходатайство

Уважаемый Беня Лысый!!

Администрация ДП «ФАНФАРЫ» на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ ходатайствует о переводе МАЗИЛЫ В. П., штукатура 3-го разряда в ДП «ФАНФАРЫ».
В случае Вашего согласия просим уволитьМАЗИЛУ В. П. в порядке перевода на постоянную работу до 4 августа 20ХХ года. Обязанность по заключению трудового договора с МАЗИЛОЙ В. П. администрация ДП «ФАНФАРЫ» будет нести до 11 августа 20ХХ года включительно.

Директор ДП «ФАНФАРЫ» ДУДКА Г. Д. ДУДКА
Можно оформить в качестве просьбы:
Цитата:
Администрация ЗАО "РОга и копыта" просит Вашего согласия на увольнение в порядке перевода Абрамович Натальи Владимировны, экономиста 2 категории, для дальнейшей работы на нашем предприятии.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 30.03.2012 в 13:43.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2012, 15:39   #230
tania2012
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Просто вся проблема в тому, що директор на фірмі А(сумісник) той же самий що і на фірмі Б.....
tania2012 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»