СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2008, 16:21   #1
OLESY
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Материальная ответственность, за что?

Добрый день, уважаемые эксперты. Очень прошу Вашей помощи.
Зам. директора хочет каким-то образом издать приказ (с моей помощью) о мат. ответственности работников за предметы общего пользования: всё, что находится в кухнях, душевых и т. д. Предприятие наше производственное, все, что находится в бытовых помещениях не числится на балансе предприятия. Понимаю мысль зам. директора (рабочие не очень бережно обращаются с вещами), но не могу придумать ничего вразумительного.

Помогите, пожалуйста советом, может кто сталкивался
OLESY вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2008, 16:52   #2
Шаутбенахт
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Шаутбенахт
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Есть такой "еврейский" способ. Есть нормы расходования бытовых средств не одного брата или сестру в месяц. Сосчитайте сколько это будет стоить. После этого приказ о выдаче денег рабочим на эти нужды. И пусть теперь они сами свое мыло приносят и экономят его.

Если же сумма окажется большой, то это аргумент для зама, чтоб не "парился".
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так.
Шаутбенахт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2008, 17:38   #3
chmutsm@bigmir.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

1.Материальная отв. может быть возложена, согласно действующего законодательства только на работников, которые непосредственно обслуживают материальные ценности. Перечень таких должностей утвержден Кабмином.
2. Все что находится в помещениях общего пользования, это так называемая "малоценка" она имеет свой срок эксплуатации и по его прохождению списывается. В остальном совет capitan считаю действенным.
chmutsm@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2008, 21:06   #4
Lanka
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Lanka
 
Регистрация: 19.09.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дійсно згідно законодавства не можна на усіх працівників покласти матеріальну відповідальність. Але ми все ж таки оформили на кожного працівника договір про матеріальну відповідальність, хоча розуміємо, що юридичного наслідку такий папірець немає.
Договір має гарну психологічну дію на працівників, які все ж таки вірять даному договору. По підприємству наказом призначили особу, відповідальну за облік матеріальних цінностей.. Дівчина оформила на кожного працівника карточку, де вписано які матеріальні цінності числяться за працівником.. за підписом самого ж працівника. Не знаю чи зможемо таким чином відвоювати суми коштів раптом що трапиться, але поки за довгі роки прецендентів не було і відповідальність працівників за збереження порученних цінностей збільшилася.
Та радить такого не можу, бо це не є юридично правильно.. просто практика нашого підприємства.
Lanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2008, 23:56   #5
oag
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

oag вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2008, 10:51   #6
OLESY
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо за ответы."Ценности" которые находятся в цехах оговорили в приказе и указали мат. ответственность согласно Ст. 130, 131, 132 КЗоТа. Рабочие не особо знают о размере возмещения, поэтому результаты есть. А вот то, что находится в душевых и кухнях (микроволновка...) как подвести - не представляю.
Попробую по совету capitan
OLESY вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2009, 15:38   #7
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 217
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

у нас вообще маразм. хотят возложить мат ответственность за дорогую технику на охранников. Ситуация следующая - склады опечатываются на ночь, охрнник принимает их под роспись уже опечатанным. вопросов не было никогда, все по инструкции. А теперь часть техники (дорогой) директор выгоняет НА НОЧЬ ЗА ТЕРРИТОРИЮ предприятия(якобы в качестве ркламы). Район у нас стремный, а он хочет на охранников прописать договор мат ответственности за технику, которая находится не на огражденной территории, с вычетом ущерба с этих несчастных охранников (у них и так 1000 грн. зарплата), если что случится. Это идт в разрез с постановлением о перечне мат.ответственных лиц - раз, и с действующими инструкциями об охране объекта - два. Попытались это все донести директору - он говорит - мне фиолетово, пусть подписывают договора. Договора этиюр силы не имеют, но ребята опасаются (еще бы). как поступить - не знаю
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2009, 16:37   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Договора подписать можно (см. пост Capitan'а), но (в случае пропажи техники) в суде они силы иметь не будут .
Тогда директор будет кусать ... локти, но это ему не поможет...
Умнее он тоже врядли станет... dont know
(раз не слушается умных людей:wink
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2009, 16:39   #9
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 217
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ну да, он ведь бросил фразу - я сам знаю больше чем юрист и кадровик, так что не надо мне рассказывать. делайте
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2009, 16:47   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Интересно, если распечатать ему это обсуждение...
Он уволит Вас, нас всех или себя ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Матответственность


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»