СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.09.2010, 11:16   #21
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Делиция Посмотреть сообщение
Некий консультант настаивает на том, чтобы должность называлась - менеджер по охране здоровья.
Похоже вам достался один из тех "спецов", которые без страха и упрёка.
Начните с того, что внимательно изучите или составьте обязанности этого менеджера.
Менеджер (управляющий), согласно КП может управлять: а) процессами, б) персоналом (исполнителями). Но, если в обязанностях функции контроля и своевременного информирования, то это инспекция. Инспектор может по собственному обоснованному и подтверждённому (доказательному) решению вмешаться в технологический процесс, но только лишь с целью предотвращения негативных последствий (не управляя самим процессом).
Слово сочетание охрана здоровья на предприятии предусматривает именно инспекцию, ну а что бы побольше обязанностей, ещё и профилактику. Что-то вроде инженера по ТБ и охране труда (в смысле охраны здоровья трудящихся).

Последний раз редактировалось Ласпи; 20.09.2010 в 12:57. Причина: Смысловая правка текста.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.09.2010), Делиция (20.09.2010)
Старый 20.09.2010, 11:21   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,052
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
Счастье

У нас этим занималась обыкновенный медработник - медсестра!
Потом - переименовали в ЗАВЗДРАВПУНКТОМ!
И все проблемы!
А тут - МЕНЕДЖЕР!
Ерунда какая-то....чесслово....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Делиция (20.09.2010)
Старый 20.09.2010, 11:48   #23
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 265
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Делиция, вот Вам аргументи в споре с невежами с манией величия
Ваш специалист "заглянул" в раздел Классификация профессий:
Код 148 Менеджери (управителі) в освіті, охороні здоров'я та соціальній допомозі.
К ним в сфере здравоохранения относятся такие должности (посади)(Додаток до Наказу МОЗ №385 від 28.10.2002):
1. Генеральний директор
2. Директор
3. Головний лікар
4. Головний державний санітарний лікар - головний лікар
5. Начальник
6. Завідувач
7. Заступники з числа лікарів
Занять ни одну из этих должностей он не может по следующим причинам:
- занимать эти должности имеет право только тот врач, который имеет второе образование по специальности "Організація і управління охороною здоров'я";
- в лицензии, которую имеет Ваше предприятие должен быть указан вид деятельности "Медичні послуги";
- право на льготную пенсию и все остальные льготы имеют только работники учреждений охраны здоровья (тот же 385 приказ).
Так что можете смело сказать Вашему специалисту, чтоб он не путал грешное с праведным. Назвать Вы его можете, используя Додаток А или Додаток Б Классификатора, либо используя вышеупомянутый приказ МОЗ. В обоих случаях затребуйте у него Посвідчення про присвоєння лікарської категорії, в котором правильно указана его докторская специальность.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» OK_SANA за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.09.2010), Mardge (20.09.2010), Natuska (23.09.2010), paradigm (20.09.2010), Делиция (20.09.2010), Мотя (20.09.2010), Олена Олек (20.09.2010)
Старый 20.09.2010, 11:48   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Восклицание

НАШЁЛ !!!!

2229.2 Інспектор-лікар
Правда, чем он должен заниматься, ...

Есть ещё:
3152 інспектор з експлуатаційних, виробничо-технічних та організаційних питань
3439 інспектор з основної діяльності

P.S. Но ни один из них не является РУКОВОДИТЕЛЕМ (менеджером) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Делиция (20.09.2010), Ласпи (20.09.2010), Мотя (20.09.2010)
Старый 20.09.2010, 12:05   #25
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 265
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
P.S. Но ни один из них не является РУКОВОДИТЕЛЕМ (менеджером) !!!
Истинная правда!
Зато есть прекрасные докторские специальности:
Лікар з гігієни праці
Лікар загальної практики - сімейний лікар
Лікар із загальної гігієни
Лікар-методист

Можно, я думаю, еще назвать Завідувач пуктом охорони здоров'я. Но для этого Пункт охорони здоров'я должен быть выделен в штатном расписании как самостоятельная структурная единица (опять таки ссылаясь на 385 приказ МОЗ).

Последний раз редактировалось anatol_ua; 20.09.2010 в 12:36.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» OK_SANA за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.09.2010), Natuska (23.09.2010), Делиция (20.09.2010), Олена Олек (20.09.2010)
Старый 20.09.2010, 12:06   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,052
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
назвать Завідувач пуктом охорони здоров'я. Но для этого Пункт охорони здоров'я должен быть выделен в штатном расписании как самостоятельная структурная единица (опять таки ссылаясь на 385 приказ МОЗ).
У нас - так!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2010, 12:53   #27
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Опять, всё придумали до нас!!!
Надо только уметь читать и правильно понимать прочитанное. Особенно консультантам!
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение:
OK_SANA (20.09.2010), paradigm (20.09.2010), Делиция (20.09.2010), Наталья Р (20.09.2010), Олена Олек (20.09.2010)
Старый 20.09.2010, 19:05   #28
Делиция
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Всем огромное спасибо! Как приятно получить от коллег подтверждение собственной правоты. HRLIGA - самый лучший портал.
Делиция вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Делиция за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.09.2010), ЛЕНОЧКА (22.09.2010), Мотя (20.09.2010), Татьяна К. (21.09.2010)
Старый 20.09.2010, 19:11   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,052
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Делиция Посмотреть сообщение
HRLIGA - самый лучший портал.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 14:11   #30
Helena.a
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
Вопрос

Уважаемые участники форума!

Помогите в решении вопроса:

1. Могу ли я назвать должность - Начальник служби собаківника, если да, то какой код при этом получится?

и

2. В классификаторе есть должность - кінолог (рятувальні роботи) 5169 - могу ли я принять человека на эту должность, проигнорировав то, что в дужках - спасательными работами на предприятии у нас не занимаются?

Буду очень признательна за помощь!
Helena.a вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»