СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.04.2009, 16:36   #11
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Мотя

А почему это будет отвечать кадровик? вроде директор несет ответственность за то, что происходит на предприятии. Или не так?
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 16:43   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tentyanka Посмотреть сообщение
ой, я не дочитала оказывается... Если сам напишет заявление об увольнении... То есть, если он, например, 2 апреля написал заявление об увольнении по собственному желанию 16 апреля, а 4 апреля, передумав, принес заявление на отпуск? то как тут быть? какое из них принимать к действию?
И тут Вы в пролете: работник вправе ПЕРЕДУМАТЬ увольняться в течении этих двух недель и, если он не хочет увольнятся, то принес заявление на отпуск.

Я так думаю, что он, прежде чем это заявление принести, хорошо уже подготовился, знает. что делает.
Будьте начеку!


Конечно, надо принимать второе заявление, на отпуск. Иначе пахнет судом!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 16:45   #13
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

несет то может и он.. но он уж точно скажет, а на кой.....ты мне тут....* пошла на......,
ну наш бы дир примерно так и сказал бы... и пошла бы я в ту же минуту туда же)))))))))))) у нас тут без нежностей и бла-бла-бла....
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 16:52   #14
evgesha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

ребята
А какие документы должен муж предоставить, чтобы ему дали этот отпуск? Нужна ли справка с места работы жены, что она работает...............
evgesha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 16:53   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen Посмотреть сообщение
Мотя

А почему это будет отвечать кадровик? вроде директор несет ответственность за то, что происходит на предприятии. Или не так?


Да! Согласна!

Однако! Вы посажены на эту должность, чтоб соблюдать КЗоТ! Так? Вы готовите приказы по ОК, там есть Ваша подпись.Так?
Вам платят за это зарплату, а не директору(иначе, если он будет делать за Вас работу, зачем вы ему нужны, просто логически).
Дальше, согласна с предыдущим орартором Анатолием: штраф выписывается на директора! НО!
Есть в Законе такой ма-аленький пунктик:ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

А ведь Вы - должностное лицо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Штраф-штрафом, однако будем смотреть глубже. Я кому-то на что-то отвечала на этом форуме(просто вопросов - масса, все и не упомнишь), за нарушение Закона у нас привлекли к УГОЛОВНОЙ ответственности кадровика лишением свободы на срок 3 года! (Положено до 5 лет общего режима, но уладили условным, но судимость осталась)

Вам это о чем-нибудь говорит?
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 16:55   #16
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от evgesha Посмотреть сообщение
ребята
А какие документы должен муж предоставить, чтобы ему дали этот отпуск? Нужна ли справка с места работы жены, что она работает...............
вроде да....
у мой знакомой когда вместо нее мама ее шла в отпуск, то надо было)))) но такая справка нужна была в совбез, а не на предприятие)))) вроде бы....
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 16:59   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от evgesha Посмотреть сообщение
ребята
А какие документы должен муж предоставить, чтобы ему дали этот отпуск? Нужна ли справка с места работы жены, что она работает...............

Конечно, все справки, которые могут подтвердить, что жена не имеет возможности находится в таком отпуске, надо предоставить!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 16:59   #18
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen Посмотреть сообщение
Мотя

А почему это будет отвечать кадровик? вроде директор несет ответственность за то, что происходит на предприятии. Или не так?
Кадровик обязан предупредить о всех возможных последствиях.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 17:14   #19
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Мотя

нет моей подписи на приказах. подпись только директора.

а за что это кадровику 3 года дали?

я могу сказать директору о том, как правильно нужно делать, и что будет, если мы будем нарушать, а дальше дело его. в конце-концов, что я должна делать поперек тому, что сказал руководитель?
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 17:43   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,599
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Конечно, все справки, которые могут подтвердить, что жена не имеет возможности находится в таком отпуске, надо предоставить!
Чоловік з дружиною самі вирішують, хто скористається правом на відпустку для догляду за дитиною. Дружина не зобов"язана доводити - має вона таку можливість, чи - ні.
Дружина лише повинна надати довідку з місця роботи/навчання, про те що вона вийшла на роботу до закінчення строку відпустки по догляду за дитиною і працює на умовах повної зайнятості.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»