СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.10.2016, 10:56   #41
Y_Kozub
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Статья 176 КЗоТ. : Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

В ее сменном режиме есть ночные смены?Если они есть, то Ваш вопрос отпадает автоматически.
Да, работа в ночные смены, но мы планировали оформить перевод и тут же освободить ее от своей работы в связи с беременностью, т.е. сразу перевести на дневной график
Y_Kozub вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2016, 15:07   #42
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 726
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Y_Kozub Посмотреть сообщение
Да, работа в ночные смены, но мы планировали оформить перевод и тут же освободить ее от своей работы в связи с беременностью, т.е. сразу перевести на дневной график
Не понимаю смысла,зачем Вы это делаете?-масло масляный получается
Переводить с одной должности ,где она уже работает"на облегченке" на другую, во вредность и смены,чтобы потом снова перевести на день и снова" на облегченку". Может я не вижу скрытого смысла или что Вашей беременной дает такой перевод??
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2016, 15:20   #43
Y_Kozub
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Не понимаю смысла,зачем Вы это делаете?-масло масляный получается
Переводить с одной должности ,где она уже работает"на облегченке" на другую, во вредность и смены,чтобы потом снова перевести на день и снова" на облегченку". Может я не вижу скрытого смысла или что Вашей беременной дает такой перевод??
Другой участок, больше зарплата - ей предпочтительней выйти после декрета на новую профессию
Y_Kozub вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2019, 11:15   #44
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 571
Поблагодарили 127 раз(а) в 80 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги!

Ситуация следующая:
Женщина, работающая машинистом крана, принесла справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью. В соответствии с ст. 170 КЗоТУ предприятие обязано предоставить РМ без вредных условий. Но на данный момент такие вакансии отсутствуют.

Подскажите пожалуйста, как Вы действуете в таких ситуациях.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2019, 12:47   #45
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,072 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Да, так и делаем... отстраняем от работы по состоянию здоровья и выплачиваем среднюю. Слава Богу, беременность - это ненадолго))) Девушек это очень устраивает, на работу не ходить и деньги получать)
По приведенному выше комментарию у меня возник вопрос: почему больничный не оплачивается? Нетрудоспособность была ведь до перевода на пресловутый "легкий труд"... или я что-то не так поняла?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (31.01.2019)
Старый 31.01.2019, 13:22   #46
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,684
Вы сказали Спасибо: 4,125
Поблагодарили 9,165 раз(а) в 5,312 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
у меня возник вопрос: почему больничный не оплачивается? Нетрудоспособность была ведь до перевода на пресловутый "легкий труд"... или я что-то не так поняла?
Да, вы не так поняли.
Больничный не оплачивается потому, что беременная ничем не больна и является практически здоровым человеком, но ввиду некоторых физиологических особенностей организма больничный содержит рекомендацию о том, что она нуждается в переводе на более легкую работу
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2019, 13:38   #47
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 571
Поблагодарили 127 раз(а) в 80 сообщениях
По умолчанию

У нас было принято решение внести в ШР временно должность "младшего табельщика" с окладом, соответствующему средней з/п по должности машиниста крана и девушку туда перевели до отпуска по беременности и родам.

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Да, так и делаем... отстраняем от работы по состоянию здоровья и выплачиваем среднюю.
Подскажите пожалуйста, по технической стороне вопроса - как примерно выглядит приказ?
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
eloissa (31.01.2019)
Старый 31.01.2019, 13:41   #48
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,072 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Больничный не оплачивается потому, что беременная ничем не больна и является практически здоровым человеком, но ввиду некоторых физиологических особенностей организма больничный содержит рекомендацию о том, что она нуждается в переводе на более легкую работу
Тогда это не больничный, а справка) ведь если не больна, и не отправляется в отпуск (он же больничный) по беременности и родам, тогда и нет оснований для выдачи листа нетрудоспособности.

Я опишу ситуацию, обычно бывает такое: будущая мать легла в роддом на сохранение на неделю, к примеру. За эту неделю она получает БЛ "стати до роботи..." с рекомендацией о переводе на легкий труд. Перевод происходит после окончания периода нетрудоспособности. Больничный же оплачивается (за неделю на сохранении)?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 31.01.2019 в 14:11.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (28.02.2019)
Старый 31.01.2019, 14:08   #49
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,072 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
У нас было принято решение внести в ШР временно должность "младшего табельщика" с окладом, соответствующему средней з/п по должности машиниста крана и девушку туда перевели до отпуска по беременности и родам.
Тоже вариант) даже лучше))

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста, по технической стороне вопроса - как примерно выглядит приказ?
Как-то так:
Перевести ПІБ тимчасово, на підставі медичного висновку, на посаду...
Підстава: заява, справка

Главное - не забыть вернуть ее обратно, когда соберется в отпуск по БиР
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2019, 15:18   #50
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,684
Вы сказали Спасибо: 4,125
Поблагодарили 9,165 раз(а) в 5,312 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста, по технической стороне вопроса - как примерно выглядит приказ?
Примерно вот так:

Цитата:
Про переведення
Петрової Г.П.


Перевести Петрову Ганну Петрівну, машиніста крану, за станом здоров’я, за її згодою, на посаду табелювальника з 01 лютого 2019 року строком на .... місяців з посадовим окладом ХХХХХ грн. на місяць.
Підстави: листок непраздездатності серія АА №123 від 30.0.01.19 р.
заява Петрової Г.П. від 31.01.19 р.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»