СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.10.2010, 17:58   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mishelka Посмотреть сообщение
Спасибо, Вы подтвердили мое мнение,
Пожалуйста!
Только, это не я, а инструкция № 58:

"Днем звільнення вважається останній день роботи."
Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
А по переводу - никак? .
Я думаю, именно так и обстоит дело...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (26.10.2010), Iren@ (26.10.2010), Mardge (26.10.2010), Олена Олек (26.10.2010)
Старый 30.12.2010, 12:22   #42
Таня Яцук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию без печати

такая ситуация, знакомый уволился с работы 2 года назад, но трудовую книжку ему выдали только месяц назад, и в ней запись про увольнение есть, а вот печать не стоит. Директор предприятия находится под следствием уже больше двух лет, а печать изьята как вещдок. Как быть в этой ситуации?
Таня Яцук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2010, 12:33   #43
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Печаль

Встречать директора с печатью у ворот тюрьмы после отсидки...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (30.12.2010), Таня Яцук (30.12.2010)
Старый 25.01.2011, 12:30   #44
acct@i.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 24 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые HR-ы. подскажите, пожалуйста, выход из интересной ситуации. пришла я на новое место работы. естественно решила перепроверить всю кадровую документацию, в том числе и трудовые. в одной из трудовых не нашла записи о приеме в нашу организацию. хотя человек был принят на работу 01,07,2008года. когда посмотрела предыдущую запись, оказалось, что дата увольнения из предшествующей организации 01,07,2009г. коллеги, которые работали до меня этот факт умалчивали и не делали ни каких телодвижений. я подняла этот вопрос.... вот теперь думаю как выйти из этой ситуации... подскажите, пожалуйста....
acct@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 12:53   #45
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от acct@i.ua Посмотреть сообщение
человек был принят на работу 01,07,2008года. дата увольнения из предшествующей организации 01,07,2009г. .
А неправильно что именно?
Дата увольнения или дата приема?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
acct@i.ua (25.01.2011)
Старый 25.01.2011, 13:10   #46
acct@i.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 24 раз(а) в 8 сообщениях
Злость

да в том то и дело. когда человек принимался он каким-то образом договорился с моей предшественницей и на протяжении года не приносил трудовую книжку. хотя официально работал у нас ( как теперь выяснилось и на другом предприятии тоже).
acct@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 13:11   #47
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от acct@i.ua Посмотреть сообщение
да в том то и дело. .
А Вы на вопрос ответить можете?:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А неправильно что именно?
Дата увольнения или дата приема?
А соответствующие органы Вас не беспокоили до сих пор?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 13:30   #48
acct@i.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 24 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

проверки были. я не знаю как им удавалось это скрыть. хотя-я-я-я. при штате в 550 человек думаю возможно
acct@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 13:31   #49
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
По умолчанию


У вас какая запись неправильная?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 14:02   #50
acct@i.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 24 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

выходит, что моя. хотя он у меня принят по приказу 01,07,2008
acct@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»