СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.11.2010, 12:51   #21
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

не дочитала, да еще злейшего врага в жены записала
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2010, 13:37   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Давайте объединим два этих форума если так уж.

Объединять не будем!
У них - своя свадьба, у нас - своя!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.11.2010)
Старый 17.11.2010, 13:46   #23
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Так и я ж о чем.

А нет ли у кого, чисто случайно, нормативов по тому каким должен быть штат на предприятии я имею ввиду, количество, должности и пр.

Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2010 в 13:47. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2010, 13:52   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
каким должен быть штат на предприятии я имею ввиду, количество, должности и пр.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
К тому же, каждый ЖЭК разрабатывает еще и свое положение об управлении домами (ЖЭК, ЖК....)...
Да что ж у вас за ЖЭК?
Там есть хоть какой-нибудь документ?
- Устав предприятия
- положение об управлении домами
- штатное расписание
- инструкция по ОТ
-журнал о прохождении работниками инструктажа по ТБ
.....
......
.....
.....??????
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.11.2010), Наталья Р (17.11.2010)
Старый 17.11.2010, 13:59   #25
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
когда же Украина уже перестроится на капиталистический лад где за всё надо платить живые деньги?
О, уважаемый на это лад она уже давно перестроилась и ЗА ВСЕ платятся ТОЛЬКО живые деньги. Вы разве не заметили?
А вот Вы с утра начните жить, ТВ включили за кабельное заплатили, водичкой попользовались -заплатили, на маршрутку вонючую прибежали (метро, автобус) заплатили, в поликлинику пришли-заплатили, Гаеныш остановил ( втирает развод) ему тоже заплатили - дальше продолжать?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.11.2010), Наталья Р (17.11.2010)
Старый 17.11.2010, 14:23   #26
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Там есть хоть какой-нибудь документ?
Устав есть, положения об управлении домами нет, штатное расписание есть, инструкций по ОТ есть не все, журнал по ТБ есть.
Я имею ввиду нормативы по количественному составу ЖЭКа, например у нас 250 домов на обслуживаии, скольк должно быть слесарей, сколько сварщиков или это определяет руководство предприятия на своё усмотрение?

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
О, уважаемый на это лад она уже давно перестроилась и ЗА ВСЕ платятся ТОЛЬКО живые деньги. Вы разве не заметили?
Комментировать не буду, мне этого хватает на том, другом, форуме...

Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2010 в 14:31. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2010, 14:30   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
или это определяет руководство предприятия на своё усмотрение?
Да, или...:

ГОСПОДАРСЬКИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ

Стаття 64. Організаційна структура підприємства

1. Підприємство може складатися з виробничих структурних
підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро,
лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів
апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо).

2. Функції, права та обов'язки структурних підрозділів
підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються
в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими
установчими документами.

3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну
структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.


4. Підприємство має право створювати філії, представництва,
відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про
розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами
місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку.
Такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і
діють на основі положення про них, затвердженого підприємством.
Підприємства можуть відкривати рахунки в установах банків через
свої відокремлені підрозділи відповідно до закону.

5. Діяльність розташованих на території України відокремлених
підрозділів підприємств, що знаходяться за її межами, регулюється
цим Кодексом та іншими законами.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2010, 14:31   #28
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Вот теперь понятно.
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2010, 14:32   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Подмигивание

Кадровики всегда готовы прийти на помощь юристам!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Казмирчук (17.11.2010)
Старый 17.11.2010, 14:56   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

А есть ещё "Нормативы численности работников ..."
Найду - дам ссылочку...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»