СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.02.2007, 16:22   #11
Мася
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Мася
 
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Трудоустройство инвалидов

Здраствуйте.
У нас на предприятии возникла проблема с трудоустройством инвалидов. Дело в том, что нас уже не впервый раз штрафуют, за то, что они у нас не работают. По Закону у нас должно числиться 14 человек инвалидов, но по структуре мы являемся торговой организацией, где нужны молодые и подвижные люди. У нас имеются должности продавца консультанта - где целый день надо стоять на ногах, грузчика - где надо поднимать тяжести, водителя и охранников торговых залов. Сами понимаете, что инвалиды просто не выдержат такой нагрузки.
Может вы предлжите какие - то факультативные должности, потому что штраф просто сумашедший.
Заранее спасибо!
Мася вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2007, 17:20   #12
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

По-перше, у вас, як і любій іншій організації, мають бути бухгалтери, оператори комп'ютерного набору (виписка ТТН...), хтось повинен відповідати на телефонні дзвінки, приймати факси, працювати з ксероксом.....

По-друге, серед інвлідів є дуже багато високласних фахівців-комп'ютерників, юристів і т.д. і т.п. (Я знаю, про що говорю: працюю в громадській організації інвалідів і у нас люди з інвалідністю складають більше 50% чисельності. Діапазон - від прибиральниці, до голови виконавчого комітету). Доречі, створити робоче місце для інваліда, який виконує роботу за письмовим столом чи комп'ютером, набагато легше, ніж для робітника (створювати особливо нема чого: нехай сідає і працює).

По-третє (основне), роботодавець повинен створити робоче місце. Тобто, якщо немає можливості прийняти на наявні вакансії людину з інвалідністю, то треба щось придумати, обладнати і працевлаштувати на ці місця інвалідів. Наприклад, дільницю з пошиву робочих рукавиць для потреб ваших вантажників.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2007, 18:08   #13
Elenna
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Мася, если у вас все-таки не получится создать достаточное количество полезных, рабочих мест для инвалидов, можете перенять не совсем красивый, но реальный опыт других предприятий.

Многие просто вводят в штатном расписании несколько должностей типа курьера или диспетчера на домашнем телефоне с минимальной зарплатой и принимают на них инвалидов, которые согласны получать минимальную зарплату, не появляясь на рабочем месте. Должности типа "курьера" хороши тем, что в случае проверки можно сказать, что они все "на задании".

Знаю другие варианты, например, работают глухонемые уборщицы, им это не мешает выполнять свои обязанности. А кроме того, есть такие заболевания, которые практически не ограничивают физическую активность и не мешают работать наравне со всеми.
Попробуйте поискать в вашем городе общество инвалидов, они могут вам что-то подсказать или даже порекомендовать конкретных людей.
  Ответить с цитированием
Старый 16.02.2007, 18:30   #14
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Так, така практика, про яку написала Elenna, існує.

Але, людина з інвалідністю хоче працювати не тільки заради грошей (хоча це теж для хворої людини дуже важливо). Людині з обмеженими можливостями найважливіше адаптуватися в соціумі.

Скількі молоді з вищою та неповною вищою освітою не можутиь знайти собі застосування! В них немає досвіду, але є певні вади - ось і не можуть працевлаштуватись! А скількі освідчених людей з великим фаховим досвідом частково втратило працездатність внаслідок травм і хвороб! Вони можуть принести підприємству велику користь, навіть працюючи неповний робочий час.

Дайте людям шанс реалізувати себе і бути комусь корисними.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
ludalev1 (04.12.2012), vasilieva (27.01.2011), В.Ю. (31.05.2012)
Старый 19.02.2007, 10:40   #15
Мася
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Мася
 
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо вам большое.
Постораемся создать какие - то новые рабочие места из тех, что вы порекомендовали
Мася вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2007, 14:56   #16
gasanova2005@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Аватар для gasanova2005@mail.ru
 
Регистрация: 18.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

у нас работают инвалиды и грузчиками и менеджерами и кладовщиками и курьерами, но бывает нехватка всё равно. бывает просто берём по трудовой(это секрет). Главное в справочке смотрите какие работы можно выполнять инвалиду. Обязательно нужно чтобы проверили место инвалида и дали заключение соответствующие органы, а то штрафы могут быть намного больше.
gasanova2005@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2007, 13:41   #17
secr@niko.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В подолжение темы: подскажите, может ли "инвалид для отчетности" быть оформлен как совместитель и может ли совместитель занимать штатную должность?
secr@niko.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2007, 14:24   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
может ли "инвалид для отчетности" быть оформлен как совместитель
Працевлаштованим інвалід вважається тільки тоді, коли він працює на підприємстві за основним місцем роботи (тобто з трудовою книжкою).

Цитата:
может ли совместитель занимать штатную должность?
Якщо ви укладаєте трудовий договір з працівником (хоч за основним місцем роботи, хоч за сумісництвом), у вас повиина існувати посада, на яку ви проиймаєте людину. А, якщо ця посада існує, то вона повинна бути відображена у штатному розписі.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2007, 12:26   #19
pa_ikc
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Оформление инвалида

Уважаемые господа, спешу сообщить вам преприятнейшее известие: согласно постановлению Кабмина Украины от 31 января 2007 года № 70, постановление Кабмина от 3 мая 1995г. № 314
«Про организацию рабочих мест и трудоустройства инвалидов» утратила действие. Именно это постановление (№ 314) являлось
руководством для проведения аттестации рабочих мест инвалидов.
Информация и подтверждение трактовки постановления № 70, были получены в Киевской городском отделе Фонда социальной
защиты инвалидов (тел. (044) 205-46-40 или 46).
Постановление можно посмотреть на сайте Национальной Ассамблее инвалидов Украины.
С Вас по бутылке шампанского ! С Уважением, Алена
pa_ikc вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо pa_ikc за это полезное сообщение:
іренка (21.11.2011)
Старый 24.05.2007, 16:32   #20
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 499
Поблагодарили 74 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! На эту же тему вопрос: кто в курсе, правда ли это, что работающим инвалидам (в частности 3-й группы) делают в пенс.фонде перерасчет пенсии по инвалидности в сторону уменьшения, и притом если мы инвавлида взяли "для галочки" на 0,25 оклада (125 грн), то эта зарплата даже не переркрывает утраченную часть пенсии? Если можно, прошу дать аргументированный ответ и желательно побыстрее. Заранее спасибо.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»