СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2019, 08:16   #1
ganna336
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Прийняття на роботу в ФОП (інші види освіти)

Підкажіть будь ласка на які посади згідно класифікатора професій може приймати ФОП що працює за напрямком інші види освіти - альтернативна школа, яка готує дітей 1-8 класів до державної атестації і сама школа не є закладом освіти.
ganna336 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2019, 10:35   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ganna336 Посмотреть сообщение
Підкажіть будь ласка на які посади згідно класифікатора професій може приймати ФОП що працює за напрямком інші види освіти - альтернативна школа, яка готує дітей 1-8 класів до державної атестації і сама школа не є закладом освіти.
Тобто ФОП працює за КВЕД 85.59.
КВЕД 85.59 передбачає такий вид діяльності, як "діяльність навчальних центрів, які пропонують курси з корекції (додаткової підготовки з певної дисципліни)"
Тому посада, на яку ви маєте приймати працівників, буде називатися "вчитель з корекційної освіти", код 2340 або "методист позашкільного закладу", код 2359.2
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (18.09.2019), ganna336 (18.09.2019)
Старый 18.09.2019, 11:13   #3
ganna336
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

дякую Вам за таку оперативну відповідь. Ви дуже допомогли, Гарного Вам дня!
ganna336 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ganna336 за это полезное сообщение:
Andry (18.09.2019)
Старый 19.09.2019, 12:44   #4
ganna336
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Прийняття в штат на неповний робочий час

Доброго дня, колеги! Чи правильно я розумію, що при прийнятті співробітників на умовах неповного робочого часу і встановлення з\п на рівні 0,5 (мінімальна з\п) від окладу за штатним розкладом, нарахування ЄСВ буде не на 0,5 від мін. з\п , а на розмір мінімальної, тобто на 4173 грн.? В наказі про прийняття не писати на 0,5 , а на умовах неповного робочого часу і тоді згідно штатного розкладу на 1 штатну одиницю з окладом 4173 грн., за визначеною посадою, роботу виконують 2 людини. Дякую
ganna336 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2019, 13:00   #5
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,084
Вы сказали Спасибо: 385
Поблагодарили 747 раз(а) в 533 сообщениях
По умолчанию

так, ЄСВ буде в повному обсязі, незалежно від кількості відпрацьованих годин. І в наказі потрібно писати про неповний робочий час із конкретним режимом роботи працівника
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
ganna336 (19.09.2019)
Старый 20.09.2019, 13:11   #6
ganna336
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Пакет кадрових документів у ФОП

Коллеги,доброго дня!
ФОП прийняв в штат працівників на неповний робочий день.
Підкажіть чи достатньо такого пакету кадрових документів чи чогось не вистачає?
1. Наказ на прийняття на роботу,типова форма П-1
2. Трудовий строковий договір
3. Посадова інструкція
4. Особова картка, типова форма П-2
5. Наказ про штатний розклад
6. Правила внутрішнього розпорядку
7. Табель обліку робочого часу

Також, чи потрібно ФОП вести:
1.Журнал реєстрації заяв з кадрових питань
2. Журнал реєстрації наказів
3. Журнал обліку особових справ
4. Внутрішній опис документів особової справи

Дуже дякую.
ganna336 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2019, 13:55   #7
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,084
Вы сказали Спасибо: 385
Поблагодарили 747 раз(а) в 533 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ganna336 Посмотреть сообщение
ФОП прийняв в штат працівників на неповний робочий день.
Тобто? Всіх - на неповний робочий день? Та ще й за строковим договором, як я зрозуміла... А це з яких причин? А заробітна плата більше або дорівнює МЗП, чи дорівнює 0,5 від МЗП?? Дивіться, налогова дуже "полюбляє" такі варіанти... Тут присутній ризик

Цитата:
Сообщение от ganna336 Посмотреть сообщение
чи достатньо такого пакету кадрових документів чи чогось не вистачає?
Додайте:
1. Документ, що встановлює строки виплати заробітної плати та її розмір за першу половину місяця (найчастіше це Положення про оплату праці)
2. Схему посадових окладів - дуже бажано
3. Графік відпусток - обов'язково.
4. Створіть комісію з соціального страхування (або призначте уповноваженого) з усіма належними документами.
5. Трудові книжки - внести записи (ТК зберігаються у працівників)

По журналах:
1.Журнал реєстрації заяв з кадрових питань - бажано.
2. Журнал реєстрації наказів - так, при чому це журналИ. Не забудьте також про реєстрацію наказів про відпустки
3. Журнал обліку особових справ - не обов'язково, так як ведення особових справ у ФОП - це рекомендація.
4. Внутрішній опис документів особової справи - см. п. 3

Додати журнал реєстрації трудових договорів!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2019, 14:23   #8
ganna336
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Справа в тому, що це ФОП із видом діяльності "інші види освіти 85.59 ". з 01.09.2019 до 31.05 2020 ми готуємо дітей на здачу державної атестації. Всі учні мають дистанційну форму навчання і потім заключать прямі договори з ліцензованою установою яка і проводить їх атестацію і видає документи держзразка. На основі того, що ми залучаємо спеціалістів до підготовки дітей, які працюють за графіком не постійним, і на меті ми маємо отримати результат від вчителів - знання дітей для атестації, також процес закінчиться саме 31.05.2020 ми робимо висновки про строкові договори. У нас ідея оформлення 0,5 ставки від мінімальної. ЄСВ ми розраховуємо з мінімальної. Ви вважаєте, що це буде дуже привертати увагу податківців? Саме одночасне поєднання строкового трудового з 0,5 ставкою від мінімальною всих 5-ох співробітників дає привід для податківців, так? Який варіант може бути кращим на ваш професійний досвід? Дякую
ganna336 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2019, 14:54   #9
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,084
Вы сказали Спасибо: 385
Поблагодарили 747 раз(а) в 533 сообщениях
По умолчанию

Дякую за роз'яснення. У Вас дійсно є підстави для заключення строкових договорів на період виконання певної роботи (навчальний рік). Увагу податківців привертає і той, і інший аспект самі по собі, а не тільки поєднання обох.
Що стосується оплати праці у розмірі 0,5 МЗП, то в нашому законодавстві немає прямої заборони таких умов оплати праці. Але ж податкова в першу чергу цікавиться, чому ж це людина у Вас за такі копійки працює, і скоріш за все, буде вимагати пояснень від відповідальних осіб. А ще й нагадає, що МЗП встановлена для некваліфікованих робітників, в той час, як Ваші викладачі мають певний рівень кваліфікаціі, за що повинні отримувату заробітну плату вищу за мінімальну. Якщо точніше - на рівні не менше середньої ЗП для фахівців цього напряму в певному регіоні. До того ж, такий розмір оплати праці - це прямий натяк на "сіру" зарплату, і податківці будуть її шукати. Воно Вам потрібно?)
Тому, на мой погляд, якщо встановлений режим неповного робочого часу 20 годин на тиждень, то заробітна плата повинна бути більшою за 0,5 МЗП, в ідеалі - дорівнювати МЗП (тоді не буде приводів для нарікань)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 17.10.2019 в 09:15.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
ganna336 (23.09.2019)
Старый 17.10.2019, 01:37   #10
ganna336
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня, колеги. Підкажіть будь ласка чи маємо ми податкову пільгу на ЄСВ у розмірі 8,41% для штатного працівника інваліда який оформлений на неповний робочий день за ставкою 0,5 ставки від мінімальної зп. Наш співробітник з групою інвалідності має оклад 2086,5 грн.
ganna336 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»