СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.03.2012, 20:49   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Да-а-а...вот это я добралась до вопроса Туси...
Цитата:
Сообщение от Tysi Посмотреть сообщение
Я думаю,что единственное правильное решение-это Договор ГПХ с удаленным сотрудником (продажником),вы как думаете?
Думаю - да..если он не будет нести признаков ТД....
Вот еще и ув. редактор статью на эту тему подготовила, спасибо!

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8803
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Tysi (02.04.2012), Yuliya (22.03.2012)
Старый 23.04.2012, 14:48   #22
Fastik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как позволить сотруднику иногда работать из дому?

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работу из дома для отдельных сотрудников. Ситуация такая: многие наши офисные сотрудники мечтают о том, чтобы им позволили работать из дома (хотя бы 1-2 раза в неделю). Характер работы позволяет выполнять многие рабочие задания удаленно через компьютер. Руководство решило использовать это естественное желание в качестве мотивирования некоторых ценных сотрудников.
Вопрос: как документально оформить работу из дому для отдельного сотрудника? В идеале, хотелось бы не фиксировать конкретный день в неделе, а позволить в течение месяца работать 2 дня в неделю по месту проживания...
Спасибо!
Fastik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 15:23   #23
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

Никак не надо.
Сотрудник отсутствует на работе, а работа делается- отлично.
В чём проблема??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 15:30   #24
Fastik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Проблема в том, что если с сотрудником произойдет несчастный случай дома или ещё где-то, то он официально в это рабочее время должен был находится в офисе, а вот почему он не находился в офисе в это время нигде не зафиксировано.
Fastik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 15:41   #25
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

И что??
ну и не был..
НС на производстве имеет 3 ключевых момента:
1. Действия в интересах работодателя
2. Рабочее время
3. Территория предприятия.

так что не стоит беспокоится, утопление в Дахабе, как гибель на производстве, рассматриваться будет только в приложении к диру турфирмы. сорри за чёрный юмор. это профессиональное.
для перестраховки возьмите заявление за свой счёт на один день без даты, если Вы очень подозреваете Ваших сотрудников в невменяемости.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 15:52   #26
Fastik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ну, заявление за свой счет это как-то не солидно предлагать сотруднику... Хотелось бы представить руководству какое-нибудь более "законное" решение. Но я так понимаю, что у нас такие трудовые отношения регулируются только формой "надомного труда", что в нашем случае не совсем корректно...либо все время работаешь на дому, либо все вреся в офисе.
Fastik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 15:56   #27
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

Дорогая, когда "когда Коран писали, тогда ещё дорог не минировали" афганский грустный анекдот.

Ну КЗоТ о многом не знает, его писали когда ещё)))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 16:02   #28
Fastik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

O-ox, полностю согласна на счет нашего Кзота...
у моих иностранных коллег таких проблем нет. Они вообще не понимают, что такого сложного - разрешить удаленную работы для сотрудников. Буду думать, как всё это офрмит "по-красивее".
Fastik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 17:30   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fastik Посмотреть сообщение
как правильно оформить работу из дома для отдельных сотрудников.
Ув. Fastik, как правильно - подсказать не могу. Могу только перенести Ваши вопросы по удаленной работе в данную тему, где уже имеются рассуждения по этим вопросам.
Прочтите.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 17:34   #30
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fastik Посмотреть сообщение
Хотелось бы представить руководству какое-нибудь более "законное" решение.
НПА на этот случай нет. Как вариант, заявление сотрудника о просьбе в такой-то день выполнить опрелеленную работу дистанционно... Но заявление это из серии "чтоб подстраховаться". Приказ не издашь, в личное дело не подошьешь....
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»